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摘要：国有企业党务政工工作是国有企业的核心工作内容，其主要的原因在于，国有企业归属于国家，如果国有企业的员工思想存在问题，那么国有企业就会背离我党的指导。所以，我国的国有企业之中，都将国有企业党务政工工作作为核心的工作内容。但是目前来看，我国的国有企业党务政工工作存在的问题比较明显，主要是机制不对、流程老化等，这些问题严重的影响了国有企业党务政工工作的效果，所以，国有企业党务政工工作必须在新时代进行全新的改革。因此，本文将从新时代国有企业党务政工工作存在的问题入手，全面的展开新时代国有企业党务政工工作的新方法分析。
关键词：国有企业；党务政工工作；新时代
一、引言
国有企业是我国的核心产业，其主要的原因在于，我国的国有企业在建设的开始就是为了更好的弥补市场中的问题人出现的，在市场空缺的情况下，我国的国有企业可以不计回报的进行市场的投入。但是目前来看，我国的国有企业目前最大的问题就是国有企业党务政工工作比较老旧，已经和当前的时代相背离，大部分的国有企业在党务政工工作之中，仍旧保持传统的以党政为核心的态势，虽然这种工作态度能够确保国有企业始终在党的指导之下，但是会直接导致国有企业中员工和领导的思想和市场相背离，从而导致国有企业的发展受到一定的阻碍。
二、新时代国有企业党务政工工作存在的问题
1.新时代国有企业党务政工工作存在机制问题
我国的国有企业党务政工工作中，其工作机制一直是自上而下的，而米有自下而上的内容，即上层领导对于下层员工有着绝对的监督和领导权，但是员工去没有监督领导的权利。这就导致国有企业党务政工工作的内容完全是国有企业领导的一言堂，在任何方针政策上，都是领导说的算，任何企业的员工，都没有发言的权利。
2.新时代国有企业党务政工工作存在流程问题
国有企业的内部流程最大的特点是较为繁琐，一项内容需要多方决策，某些情况下，是为了确保权利被有效的约束，但是更多时候，体现在平层工作中，如果是领导下达的指令，将比无条件执行。所以，在国有企业党务政工工作中，工作流程复杂，平层之间相互推诿，领导下达命令后，基本上无法有效的实现，从而导致国有企业党务政工工作名存实亡。
3.新时代国有企业党务政工工作存在氛围问题
国有企业内部竞争激烈，尤其是在关于国有企业党务政工工作的方面，更是竞争的核心。其主要原因是国有企业的内部晋升和国有企业党务政工工作有着密切的关系，国有企业党务政工工作的完成度高，则代表相应人员的思想政治先进，从而容易获得晋升的机会。所以在国有企业党务政工工作中，竞争非常激烈，往往会出现同事之间的恶意行为，导致国有企业党务政工工作完成困难。
4.新时代国有企业党务政工工作存在人才问题
国有企业党务政工工作的核心是传递更多的思想政治相关内容，但是我国的国有企业中，对于思想政治工作内容了解度较高的人员一般较少，所以造成了国有企业党务政工工作流于形式的局面出现，大部分的国有企业党务政工工作内容都不够实际，基本上无法满足国家对于国有企业的实际要求。
三、新时代国有企业党务政工工作的新方法
1.创新机制，力求国有企业党务政工工作机制完善
国有企业党务政工工作中，机制创新势在必行，其核心主要在于如何更好的体现出国有企业党务政工工作的工作重要性。这需要将原本的国有企业党务政工工作机制进行改变，从原本的自上而下，变成上下互相监督的理性。国有企业的领导应该具有领导权，但是国有企业的员工也应该具有对国有企业领导的监督权力，要能够明确的知道国有企业领导的指令是否正确，当国有企业领导的指令不正确的时候，国有企业的员工有权力提出质疑，并且提出相应的解决方案。这就让国有企业党务政工工作中，不再是国有企业领导的一言堂，而是更加注重了全体员工的权利。
2.改进流程，力求国有企业党务政工工作流程合理
国有企业中，想要确保内部运行速率的提升，则内部工作流程的优化其中关键。在国有企业党务政工工作中，也需要尽可能强调流程的优化，工作下达后，相关的责任人需要直接负责相应的工作，而不应该出现相互推诿或者继续委派的情况。每一个责任人都应该明确知道，国有企业党务政工工作的下达，代表自身必须配合完成国有企业党务政工工作，其他下属的融入，是为了更好的辅助自己完成相应的工作，而不是下达工作。二者之间有着本质的区别，因此必须要明确这些内容。另一个方面，国有企业党务政工工作中，流程应该直接优化到任何直接对应负责人，负责人出现问题追责的模式。
3.强调氛围，力求国有企业党务政工工作氛围和谐
竞争是一个企业走向强大的必经之路，这代表了企业的员工有着更强的上进心。但是在国有企业党务政工工作之中，不正当的竞争手段一定要杜绝，企业要有一个良好的风气。其风气的核心是提倡正确竞争方式，反对不正当竞争手段。一旦发现在国有企业党务政工工作中，有人使用不正当的竞争手段，那么就需要进行严肃的批评和处罚。处罚的形式以荣誉剥夺或者薪酬处罚为核心，这样可以保证国有企业员工之间具有更好的工作氛围，从而促进国有企业党务政工工作更好的完成。另一个方面来看，国有企业党务政工工作的效果也会随着氛围的和谐而逐步的提升。
4.招聘人才，力求国有企业党务政工工作人才齐备
国有企业党务政工工作中，最缺乏人才，则进行人才的招聘是其中的关键。目前来看，人才招聘手段一般分为两种：第一种是尽可能的从人才市场中获得相应的人才。人才市场中一般可以为国有企业提供一定的人才，尤其是国有企业相对于一般的企业竞争力更强。之中情况下，国有企业的招聘就会相对比较容易。第二种是和学校进行友好合作。国有企业党务政工工作的内容大部分是思想政治内容，所以大学的思想政治课程教师更适合国有企业党务政工工作，因此我国的国有企业可以利用自身的影响力，同大学友好合作，借用大学教师来完成国有企业党务政工工作。
四、结语
综上所述，我国的国有企业党务政工工作的全面改进是当前时代的需求，是为了确保国有企业更好的适应我国的市场而出现的全新举动，尤其是在机制、流程方面的改进，更能代表国有企业党务政工工作内容的全面升级，这是国有企业向市场化发展的一个重要举措。可以确保我国的国有企业未来发展不需要政府过多的扶持，降低国家财政的压力。
参考文献
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