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摘要：国有企业纪检监察工作是国有企业工作中的重要内容，其含义是为了更好的监督企业中的人员，确保企业中的人员不会出现中饱私囊或者恶意破坏的情况。主要是因为国有企业是我国的支柱产业，其本身是为了弥补市场空白，调节市场规律而出现的，一旦国有企业出现问题，那么市场就会发生混乱，所以，国有企业纪检监察工作成为了国有企业的重点。但目前来看，我国的国有企业纪检监察工作对于下属人员的监管比较到位，但对上层领导的监管并不到位，主要是自下而上的反应不全面。因此，本文将从新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题入手，全面展开新形势下国有企业纪检监察工作的研究。
关键词：国有企业；纪检监察工作；纪检监察部门
一、引言
国有企业是我国政府为主导建设的企业，其本身的出现是因为市场中某些行业存在空白，所以需要我国政府领导，而建立的。国有企业的核心目标是促进行业的发展，而并非是注重利益的盈亏，所以国有企业的重要性非常高。为了确保国有企业的内部工作不出现问题，我国自国有企业存在以来，就有国有企业纪检监察工作。但是近些年随着人情社会的不断蔓延，导致了国有企业纪检监察工作的效果始终不佳，自下而上的反馈基本上看不到任何的效果。
二、新形势下国有企业纪检监察工作存在的问题
1.国有企业领导对于纪检监察工作不够重视
国有企业的领导普遍是国家干部，这些国家干部进入国有企业是为了让国有企业能够更加符合党的领导，所以国有企业经过多年的发展，并不像一个传统的企业，更加偏向于政府的结构形式。因此，在国有企业纪检监察工作之中，国有企业的领导根本不重视，而且很多国有企业的领导认为，国有企业纪检监察工作就是帮助领导进行下属的监督，从而导致了国有企业纪检监察工作根本没有对上层领导的监督内容，上层领导的权利仍旧得不到任何的约束。
2.国有企业员工对于纪检监察工作不够配合
国有企业内部森严的登记制度，对于大部分的国有企业工作人员而言，都是不可触摸的电网，一旦下属员工触犯了这样的制度，那么就意味着其工作生涯的结束。所以，在国有企业纪检监察工作开展过程中，下属对于关于领导的国有企业纪检监察工作内容普遍讳莫如深，根本不会进行谈论，而且就算进行了举报，也是匿名举报，根本没有太大的效力。所以，国有企业中，想要从员工的口中了解到国有企业纪检监察工作中关于领导的内容，几乎是不可能的。
3.国有企业中的纪检监察工作内容不够完善
国有企业纪检监察工作是自国有企业存在依赖就存在的，但是其工作内容一直非常老旧，很多的内容用了几十年的时间也不曾发生过任何的改变，这种情况下，国有企业纪检监察工作内容也就基本上无法满足实际需求，从而导致国有企业之中的国有企业纪检监察工作内容名存实亡。另一个方面来看，我国的国有企业纪检监察工作内容很多也根本无法实现，尤其是关于领导层面的内容，这些内容被有意的模糊，甚至部分的内容被直接归类到国家纪检委的工作内容之中，所以内部的国有企业纪检监察工作几乎无法发挥效果。
4.国有企业中的纪检监察工作人员不够专业
我国的国有企业纪检监察工作始终处于名存实亡的状态，这个状态之下，国有企业纪检监察工作的人员也就都是一些国有企业的返聘人员或者是能力不足的人员，这些人员无法胜任其他的工作，所以在国有企业纪检监察工作中非常的合适。因为大部分的时间，国有企业纪检监察工作都不需要进行任何的工作，而且国有企业纪检监察工作也和国有企业的产能无关，所以，国有企业纪检监察工作想要强化，人员的调整势在必行。
三、新形势下国有企业纪检监察工作问题的解决
1.提升国有企业领导对于纪检监察工作的重视程度
国有企业纪检监察工作的效果提升，还是要依赖于企业领导的重视。这就需要我国的国家对于国有企业纪检监察工作有着一定的重视，通过各类文件的下达，让国有企业的领导知道国有企业纪检监察工作是一项非常关键的内容，从而可以进一步的进行国有企业纪检监察工作的建设。同时，国家的提倡，也让国有企业的领导不得不遵守，这样才能保证自己在国有企业领导的工作岗位上继续进行下去，所以，这是唯一一种行之有效的手段。
2.强化国有企业员工对于纪检监察工作的配合程度
国有企业员工之所以不敢进行自下而上的监督，是因为国有企业内部过于严格的阶级壁垒。所以当前最好的办法就是采用匿名的方式，当国有企业纪检监察工作人员收到了相应的匿名消息后，就需要开展相应的调查。而且，通过互联网匿名邮件或者匿名电话等方式的举报，也能够非常好的保证举报人的安全。所以，有了这样的内容以后，自下而上的监督也就能够完成。也就意味着在国有企业纪检监察工作之中，有着更多的员工能够配合。
3.全面完善国有企业中关于纪检监察工作具体内容
国有企业纪检监察工作内容的全面改革势在必行，目前来看，其主要改革的方向就是国有企业纪检监察工作内容的创新。要将一切已经老化或者无法执行的内容，从国有企业纪检监察工作之中剔除，然后根据当前国有企业的实际情况，进行相应内容的补充，这些内容应当是具有针对性的，尤其是要将原本国有企业纪检监察工作内容的弊端进行整理，从而设定出更多针对弊端问题的内容，这样才能确保国有企业纪检监察工作更好的发挥效果。
4.大力招聘国有企业中纪检监察工作相关专业人员
国有企业纪检监察工作的完成还需要依靠相应的专业人才，为了更好的确保国有企业纪检监察工作可以更好的执行，则需要国家能够下放一部分的国有企业纪检监察工作专业人员，这些人员不属于国有企业内部，本身也带有职称，所以可以在国有企业之中不受到国有企业领导的约束，相当于监管人员。这些国有企业纪检监察工作人员就可以在国有企业内部很好的实现对国有企业的监察，从而保证国有企业的内部问题被彻底的解决。
四、结语
综上所述，我国的国有企业纪检监察工作效果不佳的主要原因就在于国有企业中登记制度森林，下属对于领导的评议几乎难以听见，从而导致国有企业纪检监察工作中缺乏了自下而上的评价，国有企业的领导也会脱离国有企业纪检监察工作之外，从而相对独立。这就让国有企业纪检监察工作缺乏了对领导层面监管的部分，导致国有企业仍旧是领导的一言堂，甚至国有企业纪检监察工作的内容也成为领导的权利范围。
参考文献
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