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国有企业基层党建政工工作的加强措施田朝辉

发表时间：2020/8/6 来源：《基层建设》2020年第10期作者：田朝辉

[导读] 摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。

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        摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
        关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施
        国有企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在企业中的重要性。在新时代下，国有企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动企业更快、更好、更健康的发展。
        1基层党建政工工作的重要性
        国有企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
        2国企基层党建政工工作存在的问题
        2.1缺乏对党建工作的重视
        近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
        2.2国企政工工作人员队伍力量较差
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中，国企政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，国有企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层党建政工工作的顺利开展。
        2.3党建工作方式有待创新
        如今许多国有企业在开展基层党建政工工作的过程中，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，存在有大部分的国有企业基层党建政工工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强国有企业的党政管理工作，改变以往国有企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵制错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。

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        3新形势下国有企业党建政工工作创新思路
        3.1从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        3.2从执行出发，制定系统完善的工作体系
        企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。
        3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
        (1)国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。(2)建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。(3)国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
        3.4确保基层党建政工工作与时俱进
        随着经济和文化逐渐向着多元化发展，国有企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的党建工作模式已经不能满足企业发展的需求，国有企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建政工工作可以顺利地开展。在此基础上，国有企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
        4结语
        在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，国有企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升国有企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，国有企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
        参考文献
        ［1］陈晓丽．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．企业改革与管理，2018（23）：194，222．
        ［2］孙春艳．企业基层党建政工工作的创新与发展［J］．区域治理，2018（9）：12．