新时期国有企业政工工作创新与发展 王钰功

发表时间:2019/12/19   来源:《电力设备》2019年第17期   作者:王钰功
[导读] 摘要:新时期,特别是党的十九大胜利召开以来,全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮,高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。
        (国网山西省电力公司忻州供电公司  山西忻州  034000)
        摘要:新时期,特别是党的十九大胜利召开以来,全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮,高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。基于此,以下对新时期国有企业政工工作创新与发展进行了探讨,以供参考。
        关键词:政工工作创新;国有企业;新时期
        引言
        随着我国进入新常态化的发展阶段,国有企业改革不断推进,在发展上面向科学化和规范化。作为国有企业内部管理的重要方式,政工工作的开展对改革的深化和经营管理有积极作用。加大社会主义政治文明的建设,推进社会改革进程,特别指出要强化国有企业作风建设,在进行经济建设的同时不断提升国民思想政治水平。
        1新时期国有企业创新思想政治工作的意义
        要贯彻执行“走出去”战略,国有企业是中坚力量,同时更是国家所信赖的重要力量,国有企业要想切实发挥作用,必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中,由于我国与国外的交流越来越频繁,受外界思想、文化的冲击也较大,因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象,如果加以引导和控制,能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力,为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此,面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式,国有企业必须以“万万变应万变”,就当前思想政治工作进行创新,寻求突破,因势利导,才能为企业的健康发展保驾护航。
        2国有企业政工工作的不足之处
        2.1政工工作不受重视
        在国有企业虽设立相应的政工部门,如分管思想政治教育的办公室,或专职政工科等,企业多将工作重心倾向于技术研发、经济效益和企业竞争实力,而对多以思政宣传、文化宣传、思政考核为主的政工工作不够重视,不理解政工工作对于企业发展的重要性。再者枯燥的思政培训课堂极易导致人员不重视或逃学,而政工人员就无法以积极态度面对工作,应付了事,消极的工作态度在政工部门常出现,政工工作的开展与效果就差强人意。
        2.2相关工作人员素质不高
        政工干部的综合素质对思想政治教育的实际效果有较大影响,从当前国有企业的基本情况来看,无论是数量还是综合素质都有待提升。据笔者了解,很多国有企业政工人员缺乏专业的训练,思想政治教育工作开展时缺乏战略规划,往往以主观判断为主,实际工作的科学性和实效性存在很大不足。在这种情况下,国有企业政工工作创新和干部队伍建设活力不足,大多数职工保持漠不关心的态度,思想政治教育工作往往流于形式,发挥不了其效果。
        2.3工作机制跟不上时代
        新时期,信息化时代的快速发展使得信息获取来自新媒体。但目前国有企业政工工作仍采用传统管理模式和古板工作方法进行,又不及时更新政工工作内容,政工工作机制不紧跟时代发展而改变,导致政工工作不被人认可,开展进度缓慢,难以有效发挥政工工作调动企业员工的工作积极性和提升企业市场竞争力的作用。
        3新时代国有企业的政工工作的创新策略
        3.1转变思想观念,优化政工工作环境
        当前,国企要转变思想观念,应用新的思维视角,创新政工工作理念,通过先进的工作思想,优化政工工作环境。首先,国企要强化对政工工作的认识,夯实其重要地位,将政工工作作为内部管理的重要内容,实现工作的常态化管理建设;其次,要优化政工工作环境,提高广大职工群众的参与的积极性,转变当前政工工作被动的局面。一方面,要强化宣传引导,强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透;另一方面,要转变工作态度,将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点,充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用;再次,国企政工工作要务实,要从实际出发,提高工作的全面性。政工工作要树立服务意识,服务企业及职工发展,为企业改革提供动力,为职工发展提供空间环境。


        3.2转变内容载体
        对于绝大多数国有企业而言,思想政治工作大多是教育性的说教及学习培训,一方面内容较为枯燥,另一方面工作开展的内容较为单一,因此必须转变工作的内容,才能符合企业深化改革的实际情况,要做到这一点,应充分发挥融合的思想。将思想政治教育工作与科学文化的培训学习结合起来,比如企业内部的厂务、站务活动透明化,实行“以赛代练”的新型思政教育学习模式,增强企业职工参与思想政治工作的主观能动性,此外,还可以在专业技能学习的过程中融入思想政治教育,从而使企业职工在学习过程中明确奋斗方向,进一步增强思想政治工作的实效性。
        3.3提升政工工作队伍的综合素质
        为了促进企业政工人员综合素质的提高,企业应当做好内部培训工作。企业领导人员可以采取定期培训教育,讲解新设备和新技术等内容。组织政工人员针对企业日常生产工作中存在的问题,进行研究讨论,制定出可行的解决对策。同时鼓励企业政工人员利用课余时间,进行自主学习,不断掌握更多的文化知识,提高自身的技术技能。在企业内部,还应当营造出良好的学习氛围,上到领导下至基层员工,均须树立终身学习的理念,时刻学习,将自己的发展与企业战略目标的达成相挂钩。除此之外,企业还可以引入外部的优秀人才,通过加薪或者升职等形式,吸引外部人才,学习其他企业先进的管理经验和技术,实现企业进一步发展。
        3.4转变管理方式
        国有企业以往的生产经营活动和政工工作是分离的,这也导致了思想政治工作开展收效甚微。因此,必须对管理方式进行创新,将思想教育工作的开展和企业的生产、经营活动的进行融于一体,从而使职业职工能够潜移默化的配合政工组织完成思想政治工作。在生产经营活动开始前、完成后的检查验收以及总结工作经验的三个过程中,都要同步进行思想政治工作。除此之外,政工组织的工作人员,也必须熟悉企业的生产、经营业务流程,只有这样才能主动的深入到电力企业的生产经营当中去,从而更好的发现职工思想出现的问题,并更好的解决问题,与企业职工的思想交流也更加融洽,突破原有的思想政治工作水平。
        3.5加强理想信念教育
        加强深入了解电力企业政工干部的思想动态和觉悟能力,开展相关的思想政治教育,是维护电力企业政工队伍稳定性的根本所在。电力企业相关领导应当采取不同方式,如问卷调查、采访面谈等形式,充分了解电力企业政工人员的工作状态和生活情况,对政工人员的思想状况做到深入了解,实施具体性和针对性的教育措施。重点在于做好政工队伍的先进思想教育工作,提高他们的整体素质,以此更好地发挥出政工人员自身作用,引导电力企业员工树立正确的人生观和价值观,更好地服务于企业发展。
        3.6考核机制的创新
        考核是推动工作顺利实施的有效手段。做好国有企业政工工作的考核管理,可通过公开考核内容、明确考核方式、奖惩结果兑现等渠道推进。如何制定一套科学高效的政工工作管理体系,有效激励政工管理干部的激情,需要各企业根据自身实际因地制宜去实施。
        结束语
        总而言之,目前我国电力企业政工工作的开展还存在着部分问题和不足,政工队伍不够稳定、综合能力较低等等,均会影响企业长期稳步的发展。因此,在市场环境不断变化的时代,企业必须完善措施,加强对政工队伍的管理,切实打造一支高素质、高质量的政工队伍,从而实现电力企业长久健康的发展。
        参考文献
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