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新形势下国有企业工会创新工作的思考

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：吴超

[导读] 摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。

        锡林郭勒电业局西乌珠穆沁供电分局内蒙古锡林浩特 026200
        摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。
        关键词：新形势；国有企业；工会创新；工作；思考
        1新形势下我国国有企业工会新的职能定位
        国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主。随着时代的发展以及当前形势的变化，国有企业为了自身发展，进行了许多变革。工会作为联系职工与企业的桥梁，也随之做出了改革，其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主。传统模式下，工会干部大都由企业行政干部担任，甚至交叉任职，其主要职能以听从上级的命令照办事务为主。新形势下，市场经济占主导地位，企业以自身经济利益最大化成为企业新目标。因此，工会的职能也应由政治上向经济上转变，趋向于多样性发展。
        2新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
        2.1工会职工队伍混乱
        目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展;另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
        2.2工会工作模式落后
        随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式缺乏新颖，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
        2.3职工层次复杂
        在市场经济的冲击下，国有企业面临巨大竞争和挑战，对高端技术人才的需求增大。众多国有企业引进许多高端人才，因此国有企业职工队伍构成发生许多变革，随之职工层次不一现象出现。基层员工、管理干部、高端科技人才同时存在统一企业，但以上不同类型职工与企业之间的劳动合同关系不同，收入与地位差距较大，引起部分职工不满。一定程度上给工会工作带来挑战。
        3国有企业工会工作优化与创新路径实践
        3.1高举旗帜，勇担使命，把握正确政治方向
        为了在企业工会贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，就需要国有企业根据自身的情况，更好地遵循党的十九大所提出的重要观点、理论以及举措，并将其作为改进工会工作的切入点。首先，国有企业思想应该与党中央思想保持高度一致。其次，国有企业负责人应该具有敏锐的嗅觉，时刻追随时代的脚步，以确保工会的先进性。这就要求企业时刻铭记实现伟大复兴中国梦的任务，精准把握新时代下职工思想发展的时代主题。再次，工会应该提高职工的归属感，打造幸福企业。为赢得职工的信任，工会应该坚持全心全意依靠工人阶级的思想，并对职工的合法权益进行维护。在获取员工信任后，应该大力推进员工的思想动员工作，鼓励职工为了企业的长远发展共同努力，为员工树立明确的工作目标，以此来增强职工的归属感。最后，工会组织应该将深化基层改革作为最终目标。为了彻底贯彻落实党的政治责任，推进工会系统的不断发展，从而保证工会改革的政治性和群众性，并以此来推进工会改革向基层的深入。

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        3.2创新工会工作方法，增强工会工作活力
        当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。
        3.3创新工会职工之家，构建和谐舒适之家
        为了保证员工的合法权益，国有企业应该要为员工铸造职工之家。职工之家的建设应该将职工需求作为首要的考虑因素，并做好以下几项工作。第一，在满足职工实际需求的情况下，职工之家的建设应该依附于员工最关心的问题，尽量满足员工生活所需的配套设施，为他们提供更优的生活条件，如妈咪小屋。第二，职工之家应该以增强职工的精神文化建设为一项建设目标。第三，工会组织应该坚持职工之家的和谐建设。
        3.3牢记宗旨履职尽责，维护职工合法权益
        为了响应“人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”要求，工会组织作为企业的重要群众组织就应该坚持以职工为中心开展工作。为了做好职工可信、可靠的“娘家人”，工会组织需要努力贴近职工的生活，彻底了解到职工最关心、最需要的现实问题，从而更好地维护职工的合法权益。为了增强企业活力，工会组织应该积极推行民主管理。即工会组织可以选定部分员工作为职工代表，定期推行职工代表大会的召开，并督促员工合理、依法行使自己的职权。以此通过员工的民主监督、民主管理等方式来保障职工的合法权益。工会组织召开职工大会的频率应该把控在每年 1-2 次，这样才能更好地在保障职工权益的情况下得到适合的信息。相应的，工会组织人员也需要展开定期的自我评价，并通过评价找到自己的问题所在，通过解决问题提升自己的工作能力并培养自己的责任心。第二，工会组织应结合该企业自身实际情况推行局务公开。局务公开工作是目前工会组织可以掌握的最有效、最直接的了解职工并规范企业单位的方法。同时司务公开发挥自身监督作用时，可以有效地促进国有企业工作的规范性。第三，为了增强工会组织的吸引力以及成员间的凝聚力，企业应该高度重视工会建设，推动工会组织对员工各方面合法权益的维护。特别是对于推陈出新、促进发展的举措更应该高度支持。第四，工会组织通过对自身优势最大限度的发挥，增强员工与企业之间的感情。这就需要组织从各方面关心、关爱自家职工。平时，工会组织可以对老弱员工多加照看，对于离退休干部应该定期慰问，对于孕产期女职工应该提供合理的产假，真正做到人性的关怀。
        4结语
        工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，另一方面，优化创新国企工会能促进企业更好地发展。
        参考文献
        [1]杨韫.国有企业工会工作的问题及对策研究[J].现代国企研究,2019(04):252.
        [2]张蕾.刍议新形势下国企工会工作创新路径[J].当代电力文化,2018(10):76-77.
        [3]冯业宏.新形势下国有企业工会工作创新探究[J].时代农机,2018,45(09):120.
        [4]吴清伦. 浅议新时代企业工会工作的创新发展[N]. 大同日报,2018-05-18(006).