用人单位不能打着崇尚奋斗的“幌子”实行“996”工作制

发表时间:2021/8/30   来源:中国青年报客户端   作者:李桂杰
[导读] 日前,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布10起典型案例,进一步明确工时及加班工资的法律适用标准。其中一起典型案例中明确:“996”,也就是早上9点上班,晚上9点下班...

日前,人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布10起典型案例,进一步明确工时及加班工资的法律适用标准。其中一起典型案例中明确:“996”,也就是早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的上班模式,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。

此次发布的典型案例中,有4起发生于2020年,涉及行业包括快递投递、科技、教育咨询、建筑、医药、汽车服务、网络等,十分广泛。

在不少城市,拒绝“996”和要求周末双休成为上班族强烈的呼声。在一些企业,加班成为奋斗的代言词,甚至成为“与老板一起拼搏的企业文化”,享受正常下班和双休日对于很多员工来说,依旧难以实现。

中青报中青网记者在调查中发现,当前,一些企业员工不加班就完不成任务,甚至挣不到钱。

刘瑞怡在北京一家教育培训机构工作,老板经常在快下班的时候召集开会,布置一些紧急营销任务,有些任务赶时间,需要在互联网上进行加班发布。

“我一般上午八九点到公司,晚上一弄经常就是八九点下班,有时星期六也要上班,我们哪里敢拒绝加班啊?因为工作量和薪资挂钩。”刘瑞怡说,“领导就喜欢看我们加班,说夜晚从外面看写字楼,如果办公室的灯光还亮着,自己整个人都是兴奋的。加班是我们公司的企业文化,加班创造效益也基本上成了员工的共识。”

刘瑞怡说:“老板和我们一起加班,暑假前是营销高峰。他晚上挨个找部门负责人谈话,谁也走不了,但加班费少有人主动提出。”

此次的发布典型案例对“员工自愿签协议放弃加班费”现象进行明确表态。

张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。


申请人请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元,仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

本案中,某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位,要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费,既违反法律规定,也违背公平原则侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

北京市京师(重庆)律师事务所律师韩世春在接受中青报中青网记者采访时表示,良好的企业文化是激励劳动者的有效方式,但如果以企业文化建设为名掩盖安排劳动者超时加班的真实目的,既达不到激励劳动者的目的,更是违法行为。“用人单位不能打着崇尚奋斗的‘幌子’实行“996”工作制,规避法定责任。谋求企业发展、塑造企业文化必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。”

老胡是一家农产品营销企业负责人,在谈及“996”工作制时说,公司忙的时候会短期加班,但按规定付加班费。“‘996’工作制度是违法的,我们企业肯定不会采用这个制度。在创造企业利润的前提下,要充分考虑并强调工人工作时间内投入工作,合理安排好休息时间,这才是健康的企业文化。”

吴勇曾在浙江金华开发区一家企业任职。他表示,自己所在的企业员工一般上午7点左右来上班,下班要到下午6点多,忙的时候一个月真的是只休息4天,虽然没有写到条文里面,但实行的是“996”工作制,导致的结果就是“员工招不来、留不住”。

据悉,不少企业与员工签订的合同都明确把“996”写入其中。最近又有了“715”工作制的新说法,所谓的“715”工作制指的是每周工作7天,一天工作15个小时。

“无论是‘996’还是‘715’,都已经违反了法律关于加班时长的限制,是违法行为。对此,员工有权拒绝,企业主更不能以此作为企业文化拿出来炫耀。”韩世春说。

韩世春指出,我国法律对于加班有明确规定,包括加班时间限制,加班劳动报酬的基本保障等,通过工时制度和加班的严格管理来保障劳动者休息权的落实。劳动权和休息权是相伴而生的,保障劳动者的休息权是保障劳动力再生产的必需。“超时劳动这种损害人身健康权的行为是禁止的,需要加强监管力度来打击这种行为!”

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