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摘要：国有企业主要通过思想政治工作来提高员工的思想境界和政治领悟，培养员工的爱国主义情怀。当前，国有企业要认真学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，探索新时代国有企业思想政治工作的途径和方法，提高国有企业思想政治工作的科学化水平。把思想政治工作化为国有企业在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。我们需要深入研究企业思想政冶工作和国有企业改革的联系、国有企业思想政治工作面临的新挑战等相关问题，促使思想政治工作与国有企业发展更加协调。本文就 构建国有企业思想政治工作新机制 展开探讨。
关键词：国有企业；思想政治工作；机制；深化改革
引言
在推进全面深化改革条件下，特别是在健全现代企业制度过程中，国有企业要搞好企业思想政治工作，必须使企业思想政治工作与推进全面深化改革，以及现代企业制度的要求相适应，为此，就必须构建与全面深化改革发展要求以及现代企业制度要求相适应的企业思想政治工作新机制。
1思想政治工作的重要性
党的悠久而曲折的历史证明，党的事业的发展离不开思想政治工作，思想政治工作发挥着举足轻重的作用，总而言之，思想政治工作是经济工作和其他工作的基础，是思想活力的源泉。思想政治工作发挥的作用包括服务、保证、引导的作用。党的思想政治工作引导着广大人民群众开展工作，对于国有企业来说，思想政治工作可保证其完成党在新时期各项工作任务，对经济发展有推动作用。思想政治工作服务于党的基本路线，服务、保证、引导三者是高度统一的。要想思想政治工作充分发挥保证和引导作用，则思想政治工作必须服务于党的基本路线，这样才能发挥最大的力量。在市场经济条件下，国有企业更应对思想政治工作的模式和体系进行改革创新，深入学习党的十九大精神，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定“四个自信”，即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在新时代中，国有企业应紧紧凝聚红色力量，将红色基因传承下去，将创新、协调、绿色、开放、共享这五大发展理念落到实处并紧紧牢记，国有企业在发展时应坚持绿色发展，加强国有企业内党员员工或干部的思想政治建设，将精气神凝聚成一股磅礴的力量。
2 构建国有企业思想政治工作新机制
2.1加强党组织对思想政治工作的领导
国有企业的发展事关党的前途命运、国家的长治久安以及民族的凝聚力和向心力，加强党对国有企业思想政治工作的领导是新时代党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，只能加强不能削弱。首先，要建立企业党委思想政治工作负责制，党委担负思想政治工作的主要责任，党委书记是第一责任人，党政共同做好统筹协调，将思想政治工作纳入企业整体战略规划，贯穿于企业生产经营的全过程，形成全员、全过程、全方位参与的大思政格局。其次是，要加强企业党支部建设，探索党组织进科室、进班组的有效机制，打通企业思想政治工作“最后一公里”，实现党组织在国有企业的全覆盖，发挥企业各支部在企业基层的战斗堡垒作用，切实履行国有企业的政治责任。
2.2强化规范建设，夯实思想政治工作基础
加强国有企业思想政治工作，必须规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一是要深化党支部标准化建设。
要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，确保党组织各项制度落实；要建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，使每个党支部都强起来；二是要规范工作体系。坚持抓党的思想政治工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到深度融合，共同发展。把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚；三是从严教育管理党员队伍。我们的党员都分布在各个不同的岗位，要严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度。深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
2.3创新工作机制
思想政治工作是国有企业发展与生存的生命线，企业要建设和完善工作机制，摒弃以往的陈旧模式，鼓励思政干部在工作实践中加强机制创新，通过富有活力和生机的保障机制，确保思政工作有序、规范地开展。首先，国有企业要加强建设基层党组织，对党员干部开展有效的教育和管理，全面落实“三会一课”，保证基层党员思想的正确性，为思政工作的有效开展奠定组织基础。其次，建立和完善思政工作制度，明确基层干部、各个部门以及党支部的工作职责，对其开展定期的监督考核，将思政工作作为企业日常管理的关键内容，实现思政工作常态化、具体化，防止其流于形式、浮于表面。最后，建立和完善保障机制、激励机制，针对部门领导要进行合理的考核，将思政工作成效作为重要的考核目标，调动其开展思政工作的热情和积极性。
2.4发扬企业文化
国有企业要想开展好思想政治工作，就必须形成积极向上、努力拼搏的企业文化，制定相应的管理制度，让每个员工都学习企业文化，在生活中充分发扬企业文化，让企业文化在潜移默化中影响着员工，这样不仅可在无形中提高员工的自身道德修养，还能提高员工的思想政治水平，值得一提的是，企业文化应当继承革命先辈无私奉献、为人民服务、敢作敢为、勇往直前的优秀品质，传承红色基因，将革命的红色血液流淌于国有企业的企业文化中。
2.5创新工作手段
在全球经济一体化背景下，国有企业的内部管理环境出现较大变化，思政工作的作用性和功能性日益凸显，但是以往的思政工作手段逐渐为时代淘汰，企业要结合时代特点积极探索和创新工作手段，实现思政工作的有效拓展和延伸。首先，国有企业要摒弃以往说教式的工作手段，立足于员工实际开展思政教育，提升教育的时代感和鲜活性，促使职工主动参与到思政工作中，以职工喜闻可见的方式加强思想引领。其次，国有企业要充分利用新媒体开展思政工作，例如贴吧、QQ群、微信群、微博以及微信公众账号等，通过网络平台加强职工教育，不仅能够实现思政工作的有效延伸，还可以将其与职工生活充分融合，帮助职工树立科学的价值观、世界观、人生观。最后，国有企业要积极探索多元化的工作手段，例如定期组织职工进行交流和互动，掌握职工群体的思想动态，不仅可以帮助企业领导发现思政工作中存在的问题，还可以提升思政工作的有效性、即时性和针对性，构建充满正能量、温馨和谐的企业氛围。
结语
总之，在国有企业中构建企业思想政治工作新机制，能够使企业思想政治工作更好地适应全面深化改革的发展要求特别是推进全面深化改革和现代企业制度的要求，以在企业的改革、发展、稳定中更好地发挥出独特的作用。而新机制的构建，要做的工作还有许多，还需要在构建的实践中不断地探索和总结。
参考文献
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