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如何做好电力企业党建和精神文明建设工作郭津泽

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：郭津泽

[导读] 摘要：党建工作对国有企业而言，不仅具有政治功能，还有管理功能，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒电业局内蒙古自治区 026000
        摘要：党建工作对国有企业而言，不仅具有政治功能，还有管理功能，同时还能凝聚人心，引导文化与意识的发展。精神文明建设对社会风气有着导向作用。电力企业作为市场经济的主体，在国民经济中占有重要地位，随着经济全球化的发展，各国都在寻找原料与人工的最低价，市场竞争空前激烈。在这种背景下，以何种途径才能让电力企业发展的有效性得以展现，是值得我们深思的，这时，党建与精神文明建设就显得尤为重要，它对电力企业的持续发展有重要推动作用。
        关键词：电力企业；党建；精神文明建设；有效途径
        引言
        近年来，经济全球化与市场经济的快速发展，为各个电力企业带来了发展契机，各个电力企业要坚持走改革创新之路，使得电力企业转变发展模式，能够积极应对来自电力企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下各个电力企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，使得员工能够以先进的思想政治路线为指导，保持电力企业正确的发展方向与路线，用党的先进理念指导电力企业发展，使得电力企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。
        1电力企业党建与精神文明建设的必要性
        党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导电力企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决电力企业内部的各种矛盾，调节电力企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与电力企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得电力企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。
        2电力企业党建与精神文明建设中存在的问题
        2.1电力企业从发展角度上缺乏创新思维模式
        近年来，市场经济的发展步伐加快，在各个电力企业的发展过程中，必须要经济适应这种发展，才能够为电力企业的发展创造动力。但是，在我国的很多电力企业，其在发展的过程中，没有积极适应这种新时代背景下的发展趋势与要求，使得电力企业在发展的过程中依旧受到传统思维模式的约束，阻碍了电力企业的正常发展。在电力企业的长期发展中，要改变这种现状，就需要转变思维模式，用新的思维模式，指导与带动电力企业的发展。如果电力企业长期缺乏在思维模式方面的创新，就会严重影响党建与精神文明建设工作开展的实效，最终在激烈的市场竞争中丧失发展的主动权。
        2.2基层党组织队伍的综合素质较低
        近年来，经济社会的稳步发展带动了电力企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多电力企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多电力企业的改革陷入僵局：一些电力企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与电力企业生产经营的关系，使得电力企业内部存在着诸多的发展问题。一些党员干部的综合素质还较低，没有紧跟时代的发展步伐，学习新的先进政治理论、党的基础理论。
        3加强党建和精神文明建设的举措
        3.1增强学习意识
        当今我们应强化建设学习型组织与精神文明，通过先进理念的引入，结合学习的资源，提高学习的效率，争取把党组成员的学习能力与综合素质提升到新的高度。党员应带头学习，带领团队提高思想政治觉悟，培养能力，在党员的带头下引导群众构建起和谐的学习环境与氛围，促使形成学习型党组织。此外，要形成新的思想，把学习能力视为党组织应具备的另一能力，使党员干部们树立起终身学习的意识，提升党员对知识的把握能力以及转变思考方式，建立起互相学习和指导学习于一体的机制，为良好氛围的建立贡献力量。

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        3.2改善内部环境
        内部环境对与党建与精神文明建设同样有不可估量的作用。通过近代以来工人们的不懈斗争，电力企业员工的地位得到提高。精神文明建设的过程中应注重职工的尊重。内部环境更和谐是以人为本的体现，也会激发员工的工作积极性，这也从侧面说明了精神文明建设的意义。为此，加强工作作风建设，对其进行思想和政治教育，拥有良好的政治素养，符合国家对新时代工作人员提出的新要求。此外，需要进行党员定期培训学习工作，使党员的能力与个人修养都能有所完善，树立正确的工作理念，和人民群众一道，为党建和精神文明建设贡献力量。
        3.3创新党建模式
        电力企业党建是党建模式中的重要组成部分，电力企业党建可以给电力企业指明发展道路，它是基层组织的组成部分之一。好的党建工作利于提高党员干部的自身素质，更好地和群众建立联系。但目前仍有很多电力企业忽略电力企业自身的党建工作，这样使得党建工作尽流于表面形式、名存实亡，没有实质工作，精神文明建设对电力企业的内部价值挖掘有积极意义，增加员工的参与，使工作模式得到创新，有利于电力企业党建工作更好地发挥出真正的效果。
        4党建与精神文明建设相结合
        4.1树立以人为本的理念
        在实际操作中，应确保明晰党建与精神文明建设二者的关联，发挥出二者的共同作用，也就是如今电力企业的建设所面临的问题。实际上，以人为本这一理念是党建与精神文明建设的共同要求，电力企业多数的员工是电力企业的主人，把对电力企业员工的尊重作为相关建设的前提。因此，电力企业需关注员工，想员工之所想，急员工之所急，对其生活状态增加关心，提高员工福利待遇，有效开展党建和精神文明建设，提高大家参与的积极性。建立以人为本的企业发展观，增强员工的认同感，企业管理人员要打造“以人为本”的企业发展观，实现职工对企业文化的认同，实现职工的物质文化富足、精神世界充实、自觉遵守企业制度、自觉维护企业荣誉的多重目的，增强职工的团结性和整体性，激发其为公司奉献的热情，促进企业更好地发展。
        4.2探索融合党建与精神文明建设的新方法
        着手进行党的建设的工作人员积极配合电力企业态势，认真聆听电力企业员工的想法和问题，了解他们内心的真实想法，以此寻找最佳的精神文明建设途径。不论是制度建设还是思想教育，都是十分重要的，不可偏废。仅有意识上的制度是远远不够的，导致员工对于制度的意义没有清晰的概念。所以，在实际工作中，应将党建和精神文明进行融合，只有这样才便于员工认可与接受电力企业的制度，让他们真正体会到以人为本这个基本要求的内涵，有助于工作作风的改良。精神文明建设能够使员工认识到系统与整体存在的意义，明白相关规章制度的用以，增加员工的归属感。
        4.3为党建和精神文明建设提供稳定的环境
        对国家来说，一个稳定的环境是经济发展和社会进步的保障。电力企业在开展党建和精神文明建设时需要考虑环境因素，这是不能够忽视的。电力企业稳定开展精神文明建设工作的前提是电力企业拥有强大的市场竞争能力，可以在市场经济下站稳脚跟。上层建筑常受经济基础的影响，打铁还需自身硬，只有经济基础好了，开展党建和精神文明建设才能更加顺利便捷，相辅相成，促进电力企业的更好发展。
        结束语
        社会经济飞速发展使得各电力企业间竞争激烈程度日益加深，在我国电力企业的发展过程中，精神文明建设和党建是不可或缺的重要组成部分，能够为电力企业的发展进步提供强有力的精神支撑。坚持党对国企的有效领导，推进国企的党建工作，使国企成为可以信赖和依靠的力量之一，能够深入贯彻并执行党中央的决策部署。在党建工作的带动下，精神文明建设有了强劲的支撑，有利于实现电力企业科学高效管理，实现和谐健康发展。
        参考文献
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        [3]翁臧迤.供电企业党建和精神文明建设工作创新[J].现代企业,2019(04):28+46.