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摘要：新时期以来，我国不断加强经济政治改革，旨在更好促进企业在新经济环境的发展。加强企业党建工作是落实我国相关决策部署的重要举措。但是很多企业在开展党建工作过程中存在着很多问题，这些问题限制了企业的发展。本文在此基础上就企业在新时期发展过程中面临的挑战以及如何更好应对这些挑战做了一些探索，从而更好地促进企业的发展。
关键词：企业；党建工作；挑战；对策
背景
近些年党中央不断进行体制深化改革，不断改革企业结构，优化资源配置和应用，从而有效提高企业单位办事效率。而党建工作开展就是加强企业思想教育，使得企业更好地贯彻落实中央相关文件精神，更好地执行中央的相关决策部署。党建工作的基础是基层党支部，它的建立和完善是开展队伍建设、组织建设以及目标建设的基石。因此需要在日常工作当中，需要加强基层党支部建设，保障党建工作更好的完成。同时还需要加强对于人才队伍建设，提高党员的思想政治修养，充分发挥他们榜样和模范作用，号召更多的人向他们学习，从而更好地开展党建工作。
1.企业党建工作存在的问题
1.1部分人员思想觉悟不高
党建人员的综合素质直接决定了党建工作的质量和工作效率，也决定了党建工作开展的方向。在开展党建工作过程中还需要党建人员进行很强的党性修养和责任担当，能够准确把握党中央相关文件精神，根据中央相关部署来开展相应的工作，从而保障党建工作的方向始终和党中央保持一致。换句话说，党建工作的开展需要建设一支综合素质较强的党建队伍，队伍整体素质就决定了党建工作开展的质量。尤其十九大以来，我国加大了从严治党的力度，对于党员提出了更高的要求和标准。但是企业部分党建人员仍然思想觉悟不高，党性修养不强。他们很多人由于年纪偏大，缺乏创新性和学习能力，不愿意学习新的理论知识，对于很多看法仍然停留在过去的高度，这样对于开展党建工作是十分不利地。同时不愿意学习新的理论知识对于企业发展也是十分不利的。现在在信息时代，只有树立终身学习理念，还能够更好掌握行业发展动态，及时制定相应的发展理念，更好地促进企业在新时期健康的发展。这就需要企业企业要加强党建队伍建设，只有这样才能更好地开展党建工作。
1.2党建工作方式较为落后
企业的党建工作一般比较稳定，在一定程度上反应出企业很多工作制度一直趋向于稳定，变动较小。很多企业在开展党建工作过程中，也是停留在过去的形式上，一般通过报告会、讲座的方式来开展工作，这样开展效率很低。很多会议只是形式化，没有真正将文件精神落实到实处。很多党员一直停留在被动学习、被动实施阶段，没有想要去主动学习，主动改革，这样对于企业发展是十分不利的。现在是信息化时代，可以通过利用互联网技术来建设相应的信息平台，通过这个平台来加强企业不同层级之间的联系和交流，从而有效提升企业政治工作整体水平，更好地促进企业健康发展。
2.加强企业党建工作的优化与创新的建议
2.1提高思想政治工作人员的素质修养
为了更好提高党建工作开展的质量，需要提高各个阶层的综合素质。首先需要提高党建管理层的综合素质，不断提高他们的政治修养和管理水平。企业党建工作开展的质量在很大程度上取决于领导层，如果领导层思想觉悟和能力较强，那么企业的党建工作开展可能效果更好，能够贯彻党中央的相关文件精神，从而更好指导党建工作开展。另外为了提高他们的领导水平，需要将他们派往党校学习班进行学习，通过培训来提高他们的领导水平，只有保障了领导层的水平，才能够更好地开展工作。另外要加强对于党员的培养，不断使得他们树立终身学习的意识。在平时生活中不断学习党的先进理念，从而不断跟上时代发展的潮流，更好贯彻相关文件精神，从而更好做好本职工作，为企业发展贡献自己的力量。
2.2加强思想政治工作制度建设
在开展党建工作的优化和创新过程中必须要加强工作制度建设，把相关的规定制度化规范化，这样能够形成强大的束缚力来规范党员的相关行为规范。如果一些管理规定只是以纸面的形式呈现，对于一些党建人员没有相应的约束力。同时加强制度建设也是贯彻党中央管理从严治党的重要举措，通过制度来杜绝消极工作的出现，不断提高员工的工作积极性，从而更好地提高企业办事效率。另外还要建立完善的奖惩机制，通过树立榜样和标兵来号召更多的员工向他们学习，从而营造良好的工作氛围，更好地促进企业在新时期的发展。
2.3加强人才培养，树立终生学习意识
在开展党建工作过程中，企业要认识人才的重要性。而培训是提升人才综合素质的重要手段，通过培训工作能够使得员工更好地提高业务综合能力以及服务能力。企业需要将培训工作常规化和系统化，建立完善的人才培养机制，通过这个机制能够不断为企业发展提供优秀人才。在培训过程中，重要的是培训质量，而不是走流程，要把培训工作开展朝着制度化、多元化、现代化以及科学化的发展，为了提高培训的效果可以依托各级行政学院以及相关高等院校，来对员工开展定期的初任培训、任职培训、更新知识培训，从而使得员工的业务水平得到显著提升，更好满足岗位需求。另外，还需要帮助员工终身学习的意识。随着时代的发展，各种先进的信息管理系统和管理技术被不断地应用到企业管理和服务过程中，大大提高了企业的工作效率。企业在发展过程中要强调终生学习的重要性，根据企业实际情况来建立学习型氛围。学习型组织建设的根本目标在于提升组织发展的动力，增强组织的竞争力，提高组织生产的效率。让员工在学习过程中，学习先进的知识体系，掌握相关经验，不断激发自身潜能，创造出更大的潜力。在企业实现个人价值的同时，也提升了企业的经济效益，从而实现了双赢。
结语
综上所述，为了更好地在企业开展思想政治工作，需要结合着企业实际的情况来制定相应的策略，从而保障企业思想政治工作地开展，更好促进企业地发展。
参考文献
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