浙江金温铁道开发有限公司 浙江温州 325024
摘要：当前，在国有企业党建思想政治工作中，存在管理层重视度不足、组织结构不完善等问题，导致工作效果不理想。为了提升党建思想政治工作成效，在新形势下，国有企业必须创新工作理念、工作方法，作为国有企业的管理层，应从思想上认识到党建工作的重要性，将其纳入企业运筹管理范围，推动这项工作与企业文化建设的融合，促进党建工作专职化组织和发展，转变党建工作的创新性思维，发挥舆论与激励作用，加入企业的工作重心，从而实现国有企业经营、管理的科学化、民主化发展，深化党组织在企业领导、管理中的职能。
关键词：国企；党建思想政治工作；创新
前言
我国是一个一党执政的社会主义国家，国有企业属于中央政府直接控制或运营的企业，国有企业要坚持企业内部的党组织建设，以此来巩固国有经济在我国社会经济结构中的主导地位。但随着社会的迅猛发展，全球经济出现一体化模式，当前市场竞争愈演愈烈，为了对领导与员工思想观念的正确树立，必须做好国企员工的党建与思想政治工作，才能巩固我国社会体系中国有企业的经济地位，从而为企业带来更加稳定的收入。
1创新国有企业党建思想政治工作的必要性
（1）能促进国企的可持续发展
作为国有企业发展及建设中不可缺少的推动力，党建思想政治工作在增强国有企业凝聚力、向心力、竞争力与提升职工素质方面具有重要作用，其工作成效直接决定着国有企业的成长及发展。
（2）强化党建的必然要求
在国有企业中开展党建工作，不但是国企独特的政治资源，还是国企核心竞争力的重点内容。坚持党的领导、强化党的建设对企业发展具有十分重要的积极意义，也是国有企业的根和魂。重视对党建思想政治工作的创新，能推动党的建设，对企业中领导淡化、边缘化、弱化以及虚化问题进行有效解决。
（3）是国企改革思想的重要保障
在国有企业改革的不断推进下，职工思想问题逐渐突显，内部矛盾也越来越多，通过对党建思想政治工作的创新，能化解企业中的矛盾、凝聚力量、统一员工思想，增强国有企业的竞争力。
2国企党建思想政治工作现存问题
2.1思想意识方面的问题
党建思想政治工作是国有企业管理的基本内容。但经调查发现，不少国有企业并没有将这项工作落实到日常管理中。在思想层面，他们对党建思想政治工作重视不够，导致党建与企业文化建设脱节，影响企业的整体凝聚力和竞争软实力。领导重视不够，导致企业在制定发展规划和战略目标时没有把党建思想政治工作纳入其中，没有对有关工作作出明确指示，没有制定明确目标。这导致企业党建思想政治工作形式化，职工接受党建思想政治教育的积极性不高。
2.2组织结构方面的问题
党建思想政治工作的落实，有利于提升职工的思想政治觉悟和职业道德修养，提升企业的人力资源综合实力，为企业的长效稳定发展，提供人才支撑，其重要性不言而喻。要想做好党建思想政治工作，就必须完善其组织结构，确保各项工作规范、有序进行。但是，由于目前国企在企业文化工作及党群工作上，设立了两个相互独立的部门，即党群工作部和思想政治部，这两个部门的工作虽然关联密切，但是由于组织的独立性，工作过程中缺乏有效沟通，信息交互性较低，限制了党建思想政治工作的开展。
2.3党建工作的制度方面问题
中国国有企业党建工作的发展，对员工的思想政治意识有了根本性的提高。但是，没有明确的党建管理制度，一些企业往往只注重政企分开，产权明确。忽略了在党建工作中科学管理制度和责任确认制度，使得国家企业的党建工作管理制度没有科学合理性，管理责任不能够落实到部门上，没有明确的管理制度对于党建工作的标准和目标进行规定，使得党建工作在国家企业内部难以有效的展开。
3国企党建思想政治工作的创新方法
3.1转变党建工作的创新性思维
新常态下的国有企业党建工作务必要紧跟企业的发展脚步和管理创新进程，明确党建工作的创新性思路，但是需要按照国有企业的发展愿望为重要依托。党建工作需要把企业中的工作人员作为工作主体，把党组织的思维贯彻落实到国有企业的日常工作中，为企业供给有效的政治制度指引。而且在国有企业的日常工作中，党建工作能够确保企业的稳定和谐，从而协助企业处理发展中的遇到的难题。而且国有企业管理者还需要逐步强化企业中的党建工作制度、监督机制以及管理机制，用制度来指引国有企业的党建工作顺利实施，推动党建工作的创新性发展进程，强化党建工作人员的工作效果和思维能力。
3.2发挥舆论与激励作用
国企党建思政工作开展期间，企业应建立自身发展理念，借助思政工作开展及相关党建思政理论，建立企业中心理念，确保其能为企业管理模式及体制建设提供指导。再者，企业还应利用党建思政工作提高全员思政水平，同时在全员中树立党建思政观念。如此方能在本质上确保全员思想上下一致，此外，国有企业还应激励所有员工，以便在同一程度中，调动全员工作积极性。
3.3党建工作的专职化组织和发展
大多数人对党的建设的思想政治工作有认识上的偏见，认为这是一件空洞的事情。因此，对相关工作的组织结构、岗位设置和人员安排没有明确规定，过于随意，导致党建思想政治工作没有体现出应有的专职性和专业性。新形势下，国有企业要创新党建思想政治工作，建立相应的组织机构，设立知识培训、党建教育、党建干部培训、党建干部培训等专职岗位，并根据党的建设和思想政治教育的需要进行绩效考核。政治觉悟高、党性修养好、工作经验丰富、干扰创新的党员干部，要从外部引进或从内部选拔，到有关岗位上去，开展党建思想政治工作。
3.4加入企业的工作重心
其一，需要按照每个时期企业的日常经营活动以及市场现状，及时调整企业内部党建工作的实施措施。主要是因为保证党建工作的独特性和关联性，对企业的工作重心提供可行性的发展意见，突显基础工作人员的切实利益，争取让企业日常运营活动和党建工作可以共同发展和进步。其二是当党建工作在企业中融入不能抢占企业发展的主体位置，需要明确其职责和发展意义，而且在企业的重点党建工作中需要重视政治思想工作的开展，强化企业的文化思想建设，确保企业工作人员的工作思想端正和文化丰富，借助思想政治教育强化工作人员的爱岗敬业精神，强化工作人员的工作心态；利用党建工作带动工作人员的工作热情，处理内部的大战矛盾，加强企业的文化建设。其三，党建工作是为企业增添色彩的，而不是增加企业内部之间的矛盾的。而且在企业具体的工作中工作人员需要求真务实，让党建工作在企业中发挥积极的榜样形象，明确工作人员的工作各项工作职能和任务，从企业的发展现状入手，推动党建工作的顺利实行，杜绝纸上谈兵的工作开展，切实一切虚实的工作开展。
结语
总而言之，国有企业中党建工作的创新和改进可以为企业的转型和发展带来前所未有的机遇和前提保证。在新常态环境下，企业管理者需要确定党建工作的发展方针和计划，借助各种先进的思维和理念强化党建工作在企业中的职能，高效落实我党组织的各种政治思想和政策，保证国有企业中党建工作的正常、和谐、稳定开展。
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