亳州市公路路桥工程有限责任公司 安徽亳州 236000
摘要：我国是中国共产党领导的社会主义国家，党建工作在全国范围内是非常重要的内容，党员不仅有着光荣的使命，同时还承担着巨大的责任。企业党建工作的重要组成部分是思想政治工作，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好企业管理和其他一切工作的有力保证。基于此，本文从如何加强党建思想政治工作及其创新策略进行了分析。
关键词：党建思想政治工作；加强；创新
一、党建与思想政治工作价值及意义
中国共产党领导的社会主义革命，让中国人民从此站了起来，自己当家作主，新中国通过70年的风雨兼程，实现了伟大发展。其中完备的工业体系离不开祖国大地上的万千企业。党是工人阶级的先锋队，也是社会主义的领导核心，加强党的建设和思想政治教育是企业实现结构调整和创新驱动的核心动力。但是，企业盲目追求利益、领导者不重视党建和思想政治工作、员工心中没有正确的党建和思想政治观念、部分企业的基层党组织走形式主义道路等问题。最终导致企业整体的思想政治水平不高。这势必会导致领导者决策失误、员工工作积极性不高、企业缺乏核心竞争力等阻碍企业的发展与进步。希望获得良好的转型效果，就需要认识到党建工作与思想政治管理工作的重要性，两项工作优化能够提高员工正确认知，以正确价值观念营造良好企业文化。
二、加强企业党建思想政治工作的重要性
企业科学管理的重要工作内容是思想政治工作，思想政治工作一直以来就是我们的政治优势。在长期的发展过程当中，国有企业的稳定发展依托于强大的思想政治工作，带领企业职工勇于开拓、顽强拼搏，为社会提供一系列的服务，从根本上推动国家经济建设的稳定发展。在整个过程当中，国有企业的思想政治工作模式比较健全，多年来积累了许多经验。在市场经济快速发展的大背景之下，社会经济的成分更具多元化，时代的快速发展使得人们的思想观念得到了变化，这也给企业的发展带来了许多思想政治方面的问题。企业在发展的过程当中，要紧跟时代的发展步伐，抓住历史的发展机遇，勇于迎接新的挑战，企业党建思想政治工作在开展的过程当中应该设立明确的目标，将传统的工作模式和时代的创新进行结合，无论是从内容还是从形式上都进行创新和优化。
三、企业党建思想政治工作存在的问题
1.不重视党组织建设，工作人员素质有待提升
企业在长期发展的过程中，由于过分重视自身效益提升，将更多精力放在企业的各项经济活动之上，因此就会忽视党建思想政治工作的开展，不重视党组织队伍建设，导致党组织中缺乏年轻有为、经验丰富的工作人员。一部分党组织人员水平有限，不能承担起重要的工作，缺乏自我学习和完善的精神，对于各项新政策领悟有限，思想比较局限，工作方法比较陈旧，这样就会影响企业党建思想政治工作的开展。
2.企业在开展党建思想工作的过程中工作不细致、不具体
党建思想政治工作是一项十分繁琐的系统工程，并不是简单学习几次文件精神，开几次党会就能完成的事项。随着时代的进步与发展，企业内部人员人心浮动，各种思想观念充斥其间，党建思想政治工作难度颇大。企业的党建工作人员“头痛医头，脚痛医脚”的党建思想政治工作十分常见。
3.党建及思想政治工作的思想核心地位不明显
经济发展固然重要，但是在企业中党建和思想政治工作起着把方向、定目标的作用，影响着企业的发展。随着这种变化的产生，社会中也出现了一些浮躁的气息，如：部分企业负责人只注重“向钱看”，抓销售收入，忽视了党建和思想政治工作，也忽略了其对企业员工的粘合作用。有些领导干部紧紧盯着生产经营指标改善，忽视了自身政治觉悟的提升，对党建及政治工作就更谈不上重视了。
四、党建思想政治工作的加强与创新
1.提高企业的创新能力和竞争力
随着时代的不断发展，企业面临的各种竞争和挑战越来越多。为保证企业获得更加长远的发展，就要不断提高自身创新能力和综合实力。企业要不断加强党建思想政治工作的创新，提高广大职工的创新意识，使其能够了解到创新的重要性，明确企业改革的目标和意义，与企业共同成长和进步。在市场经济体制下，企业要摆脱传统计划经济体制中存在的种种弊端，转变思想观念，通过不断创新，提高自身竞争力，从而适应经济全球化所带来的挑战。广大员工要不断激发自身的潜能，明确自身职责所在，这样才能保证企业不断发展壮大。
2.确立精细化的思想政治管理目标
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。企业管理者应该对手下的工作人员树立思想体系，只有思想体系做到位，在工作量庞大的整个环节中，工作人员才能做到落实分解，把握基础的控制。只有通过这样的落实解决，企业员工们的整体思想才能做到不滑坡，员工们的政治态度才能更加坚定有效。通过这样的思想政治管理目标的确立，可以保证员工在工作的时候更加轻松，有效的保证员工们的思想不滑坡，推进企业的稳定增长。
3.加强党建和思想政治工作的队伍培育，提高他们的综合素养
各个企业每年都会引进各部门的优秀人才，领导人员由于并不重视企业党建和思想政治工作的开展以及相关专业人才较少等原因而忽略引进党建和思想政治工作方面的人才。针对这一问题，企业领导人员应加大对企业党建和思想政治工作的资金投入，用优厚的待遇吸引专业人才的加入，不仅用以加强企业党建和思想政治工作的开展，而且完善企业整体体制，使企业的管理制度更加完善。培育党建和思想政治工作的队伍，增强他们的团队意识、主动意识，提高他们的综合素养，使他们积极融入企业集体一，深入研究更好的党建方式，将党建与企业发展相结合，落实党建目的，从而提升职工的思想觉悟，进而加强了企业党建和思想政治工作的开展。
4. 用信息化加强党建思想政治工作力度
在当前市场经济竞争日益激烈的态势下，党建思想政治工作若想有效推动企业落实良性发展，需迎合新形势加强工作力度，使其得以贯彻落实到企业日常运行生产的各个环节，凸显企业党建思想政治工作的实践价值。因此，企业应明晰当前“互联网+”技术已然成为推动企业优化建设的内在动力，党建思想政治工作，若想得到有效落实，应构建信息化工作体系，运用科学技术加强工作力度。例如，利用微信、公众号、QQ群组等形式，构建企业工作互动平台，企业党建思想政治工作人员，可定期在其中发布新形势下工作创新探讨话题，在其中分析总结工作人员思想动向，同时给予党建思政工作指导，给工作人员春风化雨润物细无声的积极影响，加强党建思想政治工作影响力度，提升其工作科学性，确保党建思政工作与企业员工思想动向保持一致。
结语：
思想政治工作是常抓常新的事业，只有立足职工群众的思想和工作实际，不断加强和创新思想政治工作，使思想政治工作迈出新步伐，打开新局面，走上新台阶，将“创新”融入思想政治工作的始终，努力为公司高质量发展提供精神动力和思想保证。
参考文献：
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