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摘要：改革后，在社会高速发展下，国有企业不断推进自身建设，也承受着巨大的压力。国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展程度与我国经济强大与否关系密切。其中起着调节企业、职员关系作用，并推进着企业的持续发展的工会，在国有企业中占有举足轻重的地位，因此必须要对国有企业的工会工作进行优化与创新。
关键词：国有企业；工会；优化与创新
引言
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。
1国有企业工会工作的意义和主要任务
由于国有企业正处在战略转型的特殊时期。因此，为了更好地把握机遇、迎接挑战，也为了更好地迎合新时代社会发展的需要，国有企业的工会组织在思想上树立全局观念，在行动上不断加强实践和创新，并以此来保证国有企业长期的发展。当前，工会主要进行着职工维权、组织开展活动、协调劳动关系、开展宣传教育和民主监管等工作，因此，优化国有企业工会的工作路径对企业的发展有着一定的促进作用。首先，工作路径的优化促进了国有企业的长远发展。工会在相关政策方针的约束下认真履行自身职能，可以有效地发挥自身稳定企业、监督安全生产的作用，同时也极大地推动了企业的长远发展。其次，工作路径的优化对企业员工作风转变起着极大的推进作用。只有让领导干部亲自前往一线体验工作，才能使其对于企业一线工作进行深入的了解。这不仅可以让干部们的工作作风得到一定的转变，也可以使其通过实践来提升自身的素质。最后，工作路径的优化有助于职工合法权益的保障。广大职工的利益与工会密不可分，工会工作的开展为职工的诉求表达打开了渠道，因此，为了保障职工的合法权益，完善工会化解矛盾的工作机制是必不可少的。
2国有企业工会工作优化与创新路径实践
2.1明确工会职能，完善相关机制
保障工会工作的顺利开展，需要有完善的工作机制和明确的工会管理职能。首先，针对企业实际情况，从不同方面进行分析，建立工会服务体系；其次，健全人才选拔制度，能使企业建设拥有更多的优秀人才参与。除此之外，在建立相关管理体系时也要做到依法行事。《工会法》的出台，不仅指导企业建立起科学的管理体系，还为企业保留了优秀人才，为企业的稳步发展保驾护航。
2.2提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
2.3打造优秀工会管理团队
从近些年国企工会发展中我们不难看出，其服务职能出现外延化趋势，导致相关人员工作量与日俱增，成员人数与质量上的限制使得工会管理工作难以开展。
因此，企业为了更好的顺应时代的发展需求，就要打造一支高水平、高效率的工会管理团队，以个人专业能力与职业素养为基础，在统一带领下发挥最大合力为企业工会建设提供助力。首先，相关工作者要从自身出发，努力学习与工会管理相关的知识，紧跟时代变化，转变思想，实现自我突破，用严谨、务实的态度全心全意投身于工作之中，不断积累经验，辩证看待在传统工作模式影响下所做出的主观评价，取精去糟、批判继承，要看看老方法能不能解决新问题，新思想是否比老思想优异等，要敢于从新观点出发用新手段去处理工会管理中的出现的问题；其次，企业应组织培训工作，为工会管理者提供更多提升自我的机会，可从法律知识等方面入手，让管理者能在保持理性的前提下站在法律视角上看待问题，发挥榜样作用去影响他人，用法律专业知识去影响更多干部职工，让他们都加入到学习法律知识的队列中来，既保障工会工作的合法性与合理性，又能在工会内部形成人人学法、人人懂法的良好风气。除此之外，工会管理者需灵活运用各种调研方法，上要考虑国家层面的发展规划、下要考虑职工家庭的辛酸苦辣，以严谨的调研分析作为各项工作开展的基础，这样才能快速而又准确的抓住问题本质，不辜负企业职工对工会的信任与支持。
2.4创新工会工作方法，增强工会工作活力
当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。
2.5做到实事求是，全心全意为广大职工服务
在工会管理工作开展的时候要秉承实事求是的原则，不仅要求工作人员工作认真，也强调其办事效率。要求工作人员在处理问题时必须坚持客观公正的原则，才能树立工会管理工作的权威性，才能赢得广大职工的信赖；只有真正代表广大职工的利益，才会获得广大职工的支持。另外，工会组织在工作中面对问题的时候，需要寻根问源，多到群众中去了解群众心理，以实事求是的态度努力关切职工的切身利益，依法解决职工的实际问题。工会干部应该走到群众中去，嘘寒问暖，拉近与普通职工的距离，只有端正工作态度并认真严谨地工作，才能真正做到有效保护员工利益。
结语
随着我国国有企业改革的不断深化，也促进了我国社会经济的快速发展。但是，在改革过程中也存在诸多问题，只有予以这些问题合理地处理解决，才能使国有企业完成华丽的转变。尤其是要重视基层员工的合法权益，不能因为发展经济而忽略基层员工的合理诉求和应有的权益。对于企业来说，要完善工会工作管理体系，对于员工自身来说，也要增强维权意识，从而真正发挥国企工会工作的价值。
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