广西天然气管道有限责任公司 广西北海 536000
摘要：基层党建工作给企业员工以动力，使企业员工与企业经营紧密团结在一起，共同为企业的发展努力，是保障国企长期健康发展的重要精神动力。新阶段，愈加激烈的市场竞争环境，给国企的发展带来了一定的难度。如何通过国企基层党建工作，创新国企基层党建工作途径，深化国企基层党建工作，提升国企核心竞争力，是国企基层党建工作现如今需要研究的课题。本文将对国企基层党建工作的创新途径进行浅显的探讨，以重新焕发国企的生机和活力。
关键词：国有企业 基层党建工作 创新途径
国有企业只有注重创新发展，才能在未来的发展道路上适应时代发展潮流，竞争世界一流企业。国企基层党建工作，以从严治党为基础，“不忘初心，牢记使命”，以科学进取的态度践行国企基层党建工作的创新，将思想教育与企业经营相互融合，是国企各项工作健康、高效开展的重要方式，推动了国有企业的全面协调可持续发展，对于国企的发展来说有着重要的意义。
一、国企基层党建工作的意义
1.1.对企业员工思想起到引导作用
新形势下，社会经济环境发生了很大的变化，信息时代的来临，海量的数据信息给国企员工带来了很大的冲击，许多负面影响因此产生，减弱了企业职工的工作积极性，不利于国企升级改革的进行。而国企基层党建工作，能够及时发现工作中所存在的问题，通过企业政治思想及文化建设，及时纠正企业员工不正确思想，引导其回入正轨，激发其工作热情，使国有企业各项工作的进行更加顺利。
1.2.增强了国企的综合实力
国企基层党建工作的进行，是在坚持党的政策领导的前提下开展的。国企基层党建工作，将党建工作及国企日常业务紧密结合在一起，充分发挥党政领导核心和政治核心的作用，稳定了企业员工队伍，形成企业团队凝聚力，在企业经营过程中更加具有创造和创新能力，最终增强了国有企业的综合实力。
1.3.创造了良好的企业文化氛围
国企竞争力的提升也依赖于企业文化的建设，为国企的发展提供了强大的精神动力。而国企基层党建工作的创新，真正做到了“以人为本”，尊重企业员工个性化发展，全新全意为企业员工服务，维护了企业员工利益，增强了企业员工的荣誉感和归属感，提升了企业凝聚力，进而创造了良好的企业文化氛围。
二、国企基层党建工作的创新途径
新时代下，国企基层党建工作的进行应与时俱进，充分发挥自身的主观能动性，结合国企实际情况，创新国企基层党建工作思路和途径。
2.1. 更新基层党建工作理念
国有企业的发展，必须以正确的思想理念为指导。
因此，在国企基层党建工作过程当中，国企基层党建工作人员首先要提高自身创新意识，时刻关注社会发展动态，丰富自身理论知识，并结合国企党建工作创新案例，使企业员工充分认识到党建工作创新的重要性。其次，党建工作人员要树立正确的思想意识，更新传统的党建工作理念，发挥党建组织领导核心作用，转变国企基层党建组织功能，增强党建工作人员的责任意识，将其工作从管理型向服务型转变。
2.2.建立健全的工作机制
在工作机制上，健全的工作机制有利于提升国企基层党建工作效率，提高党建工作的服务能力。因此，在国企基层党建工作的创新路径上，要对工作机制进行创新改革。首先，在决策机制上，要改变以往的党建工作不参与国企重大决策的决定，建立现代企业管理体制，进一步明确党建工作要与企业战略发展相结合，参与到企业重大问题决策当中。其次，国企基层党建工作要从企业员工实际需求出发，以尊重企业员工为基础，积极帮助企业员工解决问题，用真情和关心打动企业员工，无形中影响企业员工思想，使其自发的加入到党建工作当中。最后，针对国企基层党建工作，要制定严格的规章制度，使国企基层党建人员在工作中有章可循。同时建立党建考核机制，激发国企基层党建人员的工作热情，使其在工作过程中能够积极创新途径，发挥出其最大价值。
2.3.有效创新工作模式
信息时代，互联网、大数据、云计算等的广泛使用，给国企基层党建工作提供了新的工作模式。通过国企基层党建工作传统模式与信息技术的深度融合，推动了国企基层“智慧党建”的建设。因此，国企要加快基层党建信息化平台的建设步伐，例如企业网站、微信公众号、微博等，以信息化平台为依托，通过线上+线下模式，宣传党建思想，引领国企员工正确的价值观。同时，通过信息化平台，及时与国企员工进行沟通，针对国企党建工作，国企员工可以积极发表自己的看法，营造浓厚的党建氛围，使国企党建工作更加完善。
2.4.加强企业优秀人才的管理
优秀的企业员工是保障企业可持续发展的主要动力。因此，在国企基层党建工作创新中，要加强对国企优秀人才的管理，充分发挥其主观能动性，使其在基层党建工作创新中发挥应有的价值。一方面，针对国企基层党建工作人员来说，要使其认识到党建工作的重要性，加强其专业能力的培养，以其丰富的知识和阅历，确保国企基层党建工作的有序进行。而对于国企基层党建领导人员来说，要多措并举，充分发挥其榜样作用，激励基层党建人员和企业员工不断前行，提升国企的核心竞争力。另一方面，针对国企员工来说，要加强其思想建设和专业技能，提高其思想觉悟，让其能够自主的发挥其能动性，为企业的发展贡献最大力量。
三、结束语
综上所述，国企基层党建工作的创新，增强了国企基层党建工作的感染力和吸引力，使党建工作机制更加完善，信息化建设更加高效，提升了企业员工的思想觉悟和综合素质，将企业员工梦想融入到了企业发展当中，与企业员工一起，共同奋进，共同发展，开拓国企发展新局面。
参考文献：
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