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摘要：女工是我国的特殊类型员工，其概念是相对于男性员工而言，属于典型的弱势群体。一方面是因为女工本身有生理期和孕期等原因，另一方面则是因为女性员工的身体素质条件不如男性。这种情况下，就需要尽可能的进行女工的保护，我国的企业工会中，也明确的提出对女性员工进行保护的要求，这样可以确保女性员工更好的在企业中工作。但是对于企业而言，由于女性员工自身的特殊性，企业一般不愿意雇佣女工，只有在一些特殊的岗位上，才会愿意使用女性员工，而且在有男性员工竞争的情况下，也往往会造成女性员工失业的情况出现。所以，本文将从企业工会女工工作现状入手，全面的展开企业工会女工工作现状及解决措施探讨。
关键词：企业工会；女工工作现状；女工问题解决
一、引言
企业工会是我国企业员工的基础保障机构，其本身可以确保我国的员工能够在和企业完成劳动力合约的时候，不受到任何的损失。所以，企业工会对于企业员工而言，具有极高的重要性。但是目前俩看，我国的企业工会中，关注的仍旧是普遍的员工情况，对于女性员工的情况并没有特殊的关注，直接导致了女工的权益无法得到有效的体现。这主要是因为女性员工比较特殊，其身体素质或者是身体的一些特殊状况导致女工在工作的时候始终不如男性员工的效率高，而且女性员工对于自身的权益保护也难以完成。所以，企业工会对女性员工的保护势在必行。
二、企业工会女工工作现状
1.企业工会女工不受重视
目前我国的企业工会中，女工不受重视的情况比较常见，主要的原因是我国的企业工会一直都将关注度放在了普遍的员工关注上，由于市场中的男性员工更多，女性员工相对较少，所以企业工会对于个别女性员工的情况不够关心。而且很多的企业工会关注的情况中，也仅有极少的女性员工，这些女工只能代表少数几个人，所以企业工会自然而言就认为这是小众事件，根本不需要关注，所以导致女性员工的权益受到了一定的侵害。
2.企业工会女工素质有待提升
目前企业工会中最大的问题就是女工的素质存在很大的问题，主要是因为我国的企业工会中，很少会选择女性员工来作为企业工会人员，这些企业工会的女性员工本身就存在身体素质较差的情况，对于一些对抗性的工作根本无法有效的完成。而在一些常务事件的处理上，女性员工也表现出不够专业的情况。总体来看，女性员工的个人素质是要远远低于男性员工的，所以女性的素质必须要进行全面的改善。尤其是女性员工个人心理存在的一些问题，如果不进行改善，那么就无法完成企业工会的任务。
3.企业工会女工工作开展受到限制
企业公会的工作中，女工的工作存在的问题更加的明显，其主要的原因在于，女工本身的身体素质有着很大的弱势，大部分的企业工会的工作都是力量型为主，或者是需要进行一些正式的协商和谈判。这些都是女性员工所无法完成的。因此，女性员工只能进行一些基础的杂务，或者是一些文案方面的工作。所以，在企业工会的具体工作内容之中，女性员工的工作是具有很大限制性的，而且这个问题很难有效的解决。
4.企业工会女工没有形成团队
女性和男性不同的地方在于女性大多有一定的排外性，虽然很多的女性员工会看起来非常的亲密，但是其自私性导致了这些女性员工之间不会进行深入的合作。但是男性员工不同，很多的男性员工之间虽然不能有效的沟通，但是在工作和相同利益的驱使下，这些男性员工非常容易形成一个完整的团体。因此，企业工会中，女性是往往无法有效融入团体的，这就直接导致了女性员工在企业工会中是非常独立的，基本上无法参与一些团体性的工作内容。
三、企业工会女工工作现状的解决措施
1.注重企业女工工会的建设与宣传
女性员工想要获得企业工会的重视，那么就需要进行独立，成立一个完善的女工工会。这个工会的本质是为了女性员工解决劳动问题的，因为女性更加懂得女性，所以对于全社会的女性员工而言，女工工会更加的重要。但是，女工工会出现的时间比较晚，所以需要对其开展全面的宣传，其中主要的办法就是新媒体的全面宣传。这是因为当前时代中，新媒体的宣传效果非常的强大，而且具有全民性，因此，可以采用这样的方式来进行宣传。
2.进一步完善女工工会中的女工权益保护内容
女工工会本身是基于女性员工而建立的，所以这就要求女工工会能够更加懂得女性。因此，在女工工会之中，就需要增加更多的女性保护内容。其中，大部分的内容都是女性自身的直接诉求，因为女性与女性之间没有太多的代购，所以女工工会的人员知道女性员工都需要什么样的保护，因此，可以由女工工会的员工来进行方案的制定，并且由全社会的女性员工来进行补充。但是这些内容不可能完全实现，就需要相关的法律人员进行删选，从而找到一套最适合女性员工的内容。
3.加强女工之间的工作交流
女性员工想要获得更高的社会地位，则女工的协调与合作是最关键。这就需要女工工会能够做好女性员工之间的联系，确保女性员工能够更好的进行工作交流和日常的情感交流。其中主要的办法就是聚会的发布，女工工会作为为女性发生的工会，自身在女性之中的号召力是比较强大的，这就可以由女工工会进行聚会内容的发布，在一定的地区内召集更多的女工进行合作，从而保证女工之间能够有效的进行了解，从而促进女性团体的形成。
4.提升女工的个人素质
女性员工的自我保护一定是基于女工自身能力的，所以女性员工的个人素质提升就非常关键。其主要提升的内容应该分为两个方面：第一个方面就是职业素质的培养。女性员工想要获得尊重，首先要做好自己的工作，所以职业技能方面的培训必不可少。第二个方面就是个人道德素质。女性往往给人一种泼辣的形象，所以女性需要一改这样的性格，要能够具有更高的道德素质，也就能够赢得更多的尊重，从而保证自身更好的发展。
四、结语
综上所述，我国的企业工会中已经开始逐渐关注到女性员工的特殊性，能够为女工提供出更多有利的条件，确保了女性能够得到企业工会的帮助。甚至在一些地区，已经开始形成了专门为女性员工发声的女工工会，女工工会能够更加了解女性员工的诉求，所以可以更好的服务女工。但女性员工处于劣势的局面已经长期存在，想要彻底的改变这种情况，还需要一定的时间，并不是一项短期工作。
参考文献
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[2]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务,2019(22):73+75.