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加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考唐菲菲

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：唐菲菲

[导读] 摘要：党员是构成政党的基石和细胞，还参与了党的建设任务的有机内容，党员的素质在很大程度上决定了政党的水平。

        山西省物资产业集团有限责任公司山西太原 030006
        摘要：党员是构成政党的基石和细胞，还参与了党的建设任务的有机内容，党员的素质在很大程度上决定了政党的水平。企业必须努力有效地加强党员队伍建设，建立适应社会需求的优质队伍。本文针对基层党员建设问题，提出了加强团队合作的措施。
        关键词：国有企业；基层党务；队伍建设
        引言
        全面从严治党是党中央在十八大人大会议上的重点，是贯穿新形势下的所有党建灵魂和主线。“根深才能叶茂，固本才能培元”，因此我们必须专注于基层，奠定基础，全面而紧密地管理党机构。素质和能力建设不仅影响基层党建工作的顺利进行，而且在一定程度上也影响了党的管理的有效性。因此，本文首先调查了国有企业基层党员建设的情况，发现了一些现象和问题，并讨论得出了经验和建议[1]。
        1、加强基层党务工作者队伍建设的意义
        1.1、可以满足并落实从严治党的客观要求
        自十八届六中全会全面从严治党以来，国有企业不断加强基层职工队伍建设，制定了严格的党管理战略计划。在基层问题上开展基层党务工作，为了实现基层实施的最终目标，可以落实执行党的各项计划政策。基层党组织的创建和完善，可以大大提高党员的工作能力和责任心，提高基层党员的业务素质和个人素质。
        1.2。加强国有企业基层职工队伍建设，是国有企业健康持续发展的有力保证。
        作为国有企业基层事务的执行者，国有企业基层职工是国有企业基层事务的人力和智力支持。加强国有企业基层职工建设，就是加强国有企业的改革和发展。加强国有企业基层职工建设在提高国有企业基层问题中发挥着重要作用。因此，只有加强国有企业基层职工队伍建设，才能保证国有企业健康持续发展，为国有企业提供新的发展机遇[2]。
        2、基层党务工作者队伍建设过程中存在的主要问题
        2.1、沟通渠道不足
        换岗和职位变动是在基层党务工作中建立一支由高技能职工组成的团队的有效方法。但是在现阶段，企业党务干部主要是在执行层上进行交流，对党的问题进行工作的基层职工不能够引起重视。另外，随着公司改革的进展和人力资源配置的优化，许多部门和职位已逐渐朝着专业化发展，对人力资源的专业要求也在不断提高。在某些部门中，由于党建工作与生产经营融合不够到位，党建工作创新不足，相对较强的专业性使得他们与高管人员难以交流。此外，由于未实施人员交换系统，因此该部门无法处理其他部门或职位。
        3、加强国有企业党员队伍建设的建议
        3.1、提升考核结果的运用，真正将“指挥棒”的作用落到实处
        充分利用党建考核结果，是提高群众性党建质量的落脚点。一方面是在运用评估结果时要建立一种适当而严谨的奖惩机制，并为健全和创新基层组织建设党组织的规范提供适当的奖赏。否则，建立党组织是不合理的、不规范的。党建工作方法单一，时间拖延，工作不规范，效率低下，甚至被有关部门批评，因此要确定问题的原因和负责人，通过谈话、举报批评、扣发工资等处罚来规范他们的行为。另一方面，党建工作考核主张评估各级党组织的有效性，并评估党的工作成果，以此作为评估党员和主要执行人员有效性的重要基础。从根本上加强“抓好党建是最大的政绩”的认识，不仅把党的建设工作与党员和主要管理人员的生产力和政绩联系起来，而且还将“面子”和“职务”联系起来。还生成有关评估结果评估的报告，将其快速发布，及时进行修改，进行适当的审核，并在以后的阶段进行审核以形成一个完整的周期。

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        3.2、完善党风廉政建设考核体系
        在绩效考核中，增加了党的建设项目，并对党的建设参与、党的培训和党的作风等相关内容进行了综合评价。发挥党组织的主动性，提高全体党员的工作质量，根据考核和教育活动的结果，定期组织优秀工作者和党组织成员进行各种形式的培训和教育活动。选择并建立积极向上的党工作者榜样和党内的文化生活，鼓励员工积极参与党的建设活动，认真学习党的建设文化，真正参与党的组织生活。“严明纪律、锻造作风，业务与党建齐头并进”长期以来已经成为党支部的主要特征。致力于提高党员素质，优化工作作风，提高盈利能力。将文化风格与聚会建立评分系统相结合，从而鼓励所有员工加强研究，寻找高质量的项目并成功完成公司的评估任务。评估系统的完善可以在确保和促进公司的可持续发展中发挥关键作用，还可以展示党组织的军事力量，发挥先锋派榜样以及党员的模范作用。
        3.3、评估党的建设以确保其有效性。
        党的建设评价工作强调准确性、及时性和有效性，注重实用高效的方法，完善评价方法和方式，使评价工作高效运行。第一种方法是建立一支强大的组织队伍来评估党的建设，就是由一个党组织来负责领导。组织队伍是由一个党的组长和党的骨干力量组成。联合党组织秘书长以及从事党务工作的人员的党建工作经验来丰富党的建设评估小组的力量。因此，对评估工作有足够的组织保证。第二种方式是通过对帐本进行检查、讨论、交换和现场检查来执行的评估方法，将每日检查与年终评估相结合。除了检查有关党建工作的基本信息的完整性外，我们还深入检查了现场党建工作的硬件和软件。听取党员和公众的意见，对党的建设工作的实施有一个全面、客观的认识。通过多渠道管理实际情况，使多方情况相互补充、相互检验，从而使评估部门不作虚假，对党建工作进行实际评估。三是不断更新估价方法，充分利用“互联网＋”技术，为政党绩效评估体系建立平台体系。公共政党组织可以及时将有关政党建设工作日常评估的数据上传到平台。这样一来，上级聚会组织可以随时监视其聚会组织的评级。可以对党的建设任务有效执行日常评估而不受时间和空间的限制，解决“意外”评估所引起的问题，并组织大型党组织开展日常党的任务，加强监督。将强大的政党建设和互联网的强大功能结合起来，创建一个动态的跟踪和评级管理系统，以三种考评方式结合成综合评估模块构建基层党建考评体系。实施新的评级系统“三位一体”工作方法，以创新的“互联网+评级”形式破解了传统的“困难评级”和“错误评级”方法，致力于建立更加有效的体系，使评价的结果更加科学客观，从而进一步推动群众党的建设和现代化。
        结束语
        在新形势下，国有企业的基层政党工作面临着重大问题。只有打破了基层建筑工人的最初模式，党务工作才能发展并变得更加有效。根据目前的情况，本文分析了我们当前面临的各种问题，并提出了建立国有企业团队的适当方法，具有重大意义。
        参考文献
        [1]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理,2017(23):175-176.
        [2]范建国.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].低碳世界,2017(04):279-281.
        [3]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家,2017(04):159+163.
        [4]任军岐,孙君浩,高鑫.浅议加强国有企业党的建设的有效途径[J].中国管理信息化,2016,19(18):66-67.
        [5]莫平.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及途径选择[J].办公室业务,2016(01):19.
        [6]严加银.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2011(19):24-26.
        [7]陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业,2008(17):181+183.