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摘要：对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
关键词：电力企业；党建；政工队伍；建设途径
1电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2新时期电力企业党建政工队伍建设存在的问题
2.1改革落实性较差
目前我国的经济发展速度越来越快，企业的发展过程与整个社会和市场的发展需要进行协调的工作，如果缺少与整个社会相协调的改革和落实的工作，就会使的企业的整体发展十分落后。企业的自身改革工作是为了提升企业的生产效率以及提升企业长效发展的综合能力。但是在实际的工作中企业发展需要不断压缩企业生产的成本，也使得员工的工作中出现一人多职的消极工作现象，也使得企业的长期发展不利。在思想政治工作方面缺少工作规范长效的管理机制，这些问题的存在使得企业的发展也受到了制约。因此，在新经济形势工作之下，需要对于企业的党建政工工作认识程度，也要在对于基层人员的思想认识上加以提升，并且使得企业发展从领导层次到基层工作者层次都进行思想政治工作的全面落实，引起充分的重视，这也是企业长期发展的工作基础和新的发展力量。
2.2对思想政治建设工作的认识不到位
思想是旗帜，思想政治建设工作关乎党员思想的纯洁性，一些机关干部职工嫌麻烦怕耽误业务工作，对思想政治工作应付，导致党建政工工作被忽视，这让政府机关的思想政治工作得不到正确科学的定位。有的工作人员在实际工作中因各种原因态度不积极，对所从事的工作表现的消极懈怠，这种情况对政府党建政工干部队伍建设正常展开造成了十分不利的影响。
2.3思想政治工作相关制度不健全
十八大以来，党对政工队伍的建设越来越重视，但还缺乏有效的管理和考评制度，在实际的执行中产生了不少的漏洞。因此，一些机关干部职工对于思想政治工作产生了错误的认知，觉得思想政治工作只是软指标，并不会影响自己的工作，所以对党建政工队伍建设也就缺乏关注。
3新时期电力企业建设党建政工队伍的途径
3.1做好政工干部队伍建设符合时代发展和基层党建工作的新要求
党的十九大报告明确提出了中国未来五年的奋斗目标和工作路线，对各级党组织尤其是基层党组织甚至是每一名共产党员都提出了新的要求。作为经济的重要组成部分，企业的经营发展好坏关系到国计民生，也关系到“两个一百年”奋斗目标的实现。在企业管理的各种要素中，政工工作与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经营发展中起着不容小视的推动作用。同时，作为基层思想政治教育工作部门，政工队伍建设与党的基层组织建设可以说是相辅相成，通过加强政工队伍建设可以有效加强员工思想教育、促进基层党组织建设。
3.2加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。从实践看，内源式人才培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。
同时，通过做好思想政治工作，不仅可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一处使，共同朝正确的方向努力。而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
3.3加强政工队伍建设是激活思想政治工作人才的需要
加强企业思想政治工作离不开高素质的思想政治人才，而政工队伍长期工作在思想政治教育一线，政工队伍的素质直接影响到企业思想政治工作的质效。而从工作实践看，有些政工工作人员虽然长期在工作一线中工作积累了相当丰富的工作经验，但很容易受到这些经验的影响犯习惯性思维的错误，在政工工作中创新的力度逐渐减弱，工作质效也有所下降，具体表现在三个方面：一是思想政治工作的针对性不足，政工人员对新形势下的政治工作认识不足，不能准确的掌握各层次企业员工的真实想法和思想动态，致使政工工作脱离群众；二是思想政治工作的方式方法滞后，一些政工人员在工作中保持传统的方式方法，很难适应年轻员工的思想状态，一味地因循守旧、默守陈规，无法赢得员工的信任，更无法将思想政治工作入心入脑地传导至员工；三是团建工作形式单一，不能以丰富有趣的形式吸引员工参与到政工工作中。
3.4加强政工队伍建设要从制度和人才建设做起
3.4.1完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
3.4.2加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
3.4.3提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应对具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕四方面的能力提升，加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向；二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议；三是建立政工工作包片联系和访谈制度，组织政工工作人员定期对包片联系的部门和企业员工进行座谈或家访，既深入了解企业员工思想动态，也在互动中锻炼政工工作人员的表达能力和沟通协调能力。
4结束语
总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
参考文献：
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