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新时代国有企业基层党建工作思考和探索

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：张敬全

[导读] 摘要：随着我国经济水平不断提高，企业成为市场发展的主导，国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，逐步改变了传统的发展与管理模式，朝着现代化方向迈进。

        威海市烟草专卖局（公司）山东威海 264205
        摘要：随着我国经济水平不断提高，企业成为市场发展的主导，国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，逐步改变了传统的发展与管理模式，朝着现代化方向迈进。基层党建是国有企业工作的重要内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中存在着诸多的问题，一定程度上阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文提出了国有企业基层党建工作的相关措施，推动国有企业基层党建工作顺利开展，进而推动国企实现高质量发展。
        关键词：国有企业;基层党建
        引言
        做好国有企业基层党建工作有利于全面从严治党的要求在基层落实落地。我们党拥有严密的基层党组织建设体系，在新形势下这种体系更应该在国企党的建设中继续坚持和加强。同时，应研究解决国有企业在党建工作中面临的新问题，创新工作意识，完善工作机制，做到有效融合。
        1加强新时代国有企业基层党建工作的意义
        1.1理论武装更加主动自觉
        随着近年从严治党的不断推进，国有企业对基层党建要求更高，考核标准更高，理论水平要求更高，对于各项理论学习成效提出了更加严格的标准，对于领导干部的理论水平也有了更高的要求。因为国有企业对于理论学习的要求更高，通过从严考核、引领示范、活动组织等方式，逐步形成了抓理论学习教育的氛围，基层党员逐步加强了理论学习教育的自觉性。
        1.2推动企业高质量发展的引领作用
        国企高质量发展目标与党建工作息息相关，有效开展党建工作可以在实现社会效益与企业利润的基础上，为国家整体战略目标的实现提供强大助力。深入开展党建工作，能够提高国有企业的软实力，将国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势，可以有效提高国企的核心竞争力。通过加强党建工作，发挥领导干部、党员率先垂范、身先士卒的领头作用与模范作用，促进广大职工在国企高质量发展中建功立业，帮助企业实现又快又好的发展目标，有利于实现“两个一百年”的奋斗目标。
        1.3有利于实现全面建成小康社会的奋斗目标
        在我国国企不断发展变化中，企业的经营管理制度并未得到良好的转变和改良，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切实解决，影响着企业的高质量发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决干部职工在工作进程中的思想问题和情感问题，化解干部职工与企业之间的矛盾，寻求干部职工与企业之间的双赢。要帮助干部职工建立更为完善的工作素养和工作心理，以更加积极向上的心态进行工作，坚守自身的工作岗位，坚守自身的工作职责，形成自上而下的良好的工作作风，形成强大的整体竞争力，在激烈的国际市场竞争中得到相应的市场份额。
        2国有企业党建融合途径思考
        开展党建融合工作是破解国有企业党建工作与生产经营工作“两张皮”难题，进一步发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”作用的有效措施之一。主要通过以下途径推进。
        2.1在目标导向上实现融合
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。国有企业是市场主体，以经济建设为中心是自然属性，发展是第一要务。国有企业要树立“党建工作做得好不好，以目标任务完成情况来检验；目标任务完成的好不好，党建工作是考核的硬指标的思想”。

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制定党建工作目标任务，要从保障年度目标任务完成的角度出发，做到与生产经营工作“一条心，一个目标”，要明确做好党建工作和完成生产经营任务的目标是一致的——都是为了实现企业持续健康发展。
        2.2持续深入开展思想教育
        思想认识上的症结需要通过学习教育来解决，要以习近平新时代中国特色社会主义思想加强理论武装，强化党员身份认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，从而发挥出基层党员的先进性与先锋模范作用。要不断丰富、改善理论学习教育的形式，灵活开展红色教育、新媒体教育等寓乐寓教的学习，增强学习效果与学习积极性。
        2.3持续提升基层队伍素质
        针对基层党务工作者及基层党员能力素质的不足，需要持续开展教育培训，加强基层党员的理论、业务水平，特别是新时代加强党纪党规以及各项管理制度的培训，提升基层党员的政治意识及纪律意识，从而促进各项党建要求在基层落实。针对人员不足等问题，还要加强人员轮岗、上挂下派等制度的落实，促进各层级人员互相学习、互相交流，为基层党建工作带来新鲜血液与理念。
        2.4在治理机制上实现融合
        坚持持续推进党的领导和公司治理有机统一，完善企业“三重一大”决策机制，努力推动党建和业务工作深度融合，确保企业党委“把方向、管大局、保落实”与企业战略把控、科学民主决策有机统一，形成各司其职、运转有序、制衡有效的国企治理机制。
        2.5在制度建设中实现融合
        管理制度体系是企业规范化管理的基础，是保障企业各项业务实施的根本遵循。党建工作要融入生产经营，首先要融入制度体系，要在制度的层面确保党建工作内嵌进公司的生产经营管理之中。国有企业应建立完善涵盖党的建设、队伍建设、群团工作等方面的制度体系，夯实抓党建促融合的制度根基，为融合提供制度保障。
        2.6配强党建队伍，提升基层党建工作水平
        对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障党建工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施:一是要逐步完善人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建工作开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建工作与国有企业生产经营目标的统一。二是建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建工作与国有企业的生产经营目标相结合。三是要逐步完善薪酬激励机制，在考核时要向党建工作任务繁重部门和人员，尤其是基层党建干部职工倾斜，提高基层党建干部职工的积极性与主动性。
        结语
        综上所述，经济越是发展，越要推动党的建设工作与企业的经营和发展有机结合起来，伴随着国家整体战略目标的逐步实现，更要不忘发展初心，牢记国企使命，在进行党的建设的进程中切实加强自身的宗旨意识和创新思维，建立健全党的建设工作内容和机制，提升党建工作的整体水平，为国有企业实现高质量发展提供坚强的组织保障。
        参考文献
        [1]屈庆锋.混合所有制企业党建工作的新思考[J].现代国企研究,2018(3):264-265.
        [2]中国共产党章程[M].北京:人民出版社,2017.