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国有企业党建工作标准化管理创新思考

发表时间：2020/8/6 来源：《基层建设》2020年第10期作者：李杨

[导读] 摘要：国家对国有企业的从严治党给出一系列的重要决策部署，同时国有企业在进行党建工作时需不断巩固党的执政基础，基于此，本文分析国有企业党建工作普遍问题，并进一步探究创新国有企业党建工作标准化管理的有效举措。

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        摘要：国家对国有企业的从严治党给出一系列的重要决策部署，同时国有企业在进行党建工作时需不断巩固党的执政基础，基于此，本文分析国有企业党建工作普遍问题，并进一步探究创新国有企业党建工作标准化管理的有效举措。坚持从理论与实践入手进行探索，以有效推进党建工作标准化体系的建立。
        关键词：党建工作；程序文件；标准化手册
        引言：目前我国很多国有企业的生产规模不断扩大，所进行的生产活动具备较高的规范化和标准化水平。党员的先锋模范在其中起到一定作用，在未来的工作中，需要积极适应国有企业高质量的发展要求，党建工作促进中心工作开展，党建工作的标准化管理显得尤为重要。
        一、国有企业党建工作普遍问题分析
        在国有企业内部，开展的党建工作受到工程项目大小的影响。有些重点工程项目受到广泛关注，建设规模比较大，项目内党员人数多，所形成的建设标准也有比较高的要求，这一类项目的党建工作往往开展的有声有色。另外企业内还会进行一些工期较短任务量小的工程项目。由于这一类项目参与的人数比较少，而且完成任务期间人员的流动性也比较强，因此所进行的党建工作也非常普通，没有特色。从党建工作的实际展开情况来看，党支部常常不知该向党建工作融入什么主题，也常常把握不住正确的切入点。有的党组织在进行党建工作时会完全按照上级给出的指示和文件作为建设方向[1]。这种按部就班的工作方式过于循规蹈矩，常常处于非常被动的境地，也就是说开展党建工作的人员工作不够积极主动。在最近几年的发展中，国有企业探索并建立党建工作责任制，但是实际的形势总是在不断发展，所建立的体系适用性就比较差，表现出层次性不够强的问题，无法严格明确党员干部的具体工作职责。
        二、创新国有企业党建工作标准化管理的有效举措
        （一）党建工作注重突出重点
        对项目党建的载体加以创新，突出项目党建活动的关键点。积极开展主题实践活动，比如某国有企业所开展的党建活动比较有特色的就有“中交蓝、党旗红”、“四强四优”、“创党员先缝岗，建红旗责任区”。除主题创建活动外，党组织还举办了劳动竞赛活动，党建活动与项目生产的各个方面都有联系，包括安全、质量、完成期限和项目所创造的经济效益。在此条件下，党建工作会不断获得强化。经过长时间的积累就能形成新的工作方法和新的工作途径。所展开的党建活动围绕着工期、安全、项目质量、项目经济效益展开，充分体现一种求真务实的态度，这也是做好党建工作的关键。把项目生产经营中的热点作为中心，以解决难点为目标，完成党建工作，有效利用党组织的良好号召力，在企业内产生正面的影响。
        （二）建立可控程序文件
        在完善党建工作标准化管理体系的工作中，应该将提高相关人员的满意度作为重要目标，这其中主要涉及到国有企业的职工群众、党员干部、上级行政部门和企业行政。重视把握准确的党员信息，将客户的关注焦点作为基本方向来完成要求调查工作，满足各方人员的实际需求和期望。进行调查和研究活动应该深入基层，从而掌握更为全面的员工需求，将获得的调查结果作为重要的依据，完成工作目标的确定。为了更好实现工作目标，需要加强内部和外部的有效沟通，也就是积极与服务对象取得密切的联系，能自觉接受群众的监督。展开的党建工作能持续改进，在做出任何决策时都以事实为依据。此时对党建工作的评价标准就会逐渐变得清晰。把一些适用性强的规章制度整理起来，从而建立体系文件，该体系内包含程序文件和作业文件，能够将党的思想建设、政治建设包含在内。

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实现细化考核项目的目标，运用量化考核的形式展开各项工作，保证与标准要求相符合，及时发现党建工作中存在的一些不足之处，并有效改正，在之后的工作中也注意防范。
        （三）坚持观念、方法、制度创新
        实现对党建工作的标准化管理是一项新的研究课题，首先就是要在观念上创新，当企业的生产经营管理方式不断发生新的变化，项目想要起到一定的政治核心作用，就需要积极去适应企业的管理目标，在开展的党建工作中，运用标准化的思想和理念，真正创新观念。其次，坚持创新方法，也就是纠正从前的做法，适当调整以往积累的经验。确保能够与党建工作的科学化要求相适应，在党建工作中加入一些标准化、精细化的管理思想。所构建的党建工作应当符合一些新的要求，所建立的标准化管理体系应该具备量化评估的特点，体现一定的程序化特征，坚持优良的传统，在此条件下才能进一步实现党建工作方法的创新。最后，创新制度，就是有效结合传统的优良方法和新形势下出现的一些的新的方法和经验，将标准化体系要求作为一种固化形式，从而形成标准化的管理体系。科学融合党建标准管理化和行政工作标准化，形成全新的制度框架，这会起到巩固基层党组织核心地位的作用，从而充分发挥企业党组织的核心作用。
        （四）建立智慧党建的格局
        对于国有企业的党委来说，不仅要抓好硬件服务，还应该积极开发工作系统软件，以体现智慧党建的格局。利用信息化手段完成基层的党务工作，如深圳智慧党建、广东省党建管理系统等。党务要负责明确各项工作要点，并做好责任的分解工作。具体到各部门的年度工作要点、第一责任人。党建质量的标准化的具体实施方案由企业的党委组织制定。作为基层支部则需要按照支部的工作手册所规定的内容来开展党建工作，展示实际的工作成果，接受企业的考核。企业的党委书记应签订党建质量标准化责任书。为了保证党建质量标准化能够落到实处，应当重视日常的考核步骤，推进党建质量标准化的工作进程，需要对政工部门提出要求，发挥党建质量标准化建设的主导力量，对党建工作的质量和考核方法加以完善，真正体现党建工作的细化、量化和规范化。另外企业内的各个部门也应该根据实际的工作情况建立适用的质量标准，其中所包含的具体内容有制度、举措、考核体系。基层的党支部则要把制度标准的实施情况作为关注的重点，明确基层的党员需要在工作中所产生的某种作用。
        （五）总结经验完善体系
        实现对党建工作的标准化管理，需要总结近两年来企业的实际运营内容，以此为依据来调整标准化手册的内容，注意突出党建工作的关键点。这样做的目的是以项目为基础，建设一个操作性更强的党建标准化管理体系。对党建标准化的管理内容做进一步的细化，能够与实际情况高度符合。对党组织的工作职责起到有效的规范作用。所建立的党建标准化工作应该具备较强的有效性，充分体现于管理的结合，能突出党建标准化的特点，在管理制度、人员配备、现场管理、过程控制等方面都有体现。这会对基层的党组织建设起到有效的促进作用。所建立的标准党建工作体系应该体现系统、流程、制度的特征[2]。在此条件下企业项目党建的标准化内容就会得到完善，注重体现最优性和整体性的原则，从项目的整体目标出发，对党建工作的管理程序进行规划，坚持用简单的程序来展示复杂的党建工作。在有一个整体目标任务的前提下，获得一个期望的结果。
        总结：综上所述，国有企业党组织应顺应国有企业进步、革新、稳定的基本方向，突出重点加强创新，为国有企业注入发展活力。创新国有企业党建工作标准化管理应从以下五方面入手：党建工作注重突出重点；建立可控程序文件；坚持观念、方法、制度创新；建立智慧党建的格局；总结经验完善体系。
        参考文献：
        [1]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索(下),2020(05):25-26.
        [2]李娟.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].现代商贸工业,2020,41(17):114-115.