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浅析基层党建与企业文化建设思路

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：魏晓辉

[导读] 摘要：众所周知，优秀的企业文化能够促进企业稳健发展，企业在建设企业文化时不仅要突出企业的人文知识的优势与特点，更要始终坚持党领导一切的指导思想。

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        摘要：众所周知，优秀的企业文化能够促进企业稳健发展，企业在建设企业文化时不仅要突出企业的人文知识的优势与特点，更要始终坚持党领导一切的指导思想。因此，在企业中如何将党建工作与企业文化建设有效开展至关重要，只有这样，才能使员工激发自身的积极性，发挥员工的自主能动性，最终使企业上下得以充满活力，从而使企业有更好的文化氛围。由此可见，企业党建工作与企业文化之间有紧密的联系。本文主要内容针对企业文化建设与基层党建之间的关系，谈一些笔者粗浅的看法。
        关键词：企业党建；企业文化；文化建设；关系
        引言
        在企业党建的工作中，可以从企业的文化建设作为突破口，在文化建设中充分激发起政治方面的优势，对于党的执政地位的巩固可以起到积极的促进作用，让企业紧密的凝聚在一起，这样才能对竞争力的提高起到积极的促进作用，让企业的发展变得更加全面。随着我国不断的发展与进步，经济呈现出明显的变化，这与企业之中的文化建设与党建工作是密不可分的，所以只有进一步分析二者之间的关系，才能促进共同的发展与建设，让企业的核心优势更为明显。
        1、企业党建、企业文化与企业发展之间的关系
        要想弄清企业党建、企业以及企业文化之间的关系，首先应该认清这三者之间隶属于不用的范围，企业党建主要是政治范围的内容，而文化建设则主要是管理范围的内容，企业的发展情况是经济范围中的内容，看似三者之间并没有联系，但是仔细分析之后就可以知道，他们的共通点实际上是价值理念。另外，企业在不断发展的过程中，自始至终核心是没有发生变化的，需要企业文化作为建设的重点，在企业文化中包含众多的内容，如企业宗旨、企业精神等，这些内容都是企业得以进步的内在动力，如果要想对企业进行行之有效的管理，首先就要以文化建设为出发点，这样才能让企业得到可持续的发展。加强企业党建、文化建设以及自身发展三者之间的联系，弄清其中的共通点以及相互之间的差异，有助于企业朝着更加科学化以及合理化的方向发展。
        2、企业党建工作现状
        在目前的企业党建工作中，需要面临三方面的问题。首先是要组建新经济组织以及新的社会组织，企业员工有时候会对党建工作存在一定的误解，只有加强这两个组织的建设，并且加快其发展脚步，才能为企业建设作出贡献。目前的企业法人代表，并不完全都是党员，所以会错误的将企业盈利与否当做重要的前提，事实上这是错误的想法，需要对其加以进一步的纠正。其次是在建立上述两个组织的过程中，有些党员会对组建的情况产生不同的看法，将工作与收入之间的关系过于看重，如果效益好就好好工作，效益不好就离开，还有一些员工不思进取，消极怠工，对于企业的发展带不来一点的帮助，在这种情况下，就会造成企业党建工作的困难。第三点是在进行企业党建的工作中，没有从理论上对企业文化以及企业的发展做好充分的认识，虽然我国企业在近些年来的发展速度是十分惊人的，但是其内部根基并不稳定，尤其是私人企业的数量较多，没有在其中形成党组织建设，要想有效的解决这一问题，进一步扩大党建工作的覆盖面是十分有必要的，如果单纯的开展企业党建工作的建设，就需要对工作方法加以进一步的完善，同时还应该对工作思路加以转变，这样才能为企业的生存与发展带来一定的帮助，更好的适应现代社会的发展需要。
        3、基层党建与企业文化一体化建设的思路
        3.1 坚持以党的领导为核心
        企业文化的建设应当是有所依据的。在进行企业文化的建设时，应当充分发挥党组织的主导作用，坚持以党组织为核心，从党建工作散发开来创立有企业特色的企业文化。企业文化建设的规划、协调、统筹以及发展，要以党的群众路线为重要指针，夯实群众基础，号召广大员工积极投入工作当中，投入到企业文化建设中去。要通过各种评比如“先进员工”、“优秀党员”、“优秀班组”等荣誉称号来激发员工的工作积极性和热情。要能够在以党建工作为核心的基础上，建立完善有特色、多元化的企业文化氛围。同时，应当以党的领导作为目标引领，强化员工的责任与担当。

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        3.2 做好基层党建与企业文化的融合
        在基层党建与企业文化的一体化建设当中，党员应当发挥其模范带头作用，党组织应当将党员和员工团体紧紧凝聚在一起。对已经制定的相关政策要定期查验其落实情况，每月召开党建工作会议，每季度进行一次公开透明的民主测评。重要决策应当广泛采纳群众的意见，切实考虑员工实际情况。对企业所出现的问题如何解决和可能会出现的问题要做到心中有数，对已经解决的问题要做好记录和总结，防止问题的二次发生。党委班子成员面对一些重大问题意见不一致时，应当按照“三重一大”决策制度进行科学合理决策。
        3.3 做好以人为本的核心思想工作
        企业在发展运行当中要对广大员工进行看得见摸得着的人文关怀，要能够从根本上对员工群众的合法权益进行强有力的保障，要积极主动深入基层发现问题、了解问题、解决问题。在实际操作的过程当中，应当将员工信息生成档案，建立专门员工信息库。对需要帮扶的员工要做出标记，以便实施跟进员工动态，做好员工帮扶工作。要能够合理协调好员工自身利益与企业发展的一致性和协调性。新形势下，能够时刻把握员工思想变化，注意符合时代发展的员工实际需求与心理预期。切切实实做好员工的关怀工作。要能够做到让员工从根本上认可企业理念，树立企业核心价值观，形成员工与企业共同进退的良好局面。
        4、基层党建与企业文化一体化建设的作用
        4.1 提高企业竞争力
        基层党建与企业文化的一体化建设，能够帮助企业文化显得更为厚重和丰富，能够让基层党建工作在企业文化当中更具渗透力。企业文化的文明、和谐、健康发展，能够让企业文化在企业的发展当中作为坚实的精神后盾。这种多元丰富的企业文化，势必能够为企业在大环境下取得竞争优势提供强大的助推力，让企业在激烈的市场竞争中如虎添翼。
        4.2 稳固党的群众基础，保持社会形象
        稳固群众基础就是巩固党的执政基础，这对民营企业显得尤为迫切。恪守廉洁理念：诚信守法，廉洁敬业。诚信守法就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，促进企业发展。廉洁敬业就是坚持干净做人与认真做事相结合，廉洁自律、恪尽职守、勤勉奉献，树立良好形象。实践表明：只有与党的建设模式和传统的方法是不够的，我们必须创新党的作风，这是企业党的建设核心，以企业文化为载体，以企业发展为目标，对党的路线、方针和政策，通过先进的企业文化载体进行宣传和贯彻执行，以吸引更多的企业骨干、杰出青年以及有志之士，形成凝聚力和向心力；建设先进的企业文化，形成中国特色的社会主义共同价值观，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神来鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领企业文化，通过先进的企业文化的创新和建设，整合原有资源，增强企业的整体凝聚力，实现企业党建和企业文化的发展。
        结束语
        总而言之，企业开展党建工作以及企业文化建设，是非常系统化的一项工作，只有将两者相互结合，才能使两者的作用得以充分发挥。企业在组织党建工作以及文化建设工作时，一定要从实际出发，从事实出发，结合企业与员工的自身情况，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，只有这样才能使企业文化与党建工作方向不偏，完美融合，才能使企业在日益严峻的经济市场保持良好的竞争力。
        参考文献：
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        [3]杨世彪.浅谈民营企业文化建设与企业党建的关系[A].湖北省企业文化促进会.2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C].湖北省企业文化促进会：，2008：5.