化工企业青年职工思想政治工作方法初探--中国期刊网

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化工企业青年职工思想政治工作方法初探

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：杜茜怡

[导读] 摘要：随着社会经济的高速发展，人们生活和工作节奏都在不断地加快，随之而来的是工作的冗杂和生活的压力，诸多困扰使人们的心理健康产生一系列的问题。

        陕西陕化煤化工集团有限公司陕西省渭南市华州区瓜坡镇 714100
        摘要：随着社会经济的高速发展，人们生活和工作节奏都在不断地加快，随之而来的是工作的冗杂和生活的压力，诸多困扰使人们的心理健康产生一系列的问题。思想政治工作归根到底是做人的工作，就必须从了解人的生理心理活动入手，进而实现企业管理由单方面约束的“管”到疏通疏导的“理”转变，这就是员工心理健康教育的初衷和出发点。从某种程度上说，心理健康教育与思想政治工作属于同一范畴，有很多相同之处。
        关键词：化工企业；青年职工；思想政治；工作方法
        引言
        青年是化工企业生产的后备军，在企业发展进程中的作用越来越重要。青年兴则企业兴、青年强则企业强。国有化工企业，通过思想政治工作，如何较好地解决青年人的种种思想问题，让他们肩负自己的责任，为企业的发展贡献力量是化工企业面临的现实课题。
        1.化工企业青年员工思想特点
        1.1 大多数年轻员工刚刚完成从学生到社会人士的角色转换，并且在初次进入职场时都充满活力。工作一段时间后，由于思维定势，不可避免地会到处碰壁。刚入职的年轻员工通常积极进取很重视才能的发挥，但是随着工作任务和难度的增加，职业倦怠在增加，思想频繁波动，并且缺乏耐心。特别是，化工企业具有生产工艺复杂，装置高温高压、原料易燃易爆等特点，工作重复性和机械性程度又高，所以比较枯燥乏味。在这种环境下长期工作后，年轻的员工不可避免地会产生一些懈怠消极的负面情绪。
        1.2 年轻员工思维活跃，具有较强的感知和接受新事物的能力。一直以来，公司职工秉承“诚信，务实，卓越”的企业价值观，在各自的岗位上努力奋斗。目前，大多数年轻员工期望能有一个独立，放松的工作环境，会更有能力发散思想，发现更多新思想和新模式。但是，由于缺乏社会经验，大部分人缺乏责任感。例如，以生产为主的企业，要求巡检员按照固定的路线定时定点进行巡视检查，这与寻求创新和变革的年轻人的个性特征格格不入。这就要求青年职工不仅要有严谨认真的工作态度，更要沉入并掌握复杂的操作技能中。为了实现目标，青年职工的思维变化和状态改善极为重要。
        1.3 近几年新入职的青工绝大多数是90后，市场经济的发展令少部分青工的价值观也日趋实用化、功利化。一些青工把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。还有的青年认为个人发展就是有稳定富足的收入，这一数据占到了青工51%，折射出这些青年对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。此外，部分青工对经济下行的压力判断不足，随着社会大环境和石化行业的变化，以及工作任务逐月增长，但青工工资变化不大，青工对提高工资有过高期望值，一味地要求提高薪酬待遇，工作向低标准看齐的思想仍有存在。
        1.4 校园环境与社会环境有本质的区别。在人际沟通方面，社会上的一些不利因素将反映在工作中，年轻员工很可能会失去对社会的信任。他们整天疲倦于处理复杂的人际关系，甚至在工作中感到疲劳。在工作过程中，许多因素可能成为导致年轻员工思想波动的主要因素。企业必须根据年轻员工的思想特点进行思想教育，帮助他们树立正确的价值观，接受思想上的化学工作环境，并主动为企业的未来发展而努力。
        2.目前企业员工主要面临的心理问题分析
        2.1员工的一些个人问题
        例如，由婚姻和家庭，子女的教育以及个人心理困扰引起的心理问题也特别突出。企业是社会的重要组成部分，企业员工也必须面对现代社会的种种暗示和影响。如果企业效率低下，员工收入减少，势必影响员工的社会自尊心和自信心，进而影响员工的忠诚度和工作热情。这些问题都是影响员工心理健康和情绪的重要因素。
        2.2思想工作专业水平亟待提高
        尽管企业在不断发展，但是对工作的宣传和指导仍然略显不足，导致一些年轻员工没有明确的奋斗方向。工作和技能要求不令人满意，意识形态意识不足等。

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造成这些现象的原因无非是企业缺乏对年轻员工的思想政治建设的重视或建设工作的滞后。
        2.3工作紧张带来的心理问题
        首先，职位、职务等方面的竞争使人们的学习和工作压力很大，且长期处于高度紧张状态。自然地，它将对身心承受力施加沉重压力，并且将成为疾病和问题。其次是生活节奏加快导致紧张感加剧。知识更新的速度以及工作和生活节奏的加快都要求人们不断调整其原始的心理模式和行为模式。这些情况是紧张和焦虑的重要原因。
        3.青年职工思想政治工作创新方法
        3.1从青年职工自身出发，提高对思政工作的重视程度
        思想对行为起重要的指导作用，想要对思政工作体系做出改革，就必须先从青年职工自身入手，从根本上让他们意识到思想政治教育工作的重要性。优良的思想素质是提高工作能力的坚实基础，思政工作和专业技能是相輔相成，相互促进的关系。随着社会压力的增大，青年职工在薪资和工作环境等方面也更为重视，容易造成心思动摇，工作态度不够端正等问题，这就需要从职工自身入手，进一步加强理想和目标教育，不断突出和丰富自身优势，从而真正实现个人价值。企业可以尝试多部门联合开展思想政治工作，而不是仅仅依靠宣传部门，从而有效的促进单位各部门的思政工作开展。同时，由于如今的青年职工多为九零后，思维方式和处世态度都与七零后和八零后的老职工有一定差别，这就需要对症下药。通过了解成长学习环境和个人性格特点等，结合多种因素深入考虑，才能准确把握青年职工的思想动态，真正做到从职工入手。这样才能通过提高青年职工自身重视程度，进而营造公司职工爱岗敬业，踏实求是的思想氛围。
        3.2载体融合和创新
        首创性的将员工技能大赛与“一述两清”相结合，从工艺流程、控制指标、应急处置、应知应会等方面设计参赛内容，以理论储备、现场发挥、应急能力等方面进行评价，对选手进行现场考核。考核工作现场出题、现场问答、现场打分、现场宣布，得分权重占大赛总成绩的30%。全部选手旁听参赛人员展示过程，相互监督、相互学习、以赛代练，真正选拔和树立本工艺、本岗位的技术能手，树立典型，引领方向。
        3.3管理层级培养和提升
        依托大讲堂，适时组织中层领导管理能力提升培训，通过全景案例的模拟实战，启发管理思维，改善管理绩效，避免管理失误，提升中层领导的管理水平和执行能力，助推企业各项改革纵深发展。
        针对技术员、班组长在基层管理中存在的突出短板，外聘专家提升能力培训，增强沟通意识和团队协作精神，掌握分析现场问题的思路和方法，强化自我管理能力，明确职责和角色定位，基于工作岗位塑造职业素养，切实发挥以点带面作用，提高生产各单元凝聚力和稳定性。
        以文化理念、人文修养、综合素质提升为目的，创新完善新员工培训内容和形式，在完善原有的基础上，引进先进的培训模式，通过多形式培训项目开展，培养新员工正确的价值理念，强化团队精神融合、增强企业认同感和集体荣誉感，促进新员工与企业同发展。
        4.结语
        近年来，企业之间的竞争日益激烈。青年员工作为企业未来发展的“主力军”，首先要将自己的职业理想与企业未来的发展相结合，在奋斗中实现自身价值；其次，踏实工作努力学习，向书本学习，向同事学习，不断提升自己的能力和素养。三是立足本职，勇于创新，敢于超越习惯思维和传统做法，树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，把所蕴含的热情和潜力转化为做好工作的强大动力，为企业的可持续发展贡献力量。
        参考文献：
        [1]王婷婷，李爽，徐伟宁，韩晓磊.企业职工思想政治教育中存在的问题与对策[J].现代交际，2012（08）.
        [2]石凯.新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（06）.
        [3]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程，2011（04）.