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新时期企业政工工作面临的挑战及对策田朝辉

发表时间：2020/8/6 来源：《基层建设》2020年第10期作者：田朝辉

[导读] 摘要：就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对企业发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，企业也要从自身出发，对企业发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。在企业管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，企业的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到企业的经营和发展，因此在未来的发展过程

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        摘要：就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对企业发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，企业也要从自身出发，对企业发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。在企业管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，企业的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到企业的经营和发展，因此在未来的发展过程当中，需要对企业当前政工管理过程中遇到的问题进行积极探索，并且有针对性的提出解决措施，继而促进企业在新形势下的可持续发展。
        关键词：新形势；企业政工管理；创新策略
        企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。
        1新时期企业思想政治工作面临的问题及挑战
        1.1思想认识不够
        思想认知不够不仅表现在企业领导的认识还有员工自身的认识。主要表现在：（1）员工思想认识还不够。不能认为企业政工工作是领导和政工工作人员的事情，而与自己无关，这种认识是极其错误的。正因为员工思想认识不到位，在关注企业生产和物质利益分配方面、个人利益方面的同时，没有关注自身思想道德素质的提高，没有把企业生存发展考虑到前面。这样不但对员工自身不利，而且对企业政工工作建设造成了极大困难，使得政工工作难以推进和提升。（2）领导思想认识不够。很多企业领导更多关注的是企业的生产销售利润，而无瑕于企业的政工工作建设、企业的精神文明建设，这样也就难以掌握员工思想心理的变化。不利于企业管理和激励员工创造更多价值，在某些方面产生消极的思想心理，导致企业员工出现跳槽、流失的现象。（3）政工工作人员思想认识不到位。由于员工和领导缺乏对政工工作的认识，因此政工工作人员也是得过且过，不但影响了政工工作的建设和发展，而且影响了自身业务管理水平的提高，对企业政工工作是极其不利的。
        1.2缺少政工管理专业人才
        新时代背景下，企业如果想要充分发挥出政工管理工作的作用，除了要转变理论思想，完善管理制度之外，更要将在专业人才培养方面下功夫。当前，在实际工作过程中，多数企业忽略了对政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，术业无专攻，使得政工管理安排不到位，无法发挥政工管理工作应有的效果。员工凝聚力不足，人心浮动，综合竞争能力也会有所下降，从而使企业发展产生消极影响。
        1.3政工工作方式落后
        在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。
        2新时期企业政工工作的策略
        2.1全面提高思想认识
        做好政工工作前提是全面提高思想认识，从内心接受主动参与政工工作。为此做好以下方面：（1）企业领导以身作则。

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管理者要严格要求自己，不断调整和完善企业管理方法和机制，从抓企业生产销售转入抓员工思想教育，精神文明建设。做好企业的政工工作，将政工工作作为管理和沟通员工的平台，认真进行研究和对待，两手都要抓两手都要硬。充分认识到企业人才的作用，如何稳定人才、留住人才，需要从政工工作入手，做好企业员工的思想沟通，心理辅导，员工诉求，不断完善企业管理机制。开展批评与自我批评，不独揽大权，虚心接受员工的意见和建议，以提出更好更细的整改措施。充分融入到员工工作当中，让员工热爱企业，与企业共生存，激发员工的归属感和生产积极性，为企业发展发挥积极性创造性，可见政工工作力量的强大。（2）全体员工提高思想认识。积极主动参与政工工作，讲求乐于奉献，团结互助，而不是追求金钱至上。全体员工是政工工作的主体，离开他们政工工作开展将失去意义，因此，企业政工工作的顺利推进离不开大家的配合和参与。（3）政工工作人员也要提高思想认识。虽然政工工作枯燥乏味，但是乐于奉献、服务全体员工也是一件赋有成就感的工作。因此工作人员必须珍惜机会，提高思想认识，不断提升和锤炼政工工作的本领和水平，将此项工作踏踏实实落实到位。
        2.2吸引专业技能性人才
        随着现如今我国经济发展水平的逐渐进步和提高，社会发展进步中企业数量逐渐增多，相应地在企业发展中市场竞争压力也逐渐增强，使得企业在实际发展过程中进一步增强了自身综合竞争实力，吸引专业技能性人才，有利于促进企业在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。在现如今企业实际发展中，企业政工工作是影响企业核心竞争力高低的重要性因素，因此，在如今企业内部实际发展中更应该注重吸引掌握一定政工专业知识的技能性人才，使得企业内部政工工作在出现各种突发性问题后，专业技能性人才能够在较多时间内解决问题，减少企业内部不必要资源的浪费。同时，在现如今企业内部实际发展过程中，由于企业员工对政工工作的了解和认知不足，在一定程度上使得工作人员在实际处理政工工作时，经常会产生各种各样的问题和失误，不利于提高企业内部政工工作综合效率。因此，在企业内部实际工作过程中，更应该定期组织工作人员参加政工工作技能交流培训会，针对工作人员在实际工作中容易出现的问题进行讲解，防止类似错误的再次发生。同时，企业内部在实践发展过程中，应该为政工工作人员提供良好的福利制度待遇，有效提高企业对政工工作人员的吸引力。
        2.3创新政工管理的方式
        对于企业自身的发展来说，政工管理在占据着很重要的位置的，相关的政工管理人员不仅要完成企业领导交代的任务，同时还需要及时的和企业当中的员工进行交流沟通，对于员工的思想动机要加以掌握，在这个基础上采取相应的措施来尽可能的满足员工的相关要求。对政工管理的方式进行创新的话，能够有效的提升工作效率，并且加强对思政工作的管理力度，突破传统管理方式的束缚，使企业可以突破当前的发展状况，谋取更好的发展前景。
        2.4企业要加强政工管理信息化建设
        当前社会的科技发展水平是越来越高的，我们也相应的进入到了信息化时代，因此企业在进行政工管理的时候，也要积极的进行新技术的应用，进行信息化的建设，在企业内部建立起更加完善的政工管理系统，对企业当前的思政工作流程予以进一步的优化，将每一个环节的细节也要相应的进行落实，继而有效的实现政工管理的有效性。
        3结语
        企业的政工工作在企业发展的历程中扮演了非常重要的角色，可以通过加强员工的思想教育，有效增强企业的凝聚力。此外，政工工作在新时期具备了新的内涵，面临了新的挑战，需要不断地吸收先进经验，发展完善自我，为企业在新时期的发展保驾护航。
        参考文献
        [1]覃柳娜.浅议新形势下企业政工管理方式创新[J].大科技,2017,(15):10-11.
        [2]张清顺.企业政工管理的意义及其创新策略解析[J].百科论坛电子杂志,2019,(11):87-88.