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摘要：中华人民共和国监察法的颁布实施，标志着我国全面覆盖、权威高效的监督体系正在加快形成，党和国家自我监督翻开崭新一页。在我国，国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要经济支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。在新时代，国有企业管理人员全面纳入监察范围，对国有企业纪检监察工作提出了新要求。根据新变化，国有企业纪检监察工作要紧跟时代的脚步，敢于通过创新求变，进一步强化纪检监察工作，与时俱进，推进反腐倡廉工作。本文就新时期国有企业纪检监察工作上存在的问题，进行了剖析和探讨，并提出创新工作的方式方法。
关键词：国有企业 纪检监察 工作创新
新的国家监察法颁布后，国有企业纪检监察组织监督范围不仅是对企业里面的党组织、行政组织进行监督，而是扩大到对全体管理人员进行监督。近几年，国有企业中发生了多起影响较大的经济犯罪案件，造成国有资产巨大损失。为了保护保证国有企业财产安全，建立健全对全体国有企业管理人员的监督体系，要不断创新纪检监察机构的工作体制、工作方式，强化管理人员思想教育，促进企业制度化建设，规范企业管理人员规范使用权力，同时要对假公济私、侵占企业资产、损害员工利益的行为严厉惩罚，以不敢腐为先导，推动建设不能腐不想腐的企业发展环境，进而推进国有企业的健康稳定发展。
一、国有企业纪检监察工作中存在的不足
1.1思想政治教育的引导作用弱化
随着市场经济的发展，制度的进步，物质生活的丰富，人们的思想和价值观发生了翻天覆地的变化。国有企业都在市场竞争中往往更加注重追求企业的经济效益排在首位，而轻视员工的思想政治教育，尤其对一般管理人员存在教育真空的情况，部分市场导向性突出的国有企业，把忙于业务当做理由，轻视员工的政治理论学习，很少组织学习活动，结果是企业员工的政治思想基础淡薄，国有企业党风廉洁教育存在一定的缺位。此条件下，部分企业员工的政治思想在市场经济的冲击下，面对党和人民的利益和金钱和权利的诱惑，部分人员选择了后者，在金钱和利益的驱策下，抛弃了艰苦奋斗的精神，不顾企业的利益，以权谋私，搜刮钱财，挪用公款，贪污受贿，造成国有企业的损失和个人职业前途的毁灭。
1.2纪检监察工作机制有待完善
国有企业的工作都是按照规章制度施行的，企业内部必须有一套完善的制度规定。国有纪检监察工作想要顺利的展开，离不开一套规范的规章制度。一是目前在国有企业中长期存在一个不良的现象，纪检监察工作制度完备性不足，在处理具体问题时面临掣肘，很难找到对应的制度条款；二是虽然纪检监察工作有部分规范的规章制度，但部分工作人员担心会得罪人，处理人就是惹事上身，责任心不强，执行力不足，用文件回应文件，用总结替代检查，或是选择性执行，让制度名存实亡；三是机构职能并不是十分的清晰，还存在部分企业纪检监察机构的领导还存在分管其他领域工作、企业的纪检监察机构还担负部分党群工作的情况，机构职责设置的不合理，不清晰，不够明确，导致国有企业纪检监察机构的只能被弱化。
1.3纪检监察的监督效果有待提高
在部分国有企业中，纪检监察工作监督机制不被重视，导致纪检监察部门处于尴尬的地位，很难有效开展监督工作。整体表现在：（1）企业的党政主要领导不重视纪检监察工作，导致纪检监察部门的工作悬空，部分重大工作很难推进。（2）企业纪检监察工作以同级监督为主，人员待遇在企业领取，与企业发展的好坏息息相关，甚至查办了案件、挽回损失还会造成企业年度绩效考核分数的降低，直接打击了纪检监察人员处理违规违纪行为的积极性。（3）纪检监察机构内部人员的职业技能、政治站位有待提高，甚至担心办理案件会受到打击报复或影响个人前途，所以对于领导违规违纪的事选择视而不见，不认真履行监督职责。以上情况直接影响了国有企业纪检监察工作的实际效果。
二、国有企业纪检监察工作的创新思路和方式方法
2.1加强思想政治教育，注重观念创新
从企业的管理角度出发，巩固企业员工的思想政治教育，可以增加企业的向心力、凝聚力。可以有效促进整个企业的人员心聚在一起，劲往一处使，推动企业向更好发展，同时通过积极向上的企业文化氛围可以吸引大批人才。新时期，国有企业也在不断适应时代的发展，经营模式也在不断改变。这也要求国有企业纪检监察工作在思想观念上、方式进行创新，思想政治教育工作要从实际出发，要结合时代特点和企业发展方向，充分运用智能手机衍生出的新媒体手段、场景和技术，将正面典型教育与反面警示教育相联系，廉洁教育与情感熏陶教育相联系，党内教育和社会教育相联系，并将这些联系贯穿到对全体管理人员的教育监督中去。纪检监察部门对于反腐倡廉的先进单位、先进个人的表彰要大张旗鼓，形成人人学勤廉的舆论氛围，要将崇廉尚俭的企业文化精神贯穿到党员干部的日常生活中去，抓好工作以外的廉洁教育和监督。通过跟进时代步伐，创新使用新方式、新手段促进国有企业员工思想政治水平的持续提升。
2.2灵活使用新技术手段，注重创新工作机制
国有企业内部清廉文化的建立，不仅需要纪检监察部门的持续教育和监督，更需要各部门人员的主动配合，主动参与，更加需要企业建立一个规范的职能部门运行体系，各个部门应该相互协作配合，支持体系的顺利运行。企业要构建“人人参加，互相监督，人人有责”体系，打造一个廉洁从业的轻松的工作氛围。要深入展开纪检监察工作，纪检监察部门要和业务部门、后台部门做好协调，双方共同工作，明确工作任务，共同针对性的解决问题。创新企业内部纪检监察工作手段和方式，充分依靠制度建设和各部门的协调开展，才能形成独特的纪检监察工作机制，才有利于建设成为全责明确的高效企业。只有企业内部权力运行机制明确、清晰，纪检监察工作的开展才更加顺畅，监督工作更加有效，企业的发展才能始终沿着正确的方向前进。
2.3保障相关人员权利，注重人才队伍建设
针对纪检监察工作人员，企业要保证他们的权利可以得到很好的实现，包括对纪检监察人员的履职待遇和职业发展，要形成制度保障，解决后顾之忧；针对查出的问题，相关企业部门要妥善处理，保障纪检监察人员的后续安全，避免引起打击报复或其他不良影响。同时加强对纪检监察人员的管理，一旦查出纪检监察人员存在贪污腐败现象，要给予惩罚；如果有敢于指出问题的工作人员，要进行相应的奖励，并为其提供必要的庇护措施，进一步激发纪检监察人员的工作热情，提高责任感和荣誉感。只有纪检监察人员的权利得到全方位的保障，他们才能够全心全意的投入到工作，才能为国有企业创造更大的效益。
2.4建立创新监督体系，全面护航企业发展
第一，要建立多渠道、全方位的监督体系。依靠群众、依托科技和信息手段，全面接受信访举报，扩大信访线索来源。第二，要对坐等上门举报的工作模式进行改进，多进行走访调查，多深入基层、一线，走到人民群众中去、走到服务对象及合作企业中去收集问题线索。第三，要深入学习企业业务模式，对高风险的业务和岗位要更加关注，保证纪检监督的工作进行的无死角，零缝隙，将结果监督和过程监督相结合，将监督人和监督事相结合，将纵向监督和横向监督联系在一起，将纪检监督和群众监督联系在一起，构建一个完整的、立体的监督体系，切实提高国有企业纪检监察工作的整体性、系统性、有效性。
三、结束语
在新时代，国有企业发展离不开纪检监察工作保驾护航。国有企业纪检监察工作也必须适应新时代和新变化，敢于和善于运用新方式、新手段，不断提高业务水平，要牢牢把握监督、执纪、问责三项主责，灵活运用“四种形态”，敢于亮剑、敢于担当作为，为国有企业创造风清气正的发展氛围。
参考文献：
[1]周凯. 新时期国有企业纪检监察工作的创新思考[J]. 东方企业文化,2018(15)
[2]韦绥林. 深化国有企业效能监察工作的探讨[J]. 中国有色金属,2019(S1)