大数据视域下青年员工思想动态管理的变革与创新--中国期刊网

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大数据视域下青年员工思想动态管理的变革与创新

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：吴敏

[导读] 摘要：基于现代化发展背景下，大数据的出现，受到了人们的高度青睐，尤其是将其应用在于企业青年员工思想动态管理过程中，能够确保管理工作更具时代性，引导青年员工树立正确价值观的基础上，还能够为接下来自身的良好发展打下坚实的基础。

        北京汽车股份有限公司株洲分公司湖南省株洲市 412000
        摘要：基于现代化发展背景下，大数据的出现，受到了人们的高度青睐，尤其是将其应用在于企业青年员工思想动态管理过程中，能够确保管理工作更具时代性，引导青年员工树立正确价值观的基础上，还能够为接下来自身的良好发展打下坚实的基础。
        关键词：大数据；青年员工；思想管理
        引言：
        随着时代的进步发展，不管是人们的生活还是工作当中，因为大数据的出现发生了极大的改变，这就要求在企业进行青年员工思想动态管理过程中，也应该紧跟时代发展步伐，不断的革新过去落后的管理模式。文章以大数据背景下，做好青年员工思想政治工作的必要性为切入点，提出了几点有效的动态化管理建议，希望能够给相关人士提供重要的参考依据。
        1.大数据背景下做好青年员工思想政治工作的必要性
        1.1时代发展的需要
        企业作为推动我国经济持续发展的重要部分，青年员工是企业的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要作用。面对当前激烈的市场竞争，企业要体现国企担当，助力实现中华民族复兴和伟大中国梦，就必须加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了其工作态度和实际行动，也关系到整个企业的命运。因此，加强企业青年员工的思想政治工作是时代发展的需要。
        1.2最大限度激发青年员工内在潜能的需要
        现代企业的核心竞争往往是人才的竞争，时代已经向企业提出了培养员工创新精神的迫切要求。要想对人的内在潜能进行深度开发，激发青年员工的创新、创造能力，就要求企业在开展思想政治教育过程中，注重培养青年员工对远大目标、执着追求的创新动力，使其具备勇于拼搏、克服困难、不怕挫折的冒险精神去面对创新的风险。因此，培养青年员工的创新精神，不是一般性的思想政治工作所能做到的，需要企业根据人的内在潜能，发挥思想政治教育的开发功能[1]。
        2.大数据视域下青年员工思想动态管理创新建议
        2.1构建机制，搭建成长平台
        对于大数据时代来讲，最突出的表现就在于知识以及网络实现共同的进步，针对企业当中含有的大量青年员工，一方面能够全面作用于社会经济的快速发展，另一方面更能够帮助企业走上可持续发展道路。要想能够确保青年员工树立较强的积极性，那么企业必须制定针对性的激励制度，对表现突出的青年员工进行物质以及精神上的双重奖励，促使该部分员工能够在接下来的工作当中，继续保有热情的开展各项工作。同时，还应该对青年员工劳动用工机制进行不断的调整以及优化，根据企业留下的难题，此时安排专业管理人员加以妥善的解决。除此之外，还应该从企业文化方向下出发，在企业对青年员工思想动态化管理过程中，加强两者之间的联系，应用企业历史文化开展员工的教育工作，定期对青年员工的工作表现等进行调查，挑选出优秀的部分，顺利典型的劳动模范，带动其他员工更加积极工作的基础上，营造良好的企业文化氛围。同时，企业还可以结合青年员工的兴趣爱好等，定期组织其参加有趣的项目，保证员工具备良好思想动态的同时，还能够加强员工之间的交流程度，保证青年员工的精神世界得以丰富，实现员工思维水平提高的目标。
        2.2积极引导，制定职业规划
        做好青年员工的思想动态管理工作，那么通过积极的引导，为员工制定合理的职业规划方案极为关键。

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比如，我国某地区的企业，就是因为在整合了员工的思想情况下开展的问卷调查活动，经过对调查结果进行分析可以发现，其中大部分的青年员工，他们认为自身不仅需要长时间的工作，而且相对来讲每天也需要处理较为复杂的难以，面对较高的工作强度下，其收入却出现了反比例现象，由此促使自身有着较大的工作压力。在本次调查活动中，整体员工每周需要工作46小时以上，54%的员工认为自身有着极高的工作压力以及强度，其中更是有少数的员工表现出了比较紧张的状态。从中可以得出，鉴于当前大多数企业青年员工比较浮躁的情绪，此时就凸显出企业正确引导工作的重要性。同时，结合青年员工的本质意愿，对其制定针对性的职业规划方案，确保员工能够在激烈的市场竞争环境下，仍然能够突出自身的优势。
        2.3动态分析，针对性沟通
        企业秉持动态化的原则，在对青年员工进行思想管理过程中，可以结合以下几点：第一，突出大数据形式的优势，对青年员工思想特点进行动态化的分析。对员工真实的感受进行调查，一方面能够看出该部分员工的工作状态，另一方面也能够准确的分析出员工切实关注的话题。秉持动态化的思想管理原则，深入的调查青年员工内心的想法，发掘出表现优异的员工群体，当然也能够在企业接下来的发展当中，更加发挥出优秀员工的榜样作用。第二，定期与青年员工进行沟通，营造良好的交流关系。企业可以站在实际现状下，构建完善的青年员工思想动态管理预警制度，邀请有意愿的员工加入，引导其他的青年员工能够对于上级领导人员之间保持密切的联系，致力于青年员工思想特点的把控方面，及时的发现员工工作以及生活当中的问题，第一时间给予针对性的帮助。
        2.4发挥网络新媒体优势，弘扬时代主旋律
        在人们的生活以及工作当中，正因为大数据时代的到来，依靠数字化新媒体技术开展企业青年员工的思想政治工作，能够为各项信息的快速传输提供有力帮助。因此，企业要进一步提高对青年员工思想引导工作的重视程度，弘扬社会主义核心价值观，充分传播企业正能量，激发青年员工的责任感和使命感，为企业健康持续发展构建良好的内外环境[2]；除此之外，相关工作人员也应该全面应用互联网技术，构建针对性的交流平台，利用企业内外网和微信等开展企业文化、政策法规、职业道德、先进模范事迹等内容的宣传教育活动，让互联网新媒体为青年员工的思想政治工作保驾护航。
        2.5坚持以人为本，实行“亲情化”管理
        通过“送温暖”、文体育活动、读书会、联谊赛等活动方式，丰富青年员工业余生活，完善他们的生活条件，各级党组织要密切联系青年、贴近青年、服务青年，让他们愉快地工作，幸福地生活，使他们真正感受到企业的温暖。加强对青年员工企业文化教育，用文化的手段、文化的功能和文化的力量，凝聚青年员工的正能量，使他们与企业发展同频共振。青年员工处在成长上升阶段，在精神上要不断给予鼓励和激励，努力营造一种企业关心青年员工、青年员工热爱企业、共同实现双赢的良好局面[3]。
        结论：
        简而言之，习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上讲道：新时代中国青年只要都勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，中国特色社会主义就能充满活力、充满后劲、充满希望。青年员工作为企业的主力军和后备军，如何在新形势下做好青年员工的思想政治工作，让他们更好地融入企业发展，成为当前国有企业的一项重要政治任务。文章站在大数据背景下，提出了几点青年员工动态化管理建议，希望能够给相关人士提供参考依据。
        参考文献：
        [1]蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略[J].现代企业，2020（04）：100-101.
        [2]范东来，高育栋，柴建霖.基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析[J].企业改革与管理，2020（02）：193-194.
        [3]徐冰.做好国有企业青年员工思想政治工作的探析[J].科技风，2020（01）：247.