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摘要：如今国有企业不断发展，而国有企业的思想政治工作和文化建设对我国社会主义市场经济建设有着非常重要的作用，而且还会在一定的程度上对企业的市场竞争力产生影响，所以促进二者的有效结合如今得到了企业的广泛重视。因此，必须要采取有效的措施使国有企业的文化建设工作和思政工作二者有效的融合起来,让企业展现出更强的市场竞争力。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合路径
如今随着经济全球化的深入发展，国有企业不仅要面临着市场中的巨大竞争，还要面临着企业文化之间的竞争，因此，国有企业必须要适应新的时代背景，要不断的转变和调整从前的思政工作模式，将国有企业的思想政治工作和企业的文化建设相互结合起来，从而与时代的发展潮流更好的融合，不断提高国有企业的经济竞争力。因此，本文就来探讨一下二者进行有效结合的效果，并提出有机融合的策略。
一、国有企业思想政治工作同其文化建设的一致性与差异性
1. 国有企业思想政治工作同其文化建设的一致性
其中国有企业中的思想政治工作主要指的就是以马克思主义作为基本的思想，要全面从马克思主义出发，不断的深入落实中国共产党的相关政策和方针，从而开展相关国际规章制度方面的教育，来不断地调动国企工作人员的工作积极性，从而使国企在发展过程中获得更大的经济效益。而国企当中的企业文化，它就是在国有企业长期的发展过程中逐渐形成的一种文化，而且企业文化受到多种方面的影响，比如说，国有企业的相关经营理念，企业精神，行为准则，价值观念等等，这些因素都会深入的影响企业文化的形成和发展。那么国有企业的思想政治工作与企业文化的共性就在于，他们两者都共同的将国有企业员工以及国有企业自身的一些精神理念以及思想观念作为改造的对象，而且国企的思政工作和企业文化的建设，这两者的共同目的都是为了通过不断地改变国企内部人员，从而推动国有企业更加平稳、健康地发展。因此，总的来说，国际企业文化和思政工作二者的主要方式以及最终目标都是一致的。
2.国有企业思想政治工作同其文化建设的差异性
除了以上我们说到国有企业的企业文化以及思想政治工作存在一定的共性特征以外，其实建设企业文化和思想政治工作也有一定的互补性，而他们彼此互补体现在多个方面，比如说具体的实施方式，作用范围以及内容等等。接下来我们就来展开的阐述一下。首先，在内容上，国有企业的思想政治工作主要是把自身的思想道德建设作为主要内容，而文化建设总是把扩展并且细化思想道德的教育，从而能够让国企工作的员工的理想和思想素质得到综合性全面的提高来作为发展的主要内容，所以从二者建设的主要内容上看，是存在着一定的互补性的。其次，在二者的作用范围上，国有企业思想政治工作作用的范围主要是国企员工的一些觉悟教育、精神面貌、思想等等，而建设企业文化则是通过借助相应的教育培训的方式，从而把国企内部的思想政治工作教育融合到日常的经营管理及相关的规章制度当中，进而通过这种方式来得到共同一致的行为准则和价值观，因此，可以充分看出，二者的作用范围存在着很大的互补性。最后，就是在二者的实施方式上，国有企业的思想政治工作主要是由工会以及一些党团组织通过借助一些相应的活动、宣传等方式来进行的，而文化的建设则是能够主动地采取各种方式和手段，从而能够让企业树立更好的企业形象，因此企业文化建设的实施方式更加具有全面性，而这也正是对国有企业思想政治工作实施方式的一种互补。
二、国有企业思想政治工作同其文化建设融合的必要性
1.有利于发挥企业独特的政治优势，增加核心竞争力
企业的文化建设对于国有企业来说是一种新的管理观念，能够有效的规范企业的发展，充分做到国有企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，能够在很大的程度上发挥国有企业独特的政治优势，从而将企业这种独特的政治优势转变为国有企业发展的竞争力，不断的增加企业的核心竞争力，更好地推动企业自身文化的培育与形成，有利于推动国有企业思想政治工作的不断创新和务实，从而有效地将企业员工的自身利益与企业的整体利益紧密结合在一起，使企业的信誉能够得到不断的提高，不断地创建自身的企业品牌，为企业的文化建设提供更多新的思路和途径，使企业能够树立更好的企业形象。另外，在企业文化建设的过程当中难免会出现一些问题，而不能单单的只靠行政手段来解决，还应当充分的发挥思想政治工作的作用，要通过有效的沟通和协调，从而促进企业的文化建设健康发展，而且，国有企业的文化建设可以充分的借鉴国企内部思想政治工作的相关经验和优势，从而对企业文化的理论内涵进行不断的深化，有效地保证文化建设的内容更加丰富，使得国有企业文化建设更加具有个性和特色，进而开创出国有企业思想政治工作的新局面，使国有企业在同行竞争中处于优势地位。
2.有利于促进双方良好发展
企业的思想政治工作和企业文化建设有效的融合，还能够有力地促进双方的共同发展。首先，企业的文化建设工作为企业的思政工作带来了新的生机，它是国有企业思想政治工作得以正常开展的重要基础，在企业文化建设的过程当中会有很多的活动，因此，企业的相关职工人员能够在参与活动的过程当中，从而对社会主义的主流文化有更加强烈的理解和认同，能够有效地提升思想政治工作的质量和水平。其次，企业的思想政治工作为企业的文化建设提供了有效的指导理论，从而使企业的文化建设能够良好的发展，能够通过正确的指导理论，从而引导企业的职工对一些问题进行更加全面的认识和分析，引导他们树立正确的大局观念。
3.有利于为国有企业的发展营造良好的环境
可以说，在国有企业的工作当中，良好的工作环境对于职工来说是非常重要的，只有工作环境舒适才能够有效地调动工作人员的积极性，从而使他们更好地投入到工作当中，为企业的健康发展做出更大的努力，所以说必须要在企业进行思想政治工作的过程中充分的发挥企业文化建设的作用。如今西方的一些拜金主义流入中国，难免会对企业的文化建设产生不利的影响，因而只有将企业的思政工作和文化建设有效地融合在一起，才能充分的对企业的工作进行全面的整治，引导企业树立正确的价值观，从而来抵制一些不良思想的影响，促进企业的健康发展。所以必须要叫二者进行有效的融合，为企业营造更好的工作环境。
4.有利于使国有企业更加适应市场经济
其实国有企业在发展的过程中，有其自身的特点，它和一般的企业比较起来，更加的缺少灵活性，而主要是由于国有企业的思想政治教育有的时候并不能充分的适应市场经济发展的要求，从而使得其思政工作变得更加被动，而这个时候企业的文化建设就显得更加重要，它可以充分的弥补这方面的缺陷。具体来说，国有企业的企业文化建设可以倡导更加先进的生产管理理念，并且不断的利用更加优秀的管理手段来促进企业的更好发展，而这样也就使得在国有企业发展的过程中，不仅能够保持自身思想政治工作的先进性，而且还能够使国有企业的思政工作以及企业文化建设更好地融合在一起，从而通过二者的融合更好地发挥出二者的相互作用，使得国有企业的发展能够更加适应市场经济发展的相关要求，有效地促进国有企业的更好发展。
5.有利于不断提升国有企业的综合实力
国有企业通过建设有中国特色的企业文化，能够为企业的发展开拓新的道路，从而不断地提升国有企业的综合实力。具体来说，国有企业的思想政治工作的途径可以不断地拓宽到企业文化建设当中，这样就使得企业的文化建设的开展方式不再单一化，能够使企业文化开展方式变得更加灵活。因为思想政治工作的方式它不仅仅指的是单一的宣传教育，而是要充分的将企业的员工调动起来，让他们有效的参与其中，然后再不断地融合进企业的文化，而这样既符合了国有企业以人为本的发展原则，同时也符合中国的当代国情，充分做到了在企业文化的熏陶之下有效的将思想政治教育结合进去，从而使得企业员工的积极性得到充分的调动，有利于促进国有企业的更好发展，使得国有企业的综合实力得到不断的提高。
三、国有企业思想政治工作同其文化建设融合取得的进展
1.初步形成了思想政治工作同其文化建设相融合的实践模式
在实际的工作过程中，将国企思政工作和国企思想政治文化建设的工作，两者结合可以在一定程度上促进双方工作的创新和发展，与之前的发展模式相比，可以提升国有企业思想政治工作对文化建设方面的控制能力，所以伴随着企业的快速发展以及社会对国有企业的需求，国有企业的思想政治工作和文化建设的融合发展需要提到发展的日程中。在国有企业的发展过程中，不断的进行推广，形成思想政治工作和文化建设相融合的共同发展模式。第一，企业在改革的过程中，需要将两者融合的模式作为企业发展的核心战略，在实际的工作过程中，企业要结合自身的实际情况，不断地对市政工作和文化建设工作的融合模式进行改善。在发展的过程中，企业还需要注意自身工作人员的心理需求，让工作人员的发生对公司的文化建设工作有深刻的认识，可以借助一些工具对企业的文化进行宣传，比如企业的文化工作室，影音传媒等，使得企业的思想政治宣传工作既富有知识性，又不缺乏趣味。企业在发展融合模式的过程中，要吸引员工的注意力，让员工主动积极的参与其中，实现自我教育和学习。第二，企业还需要推动形成思想政治工作和文化建设的共同载体，在我国当前的发展过程中，一些企业已经将两者有效的结合起来，让企业文化和思想政治工作共同促进，互补不足之处。在举办活动时，将企业文化建设和思想政治工作，两者都融入到其中，比如举办一些表彰和奖励活动等，在这些活动中，穿插各种思政教育，经实践证明，这些方法都是比较成功的。
2.初步建立了思想政治工作，同其文化共建的机构和队伍
通过实践证明，我们可以得知国企思政工作和文化共建的有效工作，可以直接决定该国有企业的文化建设发展速度，当前一些国有企业的四种工作和文化建设取得了较大的成果，这些成果主要归功于国有企业对思政工作和文化建设，两者共同发展的重视度和给予广泛的支持，发展的过程中，建立了共同的人才队伍和发展部门。第一，在发展的过程中，企业需要对自身的体系和机制进行完善。第二，在发展的过程中形成同心力，只有各个部门和各个机构以及企业全体员工的共同努力，才会形成具有一定特色的融合模式，这样才会促进企业思政工作和文化建设，共同发展的速度和效率。
3.形成了用思想政治工作塑造企业核心价值观的趋势
企业文化建设工作的发展需要以企业的思政工作为指导，尤其对于企业核心价值观的打造，有着重要的作用和意义，同时，对于企业思政工作的人物塑造和带来的效果有着重要的影响，所以国企的思政工作为企业的正确发展提供必需的保障，初步呈现了以企业思政工作促进塑造其核心价值观的基本形态。
四、促进国有企业思想政治工作同其文化建设融合的对策
其实从客观上来说，国有企业在发展的过程当中，有效地将企业的文化建设和思想政治工作融合在一起，不仅有利于创新思想政治工作，还能够使企业文化得到不断丰富。因此，国有企业在探索二者的具体融合路径的时候，可以从以下几个方面来入手。
1.发挥出党组织的工作效用，保证工作的顺利开展
如今我国进入了社会主义新时期，所以在这个大的背景下进行国有企业的文化建设，必须要充分的发挥出党组织的工作效用，在企业的工作过程当中，党组织要为企业的发展提供有效的保障。除此之外，企业的发展运行还要充分的重视企业精神文明工作，从而树立更好的企业形象，充分的将企业的思想政治工作展现出有效的价值。而且，在企业的发展当中还要对企业工作的发展目标进行明确的树立，从而更好地落实企业的指导思想，能够让企业的职工在进行工作的过程当中彼此关怀，还要充分的维护职工的合法权益，要更好地为他们服务，从而充分的让职工感觉到企业带给他们的温暖，为他们提供良好舒适的工作环境，不断调动职工的工作积极性，进而保证整个企业工作的顺利开展。
2.思想政治工作的宣传作用，奠定思政工作基础
要想实现国企思政工作和企业文化的有效融合，还要充分的发挥思想政治工作的宣传作用，从而通过有效的宣传，来培养企业良好的工作发展观念。而且，企业在进行思想政治工作的宣传过程当中，必须要遵守团结稳定的工作原则，而且还要对工作环境进行保障，做到对企业的工作内容进行正面的宣传，从而来使企业的思想教育工作的内容能够和企业的文化建设工作有效的融合，进而树立更好的企业形象。另外，国有企业可以不断的创新企业文化建设的方式，利用更加丰富化和多元化的手段来建设企业文化，从而更好地促进企业文化建设的发展。进而通过这些具体的方式，更好地奠定国有企业思想政治工作的基础，使国有企业的企业文化建设和思政工作得到有效的融合，总而言之，充分发挥企业思想政治工作的宣传作用，能够有效的奠定国有企业思政工作发展的基础，为企业的健康发展提供良好的机会，从而使企业内部的文化建设工作顺利进行，为企业的发展营造良好的文化氛围。
3.充分发挥出国有企业的工作管理作用
实现国有企业思想政治工作和企业文化的有效融合，不仅要发挥出思想政治工作的价值，还要注重实际的工作效用，要有效地发挥出企业的工作管理作用。对于在企业内部进行工作的相关职工来说，企业的工作管理所对他们起到的作用是非常巨大的，所以就要求企业在进行具体的工作任务的时候，要合理的开展一些相关的企业文化建设活动，从而使企业的工作内容和职工的思想进行有效的联系。除此之外，还要充分的发挥企业的工作管理作用，具体来说，可以为了更好地融合思政文化和企业文化，不断地调整自身的组织结构，不断地完善和创新自身的企业发展工作模式，并设置相应的文化部门，建立一些国企发展协会，与此同时，为了更好的发挥出企业的工作管理作用，国企也应该积极地利用企业文化建设的相关载体，充分的通过寓教于乐的方式，来让企业内部的员工充分参与进去，不断的提升他们的文化活动参与度，以及相应的思想道德水平，而且还能够不断地丰富他们的政治理论，有效的满足他们各方面的需求。另外，因为我国进入了网络化的时代，所以要充分利用当代的先进技术，运用快捷的网络，从而进行信息化的宣传。而且，还可以相应的建立一些平台，比如说企业文化网站，从而在企业的工作过程当中运用更为先进的工作模式，保证企业的高效发展。进而通过更好地发挥出企业的工作管理作用，使我国的国有企业发展能够取得更大的进步和成就。
4.贯彻落实科学发展观
可以说，国有企业在发展的过程当中，通过不断地落实科学发展观，能够大大的加深自身融合企业文化以及思想政治工作的程度。因此，在我国发展的新形势下，国企的思想政治工作必须要从企业员工的具体需求出发，在员工的具体需要为根本出发点的同时，结合国有企业未来的发展目标，使得科学发展观得到更好的贯彻落实，能够真正的满足企业员工各方面的利益，并且能够对企业员工的相关思想进行有效的掌握和了解，从而不断地激励其工作积极性，使他们在工作当中认识到自身的巨大价值，让他们为企业的发展做出更大的贡献和努力，为企业文化建设以及思想政治工作的融合做好充分的准备。另外，国有企业在开展相关的企业文化活动之前，必须要对企业发展的未来目标有明确的定位，必须要清楚地认识到企业内部经营与外部经营的实际环境，从而更好地明确企业发展的战略目标以及相关的战术，让国有企业内部的所有员工都能够充分的认识到自身在建设和发展企业文化过程当中的重要责任和义务，从而不断地调动他们的主观能动性，使得国有企业内部所有员工的综合素质能力都得到显著的提升，进而促进国有企业的更好更快发展。
与此同时，也应该要具体的明确科学发展观对于国有企业开展思想政治工作所提出的要求，从而根据科学发展观所提出的具体要求，来对国有企业文化建设的未来发展方向有明确的定位，通过以人为本的管理方法，充分的让企业文化建设得到更好的发展，为国有企业更好地前进打下良好的基础，而且通过科学发展观相关理念的贯彻落实，能够让企业的员工在思想政治工作当中不断的形成科学的观念，并且充分地将相应的道德规范，行为准则以及管理理念与企业的文化建设有效结合在一起，不断地强化企业员工的团队意识，有效地协调各方面的利益，从而使得企业内部的矛盾得到有效的缓解，并且，通过不断地解决国企内部员工生活，以及思想认识等多个方面的问题，能够使内部的员工形成强大的凝聚力，从而共同致力于企业的健康可持续发展。
5.融合国企思政工作与企业文化二者的目标
国有企业在发展的过程中，必须要全面的融合思政工作和企业文化建设的具体目标。因为上面我们提到企业文化和思想政治工作是存在着很大的共性的，所以必须要确保二者在工作目标方面的统一性，在建设企业文化的时候，必须要将国有企业的经济效益作为主要发展目标，从而以这个目标为基础，不断的调动相关工作人员的工作积极性，有效地保证国有企业的思政工作可以充分地围绕国企的企业文化建设来有序的实施。另外，在思想政治工作方面，国有企业必须要将文化发展目标作为重点内容，全面的按照科学发展观内容的具体引导，从而通过不断地推动企业文化目标的实现，使得国企的思政工作目标得以顺利达成。在企业文化方面，国有企业应该不断地深入挖掘思政工作当中建设企业文化的空间和相关方向，并且和我国社会主义未来发展方向以及具体国情相结合，从而建设出具有我国特色的国企企业文化。
6.建立职工之家，从群众中来到群众中去
通过不断地探索国有企业企业文化建设和思政工作的融合路径，我们能够有效地得到这一结论，那就是为了促进二者的更好融合，国有企业的思想政治工作必须要做到从群众中来到群众中去，从而使企业文化建设能够得到针对性的发展。因为企业的员工是建设企业文化的重要载体，对于国有企业的整体发展来说，群众性的工作组织是非常重要的，因为这种组织能够产生良好的群众效应。所以在发展的过程当中，必须要建立职工之家，不断地贴近员工的日常工作，从而有效地增加和员工的联系，使得在我国发展新形势下的企业文化建设更加具有时效性，不断地帮助企业提高工作效率和生产率，而且还能够使企业员工的整体精神面貌得到有效的改善，极大的增强整个国有企业的向心力和凝聚力，从而促进国企的更好发展。另外，国有企业在发展和改革的过程当中，还需要不断地探索特色发展道路，比如说通过不断的深入融合企业文化与思政工作，来帮助员工解决相应的问题，并增加员工的福利待遇，从推动整个经营生产的发展。而且因为国企的思政工作能够让国有企业明确自身前进和发展的方向，所以国有企业在平时的生产经营过程当中，必须要将整体的战略目标紧密联系到思政工作当中。进而通过不断的借助各个阶段战略目标的内容，让企业在发展的过程当中，可以切实的保障相关工作员工的自身利益，并且和企业发展的整体利益结合起来。总的来说，思政工作的有效开展，不仅能够推动企业文化建设的发展，而且还能够使企业员工在工作当中更好地实现自身价值，让每个时期的企业文化建设都能够有效地贯彻落实到各个阶段的企业发展过程当中，从而极大地促进国有企业的健康可持续发展。因此，必须要严格地做到从群众中来到群众中去，不断的规范自身的工作行为，以群众的利益为根本出发点，以身作则，有效地做到对群众利益以及整个企业发展利益的共同保障。
五、结束语
通过以上的种种分析，总而言之，国有企业的企业文化建设和思政工作的有效融合，对于整个国有企业发展来说是非常重要的，所以要充分做好国有企业思想政治工作和文化建设工作的有效融合，不断的深入研究国企文化建设和思政工作的融合路径，从而保证企业工作的顺利进行，不断提高企业工作的质量和核心竞争力，进而促进国有企业更好的健康稳定发展，使我国的国有企业能够取得更大的发展成就。
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