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摘要：随着我国特色社会主义的大繁荣与大发展，国家经济实力日益提升，在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，不断提高自身综合实力。而党员作为国企中的骨干力量，更应以全新的姿态与较高的思想觉悟去迎接新的挑战，在现如今国企改革不断推进的大背景下，我们要切实贯彻落实党中央领导，积极有效地开展党建工作，去研究新问题、思考新策略，有效提高党建质量，为新时代背景下国有企业的高质量发展奠定良好基础。本文针对国企党建与业务工作的融合进行探究并提出建议，希望对相关工作者有所帮助。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作；融合
引言
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。要将党的领导的政治优势转化为发展优势，使国有企业党建工作具有生命力、持久力、创新力，就要探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，构建保障机制，提高国有企业治理水平。
1推进国有企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
1.1有利于把稳政治方向
国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础，具有旗帜鲜明的政治属性，这是区别于其他所有制企业的显著特点。国有企业坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作与业务工作深度融合，充分发挥好党组织的功能和作用，才能确保党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行，确保国有企业把稳发展方向，突出政治底色，真正成为中国特色社会主义的经济基础和社会主义市场经济的主导性力量。
1.2有利于提高党建水平
国有企业是党的建设的重要阵地，但是在实际工作中，部分企业仍然存在党建工作与业务工作“两张皮”、重业务轻党建等现象，没有找准党建工作与业务工作的结合点。国有企业党建工作与业务工作是一体两面，只有找准党建与业务的结合点、交叉点，实现深度融合，才能切实提升党建工作质量。
1.3有利于提高国有企业治理水平
坚持党对国有企业的领导不动摇，加强党的建设，通过发挥国有企业党组织领导作用，把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合起来，深度融入公司治理过程，完善中国特色国有企业法人治理结构，才能更好地发挥国有企业独特优势，有效推动企业做强做优做大。
2融合路径的探索
2.1深化结构融合，强化组织引领
对国有企业来说，把党组织内嵌入公司治理结构之中，是强化党的领导的关键措施，也是推进党建与业务融合的根本举措。按照党建工作“四同步、四对接”要求，严格按照有关条件与程序设立党组织，解决党组织应建尽建和组织设置问题。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确“管业务必须管党建、管党建必须管业务”的原则，实现党组织领导班子成员与董事会成员、经理层成员双向进入、交叉任职。对于不符合成立党组织条件的基层单位，可以通过党员干部挂职、党员示范岗、党员责任区等，建立党员联系制度，确保党的领导无死角、全覆盖。
2.2深化决策融合，强化政治引领
当前，国有企业普遍将党建工作总体要求写入公司章程，从顶层设计上落实党组织在公司治理结构中的法定地位，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用。与此同时，还要不断完善党组织参与重大问题决策的运行机制，通过修订完善“三重一大”决策等制度，坚持民主集中制，规范决策程序和流程，有效把稳政治方向、提高决策的科学性。
2.3找准有效载体，增强党建活力
创新活动载体，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升党建工作水平，服务企业发展大局的一个重要手段。要结合企业自身特点，坚持党建从业务入手，实现“虚”功“实”做，通过开展党组织达标升级、党员创新创效、先锋示范岗、合理化建议等形式多样的特色党建主题活动，真正做到企业中心任务是什么，党建就关注什么；企业难点焦点问题是什么，党建就聚焦什么；职工群众普遍关注的难事揪心事是什么，党建就回应什么。持续推进国有企业党建“强基固本提升工程”，深入开展党支部标准化规范化建设，以提升组织力为重点，强化政治功能，规范组织设置，严肃组织生活，加强队伍建设，落实基层保障，把党支部建设成为宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理、团结动员群众、推动企业改革发展的坚强战斗堡垒。把增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用与本企业、本岗位的目标有机融为一体，以党的先进性建设为企业发展提供持久的动力和保障，以企业的科学发展为党的先进性建设不断搭建平台。
2.4深抓责任落实，强化执行保障
党建工作与业务工作深度融合，考验的是党员干部的融合意识，关键在于“一岗双责”责任落实。这方面有很多办法，包括制定“一岗双责”责任清单，细化党建工作责任内容、标准要求、奖惩规定；定期开展党建履职情况考核，推行“双挂钩”考核制度，坚持用生产经营成果检验党建工作成效，同时将党建考核的情况纳入班子及个人的绩效考核；以实效性为核心抓基层党支部责任落实，细化责任分工，杜绝支部书记唱“独角戏”现象等。
2.5加强检查监督，深化监督保障
重点是要坚持将全面从严治党延伸到重点业务流程，以严格的检查监督为业务工作依法合规的开展提供有效监督保障。其中构建“大监督”格局是我们党在监督工作中的创举，其有利于协调党群、纪检、工会、企管、审计、财务、安全等部门，形成监督合力。国有企业要用好监督机制，最大程度发挥专业优势，提升纪检监督的深入性、全面性、有效性。
2.6坚持问题导向，增强实效保障
近年来，党和国家坚持运用巡视、审计等方式，从不同角度、不同侧面对国有企业进行全面体检。企业自身要高度重视问题整改工作，既坚持对号入座、列表销项、逐一解决具体问题，又全面分析，举一反三，从体制机制层面、思想观念层面深入思考谋划，从党建工作与业务工作的融合点切入，把“当下改”和“长久治”结合起来，努力把整改问题的过程转化为不断提升管理水平的过程，将整改经验固化为长效机制，既解决一个难题，又规范一类问题。
结语
综上所述，我们不难看出国企党建工作的重要性，相关工作者应给予充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，用制度改变行为，用教育启迪思想，用宣传把控脉络，确保各项工作的顺利开展，着力提高国有企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。
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