国网娄烦县供电公司 山西省太原市 030300
摘要：习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代党的建设新要求，对国有企业基层党建工作创新路径起到了很好的指导和规范作用。新时期，国有企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。
关键词：新时代；国有企业；基层党建；工作
1国有企业中基层党建工作的重要性
1.1提高对国有企业党建工作的思想认识，有利于工作的改进和创新
当下，企业为了顺应市场要求，提高市场竞争力，提高企业的综合竞争能力和经济效益，不断改进党建工作，提高企业人员的思想觉悟，加强对党建工作的认识，在此基础上，实现国有企业资产的保值与升值，成为中国特色社会主义的坚固支柱。对于国有企业来说，党建工作可以有效地提高其他工作的开展效率。加强企业内部管理，是一个企业发展最核心的工作，能大大提高企业的经济效益，促进国有企业完善自身的政治体系制度，丰富企业的内涵和文化底蕴。新常态下，提高党建工作的思想意识能促进国有企业工作的改革与创新，利用科学的观念促进国有企业在信息技术的汲取。科学技术是第一生产力，能推动国有企业在当下顺利前行，有利于工作的创新开展。
1.2加强国有企业的党建工作能够加强国有企业的管理效率
党建工作的规范性和科学性在国有企业工作中占据重要位置，国有企业的管理需要党建工作的顺利进行，在共产党的领导下建立健全各项工作要求和制度体系，不仅有利于企业开展工作，也有利于提高企业管理者的自身素养，在国有企业中获得一份保障。党建工作需要各个部门之间的协调配合，需要充足的时间发挥自身优势，给予企业转型期的必要帮助，企业的规模不是一成不变的，要根据当下时代要求，不断地改进企业管理方式和企业生存规模，加强企业内部员工的团结，有利于将企业做大做强。同时，专业的技术人才和成熟的管理体系也为党建工作的开展提供有力保障，提高企业的管理效率。
2新时代国企基层党建工作实施困境
2.1理论知识学习不足
不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
2.2党建队伍建设不强
党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
2.3党建管理机制不健全
新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
3新时期加强国有企业基层党建工作的策略
3.1提高对加强国有企业党建工作重要性的认识
在新时代，要想有效推进国有企业党建工作的发展，就需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到国有企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和党员的榜样示范作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。
3.2坚持党的领导，健全运行机制
在开展国有企业党建工作的过程中，要坚持党的领导，健全相关机制，发挥党组织领导核心和政治核心作用，促进企业各项工作改革与发展。在企业治理的各个环节中，需要明确党委会和董事会、管理层的决策和分工，并通过法定程序使党组织有效地融入到企业的经营中，严格把控重大决策，有效落实企业发展的战略，实现国有企业各项工作的高效运转，充分发挥党建工作在国有企业改革和建设中的有效作用。
3.3加强党务干部队伍建设
从目前的发展情况来看，党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此，必须高度重视党务干部队伍的培训工作，不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候，需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时，还要重视高素质人才的引进，不断强化对后备干部的培养，积极践行动态化管理理念，为推动党建工作的开展提供强大的动力。此外，还要全面提高对党务干部队伍的管理力度，并对其进行积极的引导，提升党建干部的整体质量和思想道德水平，从而更好地推进国有企业党建工作的实施。
3.4持续改进作风
要将作风建设作为国有企业党建工作的基础和核心，并始终坚持持续改进作风的原则，合理优化和改革重点突出问题，立足于理念信仰、党性修养等方面的不断加强，严格按照各项要求进行检查、整改和具体执行，从实际问题入手，真正从信念、纪律和责任方面树立优良的作风，不断进行优化和改进。同时，还要不断加强对各项制度的完善与整改，并有效地落实下去，保证权利的规范、高效运行。此外，还要坚持不懈地践行“正风肃纪”的理念，并采取积极的举措来严格监督与管理党员干部的作风，从而全面有效得提升整体工作的效力，推进国有企业的健康发展。
3.5坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展
在国有企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地的为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力。同时，党组织还要不断强化基层的调研工作，及时掌握员工的思想动态，全面深化对员工的思想政治工作，从而更好地发挥党建工作的积极作用，推进企业的长远健康发展。
4结束语
随着国企改革的不断深入，国有企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升国有企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
参考文献：
[1]韩晓锁.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].智库时代，2019（16）.
[2]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（05）.