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摘要：通过党建带动工建，将党建在企业工建中促进作用充分的发挥出来，为十八大以来全面落实各项政策具体展现。本文以多年实际工作经验结合，对现代党建带动工建此社会热点进行调研分析，阐述企业党建在促进共建中的作用，希望能够为此方面工作人员提供指导建议，使广大同仁能够借鉴参考。
关键词：党建；工建；促进
使公司党建工作带动工建工作，并且工建工作能够对党建工作服务，以此使党建工建的工作都以公司经营作为中心，不仅对企业改革进行深化，还能够使企业活力得到提高，并且也是改革与发展主要保证。在企业发展过程中，党建与群团工作也越来越密切。通过多年实践，以下为我个人粗浅体会。
1党建带动工建、工件促进党建的重要性
党的十八大提出，加强党建促进工建工作步伐要求，为了使社会主义公会组织健康发展得到实现，要加强党建带动工件作用。工会组织为党领导中群众基层组织，保证党组织生活和群众日常生活不脱离，为党组织与群众创建交流桥梁。工会组织为党组织发展动力源泉，在建设党组织过程中具有基础作用。以此，深入贯彻十八大会议精神，使党建带动工建重要性得到加强。工会组织健康发展满足社会主义和谐发展需求，充分展现企业以人为本理念，工会组织要基于党的正确领导政策与仿真，加强组织结构建设的工作，增加为工人服务范围，在工会组织活动中适当创新，充分展现工会组织在促进企业健康发展、促进社会和谐与维护工人合法权益中的作用[1]。
2工会工作中的问题
其一，缺乏工会工作认知。企业对于充分发挥工会核心作用重要性的认知不足，认为企业为纯经济组织，目标就是提高利益，只要管好思想政治工作就行。以此，无法发挥工会工作的作用。
其二，工会工作相应法律法规不完善。企业工会领导责任制度不完善，无法有效监督工会领导。因为责任不明确，一般号召很多，但是并没有在某个人身上落实。对于工会问题多的企业，领导还会使用回避态度，长时间无人过问。因为工会监督作用缺少有利保障机制，导致企业出现部分腐败的情况，对企业资产造成了损失。
其三，工会工作方式与活动方式较为陈旧。企业工会的活动方式与工作方式还是使用传统认知与方法对问题进行分析、解决，面对改革导致的问题、压力、挑战等，反应迟钝，应变能力比较差，不敢开拓和前进。企业改革与下岗分流导致职工流失，职工队伍不稳定，无法有效管理工会[2]。
3促进党建工作对策
3.1创建长效机制
创建长效机制，使党建调动工建、工建促进党建活动得到深化，促进党建工作组织的水平得到保证，提高党建工作基础，构成党建与工建的工作合力。
首先，创建组织领导机制。创建完善的党工组织定期联席会议制度、党组织书记与工会主席一岗双责制度、重大问题征求意见制度等，各级党组织工会在党建总体规划中融入党建，确定一名党委领导分管公会工作，创建并且完善汇报制度，将其作为党和职工群众联系的桥梁纽带工作。工会和组织每半年要定期开展“党建带工建”工作例会制度，各级“党建带工建”工作领导小组坚持正常的开展活动[3]。
其次，创建互动推进制度。使工会重点在党建工作指导范畴中融入，构成工建、党建整体联动和合力促进互动制度，定期的对工作制度进行研究，对制度是否落实进行检查，加强分类指导，搞好多方面的相互协调，使突出的问题和矛盾得到有效的解决，并且重视典型经验的总结，利用典型带动面上工作的发展[4]。
最后，创建日标纳入机制。使工会组织工作成为各级党委基层党组织考核主要根据，创建完善层层目标任务责任分解与考核奖励制度。对日标责任制管理模式进行创建，使用统一部署、检查与要求，使党建调动工建工作划分为各级三个文明建设总体目标，列入到党组织强基工程建设主要内容，并且列入到各级党委全年绩效考核中，从而有效实现工作同落实、同部署、同总结、同考核和同表彰。
3.2开展劳动竞赛
企业致力于使各种创先争优活动作为培养“党员示范岗”、“工人先锋号”先进群体的摇篮，企业党工组织积极的相应市交通委、市总工会和道管处的号召，创办职工技能竞赛、文明竞赛评选等创评活动，根据活动开展，引导广大职工、党员立足岗位，学习先进，正当企业发展的排头兵，在公司上下创建比学赶超的良好氛围。大力弘扬劳模精神。紧紧抓住全国劳模评选表彰契机，积极做好劳模选拨推荐工作。上半年乌兰浩特项目获区级“工人先锋号”，1人获得省级“五一”劳动奖章，1人获得市级“五一”劳动奖章，1人获得区级“五一”劳动奖章。1名女职工荣获“股份公司先进女职工”，1人参加内蒙古自治区工会代表大会。在先进典型不断涌现的过程中，逐渐在基层培养“品德好、业务强和素质高”的基层一线从业者[5]。
3.3开展活动
开展劳动竞赛能够通过思想带动，使员工素质得到提高。首先，各级党组织与相关部门充分使用工会组织阵地，使三个代表重要思想与党路线方针政策学习得到加强，引导职工群众能够克服雇佣思想，具备良好职责道德。另外，根据政府、党委工作与企业发展目标积极的开展工作，组织职工参与到“建设美好家园”活动中，激发企业职工主人翁自豪感。其次，积极做好工作人员的技能培训，使职工劳动技能得到提高，还能够提高职工综合素质，井生产一线职工、生产经营管理人员、骨干与科技人员作为党员发展对象，使优秀分子推荐给党组织。
3.4维护职工权益
目前。我市各级工会组织切实的履行职责，将工会组织职能作用充分的发挥出来，服务基层，重视时效，维护职工权益，大力倡导维权意识、服务意识，努力创建和谐稳定劳动关系，为困难职工排忧解难。
首先，认真接待职工来信来访，积极的处理来信来访案件。对于职工来访热情的接待，有信必复，有问必答，能够直接解答的就直接解答，需要协调处理的就立刻协调处理，如果没有办法协调，就建议当事人根据法律规定程序处理。
其次，做好职工关爱工程，做好困难职工的调查和慰问帮扶工作，派专人到困难职工家中调研，按照帮扶计划进行精准帮扶；保证职工大病医疗互助的及时救助，开展“金秋助学”活动，切实维护职工合法权益，真正让职工感受到工会组织的温暖。
最后，创建公会工作。基于党建带工作，对工作工作方式创新，寻找最佳结合点，使工会工作和党务工作构成合力，相互支持。提高工会工作有效性，以此能够及时解决职工在工作、生活中的问题[6]。
4结束语
总而言之，在企业不断发展的过程中，党建对于工会建设具备推动的作用。其能够保证工建朝着健康方向发展，还能够使企业与员工之间融合、企业制度建设等方面具有主要优势，最主要的是其能够为企业工建带来核心动力，使企业在关键时期能够走出困境，促进发展。
参考文献
[1]江敏玲,胡斌,刘晓华.关于企业党建带工建的实践及思考[J].科技视界,2017(8):249-249.
[2]傅乔成.保障职工合法权益构建和谐劳动关系党建带工建助推泉州经济社会发展[J].中国职工教育,2015(7):47-48.
[3]夏永峰.谈党建带动工建工建服务党建[J].城市建设理论研究：电子版, 2014.
[4]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智,2013(4): 333-333.
[5]舒俊.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理[J].人才资源开发,2016(21):67-68.
[6]朱珠.创新党建思想政治工作构建实效性政工新格局[J].东方企业文化,2013(11).