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新形势下国有企业纪检监察工作的实效性提升研究

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：黄海燕

[导读] 摘要：纪检监察作为国有企业发展中的一项关键工作，在推进国有企业健康、稳定和长远发展方面发挥着十分重要的作用，尤其是在新经济发展形势下，对国有企业纪检监察工作提出崭新要求，需要通过抓好党风廉政建设和反腐败工作，营造好廉清政治生态，并为国有企业健康发展保驾护航。

        云南锡业股份公司老厂分公司云南红河 661007
        摘要：纪检监察作为国有企业发展中的一项关键工作，在推进国有企业健康、稳定和长远发展方面发挥着十分重要的作用，尤其是在新经济发展形势下，对国有企业纪检监察工作提出崭新要求，需要通过抓好党风廉政建设和反腐败工作，营造好廉清政治生态，并为国有企业健康发展保驾护航。本文结合当前国有企业纪检监察工作存在问题，从夯实基础、廉政教育、强化监督、队伍建设四方面出发，提出极具针对性提升国企纪检监察工作实效性策略，以供参考。
        关键词：新形势；国有企业；纪检监察；实效性；研究
        新经济发展形势下，国有企业正处于转型发展关键时期，企业面临任务和所处环境也发生极大改变，存在的腐败现象多元化特征明显，国有企业想要保持长效健康运营，就要对纪检监察工作引起关注，通过充分发挥纪检监察监督执纪问责职能，为国有资产保值增值和创新创业高质量发展保驾护航[1]。但是在实际开展工作中，还暴露出纪检监察机构及人员配备不全、廉洁宣教工作流于表面、监查人员能力不足等问题，还需要对这些问题进行细致分析，并采取有效措施提高纪检监察工作实效性。基于此，对新形势下国有企业纪检监察工作实效性提升展开研究和分析。
        一、当前国有企业纪检监察工作开展存在问题分析
        现阶段，国有企业开展纪检监察工作还存在以下问题丞待解决：（1）纪检监察机构及人员配备不全，现目前，依然有一些国有企业没有对独立纪检监察机构进行设立，相关纪检监察人员也配备不足，导致各项工作无法稳步推进，甚至出现工作无人认领情况，再加上日常开展纪检监察工作，受到无固定人员、岗位轮换频繁等因素影响，导致纪检监察工作效果不够理想，实际开展工作也无法满足当前需要；（2）廉洁宣教流于表面，一些国有企业在开展廉洁宣教工作时，还停留在观看警示教育片和集中学习上，整个工作开展形式过于单一，导致整个学习效果不够明显，还需要联系实际对廉洁宣教工作进行创新，以确保纪检监察工作实效；（3）监督工作力度有待提高，国有企业纪检监察工作开展会触碰到很多利益，想要提高纪检监察工作实效性，就需要提高纪检监察监督水平，尤其是在监督工作方法上，需要改变传统注重事后监督格局，需要将监督工作贯穿到国有企业整个纪检监察工作当中，才能够有效防范违法乱纪行为发生，相应纪检监察工作质量也能得到有力保障；（4）纪检监察人员能力不足，当前国有企业纪检监察人员多不是专业出身，监察知识和业务能力无法满足实际工作需求，尤其是在开展专业性比较强的监察工作时，仰赖现有监察人员知识能力难以融入到其中，致使纪检监察工作局面无法快速打开，工作实效也难以得到可靠保障；（5）责任落实不到位，只有明确国有企业干部纪检监察工作责任，才能够推进该项工作有条不紊进行，针对发现的纪检监察问题也能及时提出并解决，甚至还能够在不断实践中对纪检监察工作内容及方式进行完善和优化，以保证监察工作实效，但是从实际来看，纪检监察工作责任落实还不够到位，尤其是党风廉政建设方面，还需要国企党员干部履行好党风廉政建设政治责任，确保各项纪检监察工作落实到到实处[2]。
        二、新形势下提高国有企业纪检监察工作实效性的策略
        （一）夯实基础
        只有在夯实基础上下功夫，才能够为国企纪检监察工作有序、高效开展奠定良好基础，具体措施有：（1）层层压实两个责任，通过逐级签订党风廉政建设责任书，可以帮助国企各级干部职工对纪检监察工作有一个准确、清晰的认识，并逐级分解党风廉政建设和反腐败工作任务，在“一岗双责”引导下，责任压力也能实现横向到边、纵向到底，责任空转情况也能防止发生；（2）完善纪检监察制度体系，结合国有企业纪检监察工作开展实际情况，对相关规章制度进行建立和健全，使各项工作开展有章可循，在完善纪检监察制度以后，也要借助微信、QQ等平台进行大力宣传，同时加强制度规定学习和测试，以便于实际开展工作严格按照规章制度执行，国企纪检监察工作也会变得更加科学和规范；（3）创新考核机制，国企纪检监察工作想要继承好的传统和经验，就需要结合反腐倡廉工作新形势和新任务，对纪检监察工作考核标准及目标进行及时更新修正，以保持其科学性、合理性和严谨性，最终通过考核促沟通、促落实和促提高[3]。

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        （二）廉洁教育
        廉洁教育作为纪检监察工作重要组成部分，可以更好促进廉洁理念入脑入心，廉洁教育整体效果也会得到明显提高。实际廉洁宣教工作开展中，需要对教育内容和教学方式引起高度重视，在教育内容上需要坚持与时俱进，将现代化党的重大理论和思想融入到其中，并通过下发《党章》、《准则》、《条例》、《监察法》等，引导国企干部职工认识和学习；在教育方式上要注重“活”字，实践中可以结合国企实际情况，通过明确活动主题的方式，开展各种各样活动引导职工参与，以廉洁宣教为例，就可以组建廉洁主题宣教月、廉洁道德讲堂、警示教育基地参观、廉洁文化作品征集等活动，还可以坚持与时俱进，利用现代先进技术，将图文、视频、音频等融入到其中，将廉洁教育以职工喜闻乐见的形式呈现出来，不仅可以吸引更多人关注，还能够确保廉洁教育整体效果[4]。
        （三）强化监督
        加大国企纪检监察工作监督力度，可以对工作存在问题及时发现，并保证纪检监察工作实效，具体措施包含：（1）构建大监督体系，在整合纪检监察、审计、法律等部门资源以后，对信息共享、协调沟通工作机制加以完善，可以形成分工负责、协同合作工作格局，进而对整个纪检监察工作进行全方位监督；（2）扎实开展专项监督，对重点领域、重点项目引起重视，并对各环节有效制衡和协调运转进行严格监督，可以提高纪检监察工作管理水平，针对存在的违规违纪问题也能及时发现和严肃处理；（3）做好巡查监督工作，对国企内部进行巡视和巡查，实践中巡视巡察组也要根据所制定的任务有条不紊展开，在完成巡视巡察工作以后，也要对后期整改工作加以关注，以充分发挥巡视利剑作用[5]。
        （四）队伍建设
        纪检监察工作开展离不开一支专业纪检队伍在其中发挥作用，并且纪检人员素质水平高低会直接影响到纪检监察工作实效，为此需要采取有效措施加强纪检队伍建设，（1）以政治建设为统领，增强纪检人员“四个意识”，实践中可以引导纪检人员积极主动参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深入学习党理论和思想中，坚定信仰和勇敢担当；（2）以增强本领为支撑，提高纪检人员综合能力，结合新时期对国企纪检监察工作提出的新要求，积极组织学习和培训活动，让纪检人员在交流学习、实践锻炼中提高工作能力和专业水平，也为纪检监察工作高效、高质开展奠定良好基础[6]。
        三、结语
        本文是基于对新形势下国有企业纪检监察工作实效性提升的研究，新经济发展形势下，国有企业面临崭新发展环境，在创新改革过程中也会面临各种各样问题，而加强纪检监察工作，可以为国企健康稳步发展保驾护航，实践中需要通过做好夯实基础、廉洁教育、强化监督和队伍建设工作，使国企纪检监察工作有条不紊展开，相应工作实效性也能得到有力保障。
        参考文献：
        [1]王琨.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].管理学家，2020，（1）：83-84.
        [2]秦怡.新形势下国有企业纪检监察工作创新研究[J].办公室业务，2020，（10）：9，16.
        [3]唐亚薇.试论新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].神州，2020，（12）：279.
        [4]王惠中.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].建筑工程技术与设计，2020，（3）：2891.
        [5]贾英娜.新形势下如何做好国有企业纪检监察工作[J].魅力中国，2020，（7）：387-388.
        [6]邹纯珍.新形势下做好国有企业纪检监察工作几点思考[J].法制博览，2020，（11）：206-207.