新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索 米蕾

发表时间:2019/12/19   来源:《电力设备》2019年第17期   作者:米蕾
[导读] 摘要:对电力企业而言,党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素,可以保证企业始终朝着正确的方向发展。
        (国网太原供电公司  山西省  030000)
        摘要:对电力企业而言,党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素,可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入,其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变,只有逐步调整政工队伍建设途径,才能更好地适应大环境变化,维持电力企业的健康稳定发展。
        关键词:电力企业;党建政工队伍;建设途径
        1电力企业党建政工队伍建设的背景及重要意义
        第一,加强电力企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题。党的十九大报告首次提出了“要不断提高党的建设质量”的命题,并将之作为新时代党的建设总要求之一,大大深化了对“建设什么样的党、怎样建设党”这一重大问题的认识,是我们党决心在管党治党上有新气象新作为的庄严宣言,也是我们党全面开启质量建党强党新征程的政治“动员令”。新形势下,电力企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚持党对电力企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在电力企业贯彻执行。作为思想政治工作重要阵地的电力企业,加强政工干部队伍的专业化建设就显得十分迫切。第二,加强电力企业政工队伍建设是企业党的建设的必备条件。为解决电力企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,发挥企业党组织的领导核心作用,公司党组在2018年针对提高党的建设质量工作出台了《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面提升党的建设质量的若干意见》,提出了“要加强党的建设和工团工作部门自身建设,不断增强其专业化能力素质”的相关要求。强调企业党组织发挥党的领导作用。
        2新时期电力企业党建政工队伍建设途径
        当前我国现代化企业政工队伍建设的发展中,宏观分析整体的发展态势较为稳定。但细节方面分析还存在较大的提升空间,基于当前现代化企业政工队伍的建设发展现状,进行分析,笔者提出了以下的改善对策。
        2.1加强对政工人才的引进和培养
        在企业的政工劳动力中,有必要实行优秀政工工作者的引进。招聘政工时,企业必须要制定明确的招聘计划,要选用那些专业知识水平较高,管理能力较强的优秀人才,这样的政工人才加入到政工团队才会使其更加的壮大。企业也可适当的招聘一些刚毕业的政工专业的大学生,这样可以为政工队伍注入新鲜血液,并选择那些具有较强工作能力、较快学习速度,并专注于政工工作的人才。对于企业的政工队伍,应当开展定期培训和相关专业知识的学习,不断提高政工工作者的素质和知识水平。政工队伍的管理人员必须根据中国的社会主义荣辱观和价值观,进行经济管理、企业管理、行政管理等方面的培训。在对政工人员进行培训过程中,企业一定要将培训的内容紧密结合单位的实际情况,这样有针对性的培训才可以切实提高他们的专业水平和工作能力。政工队伍的培训和学习,从企业的长远发展来看,还需制定一个长期的学习计划,详细规划政工队伍的建设,不能是出现问题了才想起来让政工人员培训和学习,所以,要根据企业的实际发展情况制定年度培训计划,月培训计划,个别企业也可制定周培训计划。

同时,培训方法不应该是静态的,必须不断创新和改革,盲目地开展“填鸭式”研究,这样就会使得培训的人员难以消化知识,要结合政工人员的实际水平来展开针对性培训。
        2.2建章立制,规范管理,拓宽政工队伍发展空间
        一是推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一,将党建工作写入公司章程,修订“三重一大”决策制度,明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求,从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用,切实保障党组织“把方向,管大局,保落实”作用的有效发挥;二是建立健全工作机制保障和基础条件保障机制,建立专门的党群活动室,将党建经费纳入全年预算,落实专职党务人员同级别同待遇,积极落实兼职党务人员岗位津贴,为党务人员工作开展提供基础保障;三是通过交流谈心、思想调研等方式手段,掌握政工人员工作情况和思想动态,及时解答困惑,同时运用好榜样力量,注重挖掘政工队伍中的先进事迹,对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传,提高政工人员工作热情;四是拓宽党务人员成长成才通道,规划好基层政工队伍建设工作,形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划,吸纳优秀的人才加入政工队伍,同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。
        2.3强化思政建设
        同其他类型企业相比,电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高,员工日常工作内容也比较繁重,这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境,电力企业要想实现自身的稳健发展,并拥有一个和谐稳定的内部环境,就必须要以党的领导为核心,根据党建工作要求确定政工队伍建设方向,提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此,企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升,通过学习相关理论知识的方式,明确思政工作建设的重要性,以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作,将其纳入日常规划管理工作范围,才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处,从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中,为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
        2.4优化创新企业政工活动模式
        分析当前企业在政工队伍建设中的,因团建活动模式老旧,管理人员综合技能不合格,基础业务量不合格,造成的政工队伍建设质量不合格现象也较为多见。实际发展中为有效的提升企业政工队伍建设质量,企业应注重落实政工队伍建设中的活动模式改善。具体落实中可通过结合企业发展现状,以及职工岗位测评,绩效考核,先进职工评选的方式进行政工队伍的建设和推进发展。
        3结束语
        总而言之,对电力企业来讲,面对新时期带来的市场变化,企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度,采用新的思想和途径来适应时代发展要求,才能够让企业获得长远的发展。
        参考文献
        [1]杨为琛,高鹤荣,刘聪欣.加强政工队伍建设提升企业发展软实力[J].河北企业,2019,02:133-134.
        [2]狄冰.基于强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的思考[J].化工管理,2017,16:28.
        [3]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2017,08:171.
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