天津市大港油田土地管理服务公司车务管理站 天津市 300280
以“马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观”等为基本内容的社会主义核心价值体系，是当代中国共同的价值规范和行为准则。弘扬和践行社会主义核心价值体系，把价值体系变成广大员工群众的自觉追求和实际行动是一项系统工程。
2020年，土地管理服务公司不断拓展工作路径，通过有效载体传播、灌输、渗透体系的基本内涵和意义，努力使核心价值体系年内化为企业员工的价值追求，尤其是在社会主义核心价值体系如何全面融入思想政治工作方面，进行了积极而有益的探索。
一、积极探索，不断拓展全面融入的基本路径
只有全面融入思想政治工作，才能使社会主义核心价值体系的精神实质为广大员工群众所理解、所认同，从而被员工群众自觉贯彻于实践。而使社会主义核心价值体系全面融入思想政治工作的基本途径是大众化，只有实现体系大众化，才能使社会主义核心价值体系深入员工、植根员工、引导员工，不断巩固全体员工团结奋斗的共同思想道德基础。
1、贴近员工。员工群众是社会主义核心价值体系建设的主体，社会主义核心价值体系的生命力在于员工群众的认同和践行。社会主义核心价值体系是来自群众、来自实践的认识成果，所以也必须回到员工、回到实践，才能成为大家的价值向导和行动遵循。贴近员工，首先要贴近员工的工作生活实际，紧扣员工的思想脉搏，敏锐把握员工的心理活动特点，深入浅出地开展社会主义核心价值体系学习教育，解答员工群众的思想困惑，提升员工群众的思想境界。贴近员工，其次要贴近员工的实际需求，热情关注他们的精神诉求，努力满足他们的发展愿望，做到解决思想问题与解决实际问题相结合，用解决实际问题的成效推动社会主义核心价值体系深入人心。贴近员工，还要贴近员工的话语，在开展思想教育时少讲一些深奥、空洞的语言，多用简明易懂、形象生动的话语，多说大家听得懂、听得进的话语，使社会主义核心价值体系宣传教育清新鲜活、富有感染力和影响力。
2、内容通俗。做好员工的思想教育，必须要将高深的理论用平实的语言讲清楚，将深刻的道理用群众语言说明白。通俗化是大众化的条件，通俗化程度决定着大众化、通俗化的深度。但凡宣传教育效果好的，都在内容通俗易懂方面做了大量工作。在具体内容上，通俗化并不是简单化，更不是庸俗化，看似简单，其实是一种更高层次的要求。它是思想、语言与形式的完美统一，是准确与生动的和谐统一。开展社会主义核心价值体系宣传教育，通俗化是关键、基本的途径。工作中，要用多种多样的手段来传播核心价值体系，用简明易懂的方式来解读核心价值体系的内涵，用鲜活生动的事例来诠释核心价值体系的内容实质，用具体感人的形象来展现核心价值体系的内在要求。可以说，只有把通俗化贯穿始终，在通俗化上动脑筋、下功夫，才能使社会主义核心价值体系为更多员工所认同、所接受、所践行，真正从理论殿堂走进普通岗位，融入大家的心里，成为全体员工的共同价值追求。
3、丰富载体。实践证明，任何思想和理论的传播，都需要依靠一定形式的载体。载体是社会主义核心价值体系大众化的桥梁和纽带，是大众化的承载者和依托者，是大众化不可或缺的重要环节。推进社会主义核心价值体系建设，就必须要不断丰富载体、创新载体，通过不同层次的载体使社会主义核心价值体系宣传教育产生春风化雨、润物无声的效应。载体是多种多样的，也各有所长，要努力开辟传播平台、打造实践载体、创作文艺作品、完善制度规范等，实现社会主义核心价值体系宣传教育的全面覆盖，实现核心价值体系与员工群众的有效对接，使员工群众由“知道”到“坚信”、由旁观转变为积极参与，从而使社会主义核心价值体系真正融入大家的思想意识。
二、有机结合，努力实践全面融入的方式方法
今年以来，土地管理服务公司十分重视社会主义核心价值体系建设，遵循核心价值体系的形成规律，从把握事物发展的辩证规律入手，采取富有特色、富有创新、富有成效的举措全面融入思想政治工作，有力促进了企业科学发展。
1、融入思想教育，增强核心价值体系的感召力
员工思想教育是一个弘扬主流价值、倡导社会新风的思想教育过程，很好地发挥出引领员工群众思潮、引领价值追求的重要作用。
大庆精神和铁人精神是伴随着我国石油工业发展而形成的独特行业精神，它们作为社会主义精神文化的一部分，其产生、发展和深化必然要接受社会主义核心价值体系的主导和统领，它不仅是中国特色社会主义核心价值体系在社会主义现代化建设实践中的量化和具体化，同时也极大地丰富了社会主义核心价值体系建设的内容和方法。为继承和弘扬石油精神、铁人精神，我们大力开展大庆精神、铁人精神再教育活动，以党委中心组扩大学习等形式，让参加学习员工在潜移默化中受到深刻教育。组织干部员工观看《铁人王进喜》、《担当》等历史纪录片，举办大庆精神铁人精神学习报告会、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛，各单位充分利用文化长廊、宣传栏、板报、墙报、网络、内刊等载体，组织开展以体现学习弘扬大庆精神、铁人精神为主题的书法、美术、摄影、文学作品展，激发了干部员工坚定学习老一辈石油人爱岗尽责、恪尽职守、精益求精、干好工作的热情。
2、融入队伍建设，增强核心价值体系的吸引力
员工群众是企业发展的基石，推动企业发展的强大动力，同时也是社会主义核心价值体系建设的参与者、推动者。离开群众的积极参与，没有广泛的群众基础，社会主义核心价值体系建设就会是纸上谈兵。
我们用思想动员、舆论引导等方式发动群众参与，用座谈研讨、歌咏比赛、文艺活动等多种形式吸引群众参与，用鼓励群众唱主角、当主力等办法调动群众参与积极性，充分发挥群众的主观能动性，引导群众广泛开展价值观理念征集、价值观念讨论、主流价值观念践行。近年来，我们制定出台了《矿区文明道德公约》、《岗位员工文明行为准则》，持续开展五好家庭评比、道德模范评比，双星百优评比，扎实推进“我说我岗”活动，让全公司每名员工、每个家庭都能参与进来。这些实践活动开展得有声有色、轰轰烈烈，进一步凸显了员工的主体地位，激发了员工的参与热情，从而极大地提振了全体员工的精神状态，提升了员工群众的觉悟境界。
3、融入文化引领，增强核心价值体系的生命力
价值观念的传导和弘扬，离不开文化产品和文化活动的承载和涵养，我们坚持用文化形式来培育和传播价值观念，具有深入持久的感染力。
我们通过组织石油传统文化宣贯，使核心价值观成为每名员工的自觉追求，从而使社会主义核心价值体系逐步内化为全员的文化心理。我们积极研究建设具公司特色的廉洁文化、学习文化、管理文化、安全文化等，用文化的力量凝聚人心，推动发展，确保了社会主义核心价值体系在基层的生命力。在企业文化建设过程中，我们注重发挥文化体育活动的积极作用，我们认为，文化体育活动“形式是活动、本质是文化、目的是和谐”。为此，我们充分发挥带头作用，整合资源，吸引各单位广泛参与，坚持文化活动全年不断线，持续开展排球、乒乓球、健步走活动，以及书画摄影作品展等内容丰富的活动，丰富了职工生活，弘扬了正气，提升了人气，振奋了士气，为企业发展创造了和谐环境。
4、融入典型激励，增强核心价值体系的影响力
先进典型是时代的先锋、学习的楷模，诠释了社会主义核心价值体系的本质要求。树立一个先进典型，就是在全公司树立起一面旗帜、一个标杆，就是在群众中确立了一个榜样、一种导向。
近年来，我们加大典型选树力度，通过开展“我心中的榜样”典型人物评选、十大优秀青年评选、劳模宣传月等一列活动，涌现出天津市劳模安立军、天津市绿化工作先进个人耿冬菊。我们还在公司门户网站开辟专栏，大张旗鼓地宣传先进集体和先进个人的典型事迹。让这些不断涌现的先锋模范，成为主题实践活动的丰硕成果和实践活动的有力教材，正是通过他们的优秀感人事迹和拼搏奉献精神，人们能更直接地感悟社会主义核心价值体系。
总之，我们围绕推进社会主义核心价值体系建设全面融入思想政治工作，进行了一些研究探索，取得了一定的成效。今后我们将进一步加强社会主义核心价值体系建设的研究探索，为企业科学发展提供强有力的保障。