广西翔路建设有限责任公司
摘要：本文就新形势下如何做好基层单位思想政治工作做理论概述，为单位统一思想、凝聚力量、提升工作效率提供智力支撑和理论借鉴。
关键词：效益；思想政治工作；正能量
思想政治工作是单位生产不竭动力的源泉。实践探索基础之上的思想政治工作创新，则是单位凝聚力量、统一思想、提升工作效益的重要智力支撑。新形势下，基层单位思想政治工作突出性问题显著，对此，我们要正视新形势、新问题，摒弃固守老思维、旧经验，要认清态势、发现问题、反省自我，不断创新工作形式，以单位统一思想、凝聚力量、提升工作效率。
1新形势下基层单位思想政治工作面临的情况
不同于其他基层单位，我单位是公路建设业主单位，其思想政治工作的特殊性体现在：（1）环境复杂。员工与社会接触面广，容易受拜金、腐朽思想的影响，出现思想上的波动、矛盾，进而失去辨别错误思想的能力。（2）基层单位的思想政治工作，体现在单线运作管理的模式。原则上，从上级逐级下达，下级逐级反馈，整个过程中难有交叉，多数在系统内部消化，那么对处于末端的基层单位而言，信息到基层，时效性将大打折扣。对于那些突发的情况，我们往往被动应急，束手无策。（3）基层单位受工作地域较分散的影响，多数处于基层的政工干部平日较少受到上级单位的实时监管，思想有所懈怠，创新工作意识不强，尤其面对新形势、新问题，还固守老思维、旧经验，对思想领域的各种矛盾不具备处理能力，不能很好地做好前瞻引导，容易犯一些问题处理的经验导向，恶化干部与群体的关系。
2新形势下做好基层单位思想政治工作应秉承的原则
2.1融入基层，扎根基层，走向基层
做为一个分支机构多、分布散的国有企业要做好基层单位思想政治工作，根本上要走向基层、扎根基层，融入到基层的各项工作中去。要切记，思想政治工作不是单独存在的，往往要融合到其他工作中协调发展，为此，新时期做好基层单位思想政治工作，务必要摒弃思想政治工作与其他工作对立的情况，要做到相互融合，相互协调，共融发展。
2.2以人为本，情感沟通，思想疏通
思想政治工作要以其他工作为载体，把思想政治工作的原则、措施、机制贯穿到其他工作之中，在其他工作实施过程中，实现思想政治工作的思想引导、情感疏通、化解矛盾的功能。
2.3创新形式，多元渠道，扩大影响
新形势下，创新载体建设除了利用原有的会议、报告、理论学习等固定方式外，还要充分利用报刊、广播、影视等大众传媒以及工会之家、青年文明岗、学习强国等群众性精神文明创建形式开展工作。尤其是要充分运用网络和现代通讯技术等手段，不断拓展思想政治工作的渠道和空间，扩大思想政治工作的优势领域和持续影响。
3新形势下做好基层单位思想政治工作的建议
3.1思想政治工作，要以人为本，体现以理服人，要有针对性地去解决问题、化解矛盾
思想政治工作不同其他，要始终围绕着以人为本，要体现出以理服人，并始终作为基本工作方式坚持不懈。以人为本，亲近群体，与人为善，坚持做到地位平等，这是任何思想政治工作者必须应有的姿态。盛气凌人、端官架子、不近人情、高高在上，势必会恶化群众、干部的关系，影响思想政治工作开展的效果。以理服人，动之以理，贴近事情本源，尊重客观规律，这是任何思想政治工作必须应遵从的思路。这里的“理”，狭义来讲是道理，广义则是指客观规律。为此，对待任何工作纠纷，务必要尊从实事，把握好事情发生的客观规律，综合社会、自然、心理等诸多学科知识，掌控好时态发展的关键环节，做好思想疏导，以有针对性地解决思想问题，化解矛盾。
换位思考，尤其针对许多基层单位90后新生力量占主流，思想政治工作者应想对方之所想，行对方之所愿，感受对方心理，这是任何思想政治工作问题解决的切入点。这样的换位思考要身处对方环境考虑问题，要站在对方立场解决问题，真正感受对方的心理变化，切实找到问题解决的突破口，切实发挥好思想政治工作在化解矛盾、统一思想方面的重要作用。
3.2想政治工作，要以情感人，体现理解、信任，以实现互信互融、消除思想隔阂
思想政治工作不同其他，还要体现以情感人，表现出与人的理解和信任，做到互信互融、消除思想隔阂，从根本上提升基层单位思想政治工作的办事效率。“情”体现在个人，要表现出对工作的热忱，要打心底将其作为自身安身立命的平台，以真感情感染群体，带动整个工作氛围的好转。对思想政治工作者而言，能真情流露在本职工作，发掘自身工作的价值，并能为之做为毕生奋斗的主航道，就有赖于那份发自肺腑的热爱，发自内心对这项工作价值的认可，并维持不辞劳苦的奉献付出。对这样的工作个人而言，围绕着其身边的影响力，将由衷的感染周边群体，带动整个工作氛围的好转。
“情”体现在工作，要表现在循序渐进，要体现出思想疏导，更要有足够的耐心，松紧适度，持之以恒地发挥正能量的引导、扩散作用。情感的沟通、理解、信任本身就是一个循序渐渐、耐心处之的过程，在这个过程中，务必要戒躁、戒急，把握好思想上沟通的尺度，松弛有度、不偏不倚，将传播的正能量扩散引导到我们的群体中，真正实现互联互通、思想统一、理解认同、消除隔阂。
“情”体现在行为，要表现在日常化、具体化，要体现在实实在在的实践环节，注意创新“送温暖”的形式，以期为思想政治工作创设融洽愉悦的工作氛围。以情感人，不能浮于纸面，做到日常化、具体化，要紧抓员工生日、纪念日、节假日等时机，恰如其分的组织谈心、搞文娱活动，在愉悦和谐的氛围中做好思想政治工作，在轻松愉快的气氛中消除隔阂，达到互信融合的目的。
3.3思想政治工作，要以行动人，体现榜样、示范，以聚集正能量，消除负面影响力
思想政治工作不同其他，务必体现出以行动人，尤其作为干部群体要“行”的“正”，能严以律己，要坦荡无私，并体现在“行”正“言”重，以高尚的人格魅力感染群体形成凝聚力，思想上的认同达成思想上的统一。
实际上，一个基层单位的政工干部的政治素养，直接影响到其政治工作开展的实效性。尤其自身所具备正直无私、担当坦荡、严于律己的品质，无形中会形成一种人格魅力感染我们的职工，赢得他们的信任和支持，以提升思想政治工作的办事效率。行为上的易行，要摆正心态，要自强不息，要拼搏进取，始终彰显涌动不惜的行业执行力，体现自信、乐观、进取的对待生活的心态，有效消除心理阴暗面，往往无意间会带来周边工作环境的变化。行为上的易行，要心中无私，要始终做到为人民服务，要严以律己，做到先行示范，充分发挥好表率作用。作为基层单位的政工干部，务必时刻以党章、法规、道德准则为准绳，坚持党性原则全心全意为人民服务；务必时刻以榜样示范为律己标准，要求别人要做到的自己必须要先做到。
行为上的易行要摆正方向，要坚定信仰，要以崇高的道德标准激励自己，以在单位中凝聚正能量推进单位健康良性发展。作为基层单位的政工干部，要坚定政治信念，持之以恒的以高道德要求激励自己；要坚信“德不孤，必有邻”，加强自身道德修养，凝聚单位正能量，消除单位负能量；要坚持和谐发展，做到风清气正，根本上推进单位的健康良性发展。
4结束语
总之，随着社会的进步发展，新的问题、新的矛盾随之产生。我们必须要意识到，基层员工的思想正呈多元化发展，而做好基层思想政治工作没有固定思路可循，因此，需要我们的政工干部做强自己，努力以上率下做榜样，以领导的人格魅力去影响和凝聚员工。
参考文献
[1]孔令金.黄河基层单位做好新时期思想政治工作之我见[J].中国水文化，2015（1）：43-44.
[2]饶春燕.基层单位社会主义核心价值观教育原则探究[J].中国水文化，2015（3）：42-44.
[3]刘云霞.新时期企业基层单位的思想政治工作探讨[A].“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）[C].2017
作者简介
魏奇川（1968.03--），男，汉族，广西南宁，广西翔路建设有限责任公司，大专，从事基层党建、思想政治工作。