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摘要：在企业实际的生产发展过程中，企业的精神文明建设与党建工作是相辅相成的。党建工作为促进企业的精神文明建设起着关键的作用，并且直接推动着党建工作在精神文明建设中的长效性。企业的发展需要与时俱进，需要我们在今后的工作过程中，坚持党的领导，坚持党的方针和政策，并且要主动的学习新的理论知识，不断的探索企业精神文明建设与党建工作的长效性。以上就是笔者对企业的精神文明建设中党建工作长效性的探讨，希望能够为企业的发展建设提供一定的参考。
关键词：企业、精神文明建设、党建工作、长效性
1党建工作与精神文明建设之间的关系
首先，党建工作对于精神文明的影响。所谓党建工作，就是在党的领导下，在精神文明管理中融入党建管理的新思想。从某种意义上来说，政建工作是精神文明发展的灵魂，由于其具有一定的包容性，才能使得政党工作与精神文明相融合，进而不断引领精神文明建设，提高企业精神的思想文化高度。另外，要想丰富精神文明，就必须加强党政工作建设，促使党建工作深入企业经营管理以及未来发展前景中去。其次，精神文明对于党建工作的影响。党建工作直接或间接的影响着精神文明，要想促进完善党建工作建设，就必须把具有时代意义的企业自身特征融入到党政建设之中。只有把二者结合起来，才能使得党建工作改革顺利进行，进而更加顺应时代发展的新要求。如果想要促进员工思想教育的提升，就必须在党建工作中融合精神文明。另外，两者之间有效的结合起来，对企业的发展具有积极的影响作用。
2企业精神文明建设和党建工作的概述
企业的精神文明建设是一个系统的工程，对企业所产生的影响是方方面面的，如果展开说它的作用是很广泛的，如果从微观角度的话我想首先加强精神文明建设能够提高员工的整体素质，加强工作热情和经营的投入，能够促进服务水平的提高，从而提升我们的竞争力。因为一个企业如果没有一个市场的竞争力，那在今天的市场环境下它必然走向衰退，所以笔者认为从这个微观角度讲其可以保持整个公司长期、持续的增长和发展。在整个企业大的宏观层面来讲，笔者认为加强精神文明建设可以提升企业的这种软实力。这些才能保持一个企业可以长期、平衡地健康发展。企业精神文明建设必须坚持以邓小平理论为指导，必须坚持发挥党组织的政治核心作用，必须坚持与企业管理一起抓，必须坚持重在建设，常抓不懈。
通常情况下，党建工作是指党的建设工作，即是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，包含着理论科学、实践活动和理论实践等。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学;二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动;三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。到了十八大后，又将党的纯洁建设新内容提出来，党建工作内涵得到了进一步的丰富。进入新时期后，需要紧密遵循组织、制度、思想、作风等方面开展党建工作。党建作为企业精神文明建设的基础，对企业精神文明建设的发展方向提供指引，为企业精神文明建设提供后续力量，工作人员在企业发展中贡献一己之力，在带动企业经济发展的同时推动企业精神文明的建设，做好党建工作，能够为精神文明建设打下基础。
3党建工作在企业精神文明建设中的长效性的具体措施
加强党的建设是精神文明建设的内在要求，建设继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明，是我们党的一项紧迫而又艰巨历史任务，是对企业和党务工作者的严峻考验。
因此，企业要切实把“精神文明、物质文明、政治文明、生态文明”建设贯穿于发展各项工作之中，围绕“加强社会主义精神文明建设、创建和谐社会”1条主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的2手抓方针，做到“物质、精神、政治、生态”4个文明工作协调发展，做好“为党的工作大局服务、为经济建设服务、为企业改革发展服务、为人民群众服务”4项服务目标，将党建工作、精神文明建设融于创建活动中，贯穿于企业目标任务中。
3.1加强领导，提高意识，确保文明创建扎实推进
企业党委要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。
3.2强化核心，树立旗帜，把党的政治优势转化为企业发展的领导力
要积极发挥党委在集团发展中的价值引领力和文化推动力，宣传教育、示范引领，积极倡导社会主义核心价值观，引导全体干部员工坚定理想信念。将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于企业员工心中。
3.3抓实基层，强化基础，把党的组织优势转化为企业发展的战斗力
要建立健全适应企业发展需求的管控与分级管理相结合的党组织体系，逐步搭建“横向到边、纵向到底、党建到班组”基层党建网格化架构。推结合基层党组织特色，因地制宜建设学习阵地，形成领导带头学，党员主动学，员工乐意学的企业氛围。依托网站、微信公众号开辟“微党课”学习园地，开展好主题实践活动，培养先进典型。
3.4凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力
要高度重视意识形态领域工作，在企业职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合企业内涵的企业文化品牌。
3.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力
要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享企业改革发展成果。
结束语：在当前，为了促使企业进一步的发展和完善，需要切实做好精神文明工作，精神文明工作是推动企业发展的内在动力。精神文明工作相对较为系统和复杂，需要适应新的历史环境和潮流，同时要依托精神文明建设，要求结合企业现实状况对于精神文明工作的方式方法进行改良和创新，这样才能够提高工作水平和工作效率。
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