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摘要：如果将国企基层项目比作为工程建设的基层碉堡，则项目党建就是项目的战斗堡垒。当前，如何有效地把党的基层党支部组织优势转化为引导方向、破解发展难题关键和发挥项目部员工政治优势，是我国国有企业项目党建工作的重要思考方向。
关键词：国企；党建工作；问题；策略
引言
自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。
1基层项目党建工作存在的问题
1.1项目党建工作创新意识不够
（１）围绕项目建设开展工作时，基层项目党支部所采用的方式和方法往往会不够丰富，具体表现为基层项目党支部的组织活动内容、花式单一、缺乏创新。（２）基层项目党支部成员由于视野的局限性，因此在管理所采取的措施通常都会缺乏执行力度，如在开展学习活动时只做“表面文章”，忽视了相关党政工作的贯彻落实。（３）国有企业相关负责人对党支部教育工作的落实不及时，学习教育的针对性不强。例如式样单调、仅限流于传达上级文件等。（４）党支部成员认为自身的工作只需要发展党员、收缴党费，对实质性的内容认识不明确。
1.2国企党组织机构不健全，机制不完善
国企党组织机构是否完善是决定新时期国有企业党建工作开展的重要评价标准，只有具备完善的党组织机构，才能更好地开展党建工作。新时期国有企业在党组织机构设置方面还需要进一步健全，党组织工作机制还需要不断完善。目前，许多国企在党建工作机制方面，缺乏业绩考核制度，针对党组织基层人员和干部群体管理不到位，导致党建工作开展困难。此外，国企将党建工作与企业经营活动结合得不到位，业务衔接不顺畅，导致国企党建工作难以顺利开展。
1.3国企基层党组织工作的方法模式化
部分国企基层党组织的工作方法往往缺乏与时俱进的创新和科学化途径，在进行党建工作时往往按部就班、照本宣科，没有结合企业的文化差异性和实际情况，缺乏探索适合自身建设的方法，导致党建工作形式缺乏吸引力，工作效率低下，从而影响了党内成员的工作积极性。
1.4党建工作管理有待创新
一是党建考核标准高，目前对于基层各项工作要求留痕留迹，各项痕迹化资料与考核检查过多过杂，在此考核导向下，基层开展党建工作重痕迹而不重质量。二是国企管理性质的影响，很多国企属于垂直管理机构，同时各级组织机构受到地方党委党组织的领导。基层党员及党建工作由原来的“两不管”变为现在的“两头管”，行业内部及地方组织每年都会对基层党建工作进行指导、检查、考核，且行业与地方具有不同的考核标准，大大增加了基层党建工作的压力。
2做好国企党建工作的对策
2.1加强党支部队伍建设，发挥示范带头作用
总体来说，加强党支部队伍建设，即充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”理念。对此，国有企业可采取的措施有几个方面：（１）抓好抓实基层党组织的工作，以提高党支部队伍的理论水平和工作能力。（２）充分利用“学习强国”学习平台，扩大学习平台覆盖面，强化理论武装。（３）举办党支部书记轮训班和党务干部培训示范班。其中，党员领导班子成员不仅要带队深入开展党建工作调研，还要带头到一线讲授专题党课。
2.2完善国企党建工作机制
新时期国企党建工作要想顺利开展，必须完善党建工作机制，党建工作机制是党组织管理企业的高效工作模式。
首先，党建工作核心领导层应建立以党组织为核心，以企业集团决策层为行政中心，以监督管理委员会为监管机构的三位一体党建工作体系，切实加强国企党组织的综合管理职能，提高国企管理科学性。其次，针对国企各管理层的党支部要不断推进建设，建立培养基层党员干部组织力、行动力的工作机制，提升基层党组织建设水平，发挥国企基层党员职工的党建作用。最后，建立党组织干部组织，尤其是针对党组织领导集体的培养、管理和监督等工作机制，打造国企党组织管理层优秀的工作作风，推进党风廉政建设，发挥国企党建工作机制优势，引领党建思想创新，激发国企经营活力。
2.3持续深入开展思想教育
思想认识上的症结最终只能以学习教育来解决，需要不断开展学习教育，不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、多媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。最终不断以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。
2.4做好宣传工作
宣传工作是国企党组织建工作的重要组成部分，因此将宣传融入到企业文化建设中并推陈出新，才能让党的指导思想真正融入到企业的生产过程中。针对此，企业必须宣传贯彻党的方针政策，传播正能量，树立模范榜样，以更好地对企业职工的思想、精神、心态起到积极的引导作用，将员工的思想统一为企业战略的高度。除此之外，基层党组织必须扎根于企业生产经营一线，充分发挥群众优势，将党员和非党员紧密结合，切实为企业的发展提供强有力的政治和组织保障，以确保党的路线方针政策和决策部署在基层的贯彻落实，从而真正发挥国企党组织的战斗堡垒作用。
2.5结合“新举措”，维护好职工的切身利益
想要职工在工作落实过程中拥有更高的使命感与责任心，就必须注重维护职工的切身利益。同时采用思想政治建设与理论知识培训相结合的方式，提升职工素质。还要以打造学习型党组织为切入点，让党员职工的模范带头作用得到全面发挥，从而提高职工学习的主动性。鼓励职工养成良好的学习习惯，并愿意主动参与专业知识与技能培训，拥有终身学习的意识。要提升职工的法制观念，将依法治国、严谨置业的理念落实到企业管理工作中来。同时，坚决维护职工的合法权益，尤其是工会与党组织要注重运用法律武器，为基层职工发声、维权，尤其是劳动合同劳动、报酬、养老医疗等问题，必须得到妥善处理。再有，就是基层工会与党组织必须在实际工作落实过程中，发挥出更强大的正能量。激发基层员工的工作积极性。同时，还要加强工会工作，保证工会的价值可以得到全面发挥。放权给工会，让其可以在企业发展中能够拥有一定的话语权，从而维护员工的切身利益。
结束语
基层党组织是国有企业核心竞争力的重要组成部分，企业要随时保持对其的重视。因此，国有企业基层党组织必须要善于以全局为视角来观察和分析问题，用科学的发展理念来指导企业，并将贯彻落实党的方针政策与企业的改革发展相结合。加强国有企业基层党组织建设，不仅可以加强党的执政领导地位，还可以促进社会主义市场经济的发展。
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作者简介
戴素芳，1986年5月10日出生，性别：女，民族：汉，籍贯：安徽固镇，工作单位：安徽中烟再造烟叶科技有限责任公司，职务：党务管理员，职称：助理工程师，专业：食品质量与安全，研究方向：政工类