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工会文体活动在企业文化管理积极作用研究

发表时间：2020/8/19 来源：《基层建设》2020年第10期作者：史伟杰

[导读] 摘要：随着市场经济的发展，企业面临着巨大的生存空间的挑战，作为增强企业竞争力的软实力，企业文化的构建与发展变得越来越重要，优秀的企业文化不仅能够帮助构建企业核心精神，而且是增强企业凝聚力的有效措施。

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        摘要：随着市场经济的发展，企业面临着巨大的生存空间的挑战，作为增强企业竞争力的软实力，企业文化的构建与发展变得越来越重要，优秀的企业文化不仅能够帮助构建企业核心精神，而且是增强企业凝聚力的有效措施。为了进行企业文化的更好搭建，发挥工会文体活动在企业文化建设中的作用则成为其最直接的手段。本文尝试从企业文化的概念和特点出发，进行工会活动在其中积极作用的探索，并对二者关系进行全面分析，以期能够获取工会文体活动对于企业文化管理作用的全面了解。
        关键词：工会；文体活动；企业文化
        工会文体活动在企业中的开展不仅能够让企业充满生机和活力，增加企业内部员工的凝聚力，而且有利于企业文化的搭建与维护，在现代企业建设与发展当中是一项必不可少的管理活动。工会活动与企业文化的相关性不仅体现在其内容上的一致性，而且体现在形式上的统一性，以工会文体活动为导向的企业文化搭建能够有效推动企业综合实力的发展。
        1.工会文体活动
        工会文体活动主要是由企业工会组织的内部或外围的文化、体育活动，该活动意在缓解企业员工工作压力、增进员工之间情感、培养员工之间的合作精神、拼搏精神等，企业员工通过参与文体活动，不仅何以实现舒缓工作压力的目的，而且还能从活动中感受企业文化的感召与氛围。因此，企业开展工会文体活动具有实现团队凝聚力、增强团队团结意识、提升企业竞争力的重大意义，值得每一家企业的重视。
        2.企业文化的内涵及特点
        企业文化是企业价值观及处事方式的集中体现，是企业反映人的精神力量的特有文化，具体表现在企业的价值观、管理方式及行事准则方面。良好的企业文化不仅能够提升员工的责任感和归属感，而且能够以此为基础，提升企业的市场竞争力，是企业发展过程中不可或缺的软实力。
        随着现代企业及其制度的不断发展和完善，企业在改革的过程中也面临着现代企业文化建设的新需求，具体表现在其整体性、契合性、战略性和创新性上。企业文化的整体性体现在其是社会文化的一部分，在进行企业文化的构建中，仍需要进行外部灵感的获取，同时，在企业内部的文化搭建中要服从企业发展的需要，形成制度、精神、物质、行为等多个层面的整体性文化环境；企业文化的契合性体现在其需要与企业经营、企业战略以及企业的实际情况相契合，并在此基础上引导企业承担必要的社会责任；企业文化的战略性体现在其形成过程中能够推动企业管理水平的提高，是企业实现战略目标的软件措施；企业文化的创新性体现在其发展过程中，需要根据内外部环境的变化不断的进行传统、外来文化精华的汲取，不断的进行破旧守新，进行以合理理念、模式为基础的改革和创新。
        3.工会文体活动在企业文化管理中的作用
        3.1是企业文化建设的有效载体
        工会文体活动能够积极的承载企业文化建设，在此过程中，文体活动能够帮助员工进行精神境界和文化品位的提升，帮助其在艺术熏陶中实现身体技能的调养和修整，在更加丰富的精神生活中塑造健康的身心和健康的生活方式。不仅如此，文体活动还能够帮助员工提升其团队意识和进取精神，尤其在体育活动中，在胜负对决中培养员工的进取精神和集体荣誉，从而将精神价值进行工作和生活中行为规范的转化，进一步帮助员工开展工作。同时，团队性的文体活动利于增强员工之间的团结和稳定，从而建立和谐的人际关系。
        3.2是企业文化建设的导向
        工会是企业构成中的重要组成部分，在培养员工归属感，解决员工基本问题等各方面发挥了基础性作用，被称为职工之家。工会进行的文体活动基本与员工的文化诉求相关，其本质属于企业职工文化追求的方向，因此，工会文体活动也是职工文体要求的表达，加强对企业工会文体活动的开展，有利于帮助员工实现其文化诉求，从而为企业文化的构建提供了明确的导向。企业想要平稳发展，可以通过工会进行高质量文体活动的创办，将职工价值观与企业发展目标进行有机结合，以此让员工从内心感受到企业文化的引导，从而增强其向心力与凝聚力。

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        3.3是企业文化建设教育功能的延伸
        企业文化的建设与教育不能仅靠宣导灌输，也不能只靠规范制度，为了更加深入的进行企业员工关于企业文化的内化，工会文体活动必不可少，其通过文艺、体育等丰富多彩的活动进行企业文化的宣导与再造，是不同于传统教育的另外一种直观形式，有利于将企业文化中枯燥死板的内容部分传达给员工，帮助其在娱乐中学习，在活动中加深对企业文化的认识，通过这种方式，不仅能提升员工的文化素养，而且有利于提升员工的政治觉悟甚至是业务水平。
        3.4帮助提升企业的凝聚力
        工会组织的文体活动主要以团队活动的形式出现，通过该形式，不仅能够增强员工的团队意识，而且能够进一步提升企业员工整体的凝聚力，最终帮助提升企业的核心竞争力。企业发展是以集体主义观念为基础的，文体活动恰具备目标统一、整体合作等特点，借此能够帮助员工进行集体主义思想的培养，员工可以依托活动进行交流与合作，逐渐建立信任，通过轻松的氛围促进彼此之间的关系发展。
        4.发挥工会组织对企业文化管理的促进作用
        4.1发挥工会文体活动优势，提升企业文化管理水平
        通过工会活动的优势可以进行针对员工的企业文化理念的渗透，企业工会可以围绕企业的文化理念、经营理念进行各类竞赛、岗位练兵等活动，提升竞赛活动的针对性与创新性，以此为契机激发员工的精神干劲，进一步推动企业文化管理的发展。不仅如此，企业工会还需要与党委工作进行配合，通过党群共建工作进行员工思想的统一与引导，在企业内部逐渐树立为人民服务的集体观念和奉献精神。
        4.2积极引导员工参与，传播企业核心价值
        作为企业文化的核心，企业的核心价值是企业文化的最高层，也是企业长期发展过程中积累下来的精华部分。工会组织通过文体、文化建设等活动，能够提升员工的职业道德和企业责任感，要通过有效的方式推动员工参与度的提升，在活动进行过程中实现正能量的传播，通过活动内容不断在员工心中内化企业文化的内涵及价值，进一步提高企业凝聚力和向心力。
        4.3积极宣传，树立良好的企业形象
        企业文化对内更多体现于对员工的价值指引与制度约束，而对外则是企业形象的具体表现，企业形象在现代社会中越发显得重要，它集中体现于企业的文化层面。因此，在对外树立良好企业形象的过程中，通过发挥工会文化宣传活动的阵地优势，借鉴工会组织的文体活动彰显员工风貌、体现社会价值，实现口碑相传，以此来进行企业形象和文化理念的展现，进而推动企业的可持续发展。
        结束语：
        工会文体活动在企业文化的建设过程中，不仅使员工得到了个人身心的放松，而且在此技术上提升了员工对于企业文化的认同，进而逐渐培养了其归属感和企业荣誉感，在发挥个人价值的同时，具备更强烈的团队意识与集体观念，有利于企业内部文化的巩固和完善，加强企业软实力的打造，更有利于推动企业产品、社会价值等硬件输出的质量，从而间接提升企业的社会形象和核心竞争力，在企业自身的建设和发展过程中是一项值得重视的工作。
        参考文献：
        [1]曾紫霞.工会文体活动在企业文化管理积极作用探微[J].东方企业文化，2014，（10）：92-92.
        [2]李忠玲.企业工会文体工作的重要性及策略分析[J].现代企业文化，2018，（18）：44.
        [3]李瑞鸽.浅谈工会在企业文化建设中的导向作用[J].科学与财富，2017，（28）：155-155.
        [4]叶幸盛.试析工会文体活动是企业文化建设的重要支撑[J].企业文化（下旬刊），2017，（8）：182.