提升非公企业党务工作者法律素养的路径分析

发表时间:2019/12/19   来源:《电力设备》2019年第17期   作者:史洁
[导读] 摘要:党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分,并且随着我国企业改革工作的不断发展,党建工作越来越成为我国企业中的独有政治特色,充分体现了我国社会主义核心价值观。
        (国网山西省电力公司忻州供电公司  山西忻州  034000)
        摘要:党务工作者队伍建设在党务工作中是重要组成部分,并且随着我国企业改革工作的不断发展,党建工作越来越成为我国企业中的独有政治特色,充分体现了我国社会主义核心价值观。党建工作者队伍建设作为新时期党建设工作中的主要内容,企业党务工作者需要充分发挥思想上的保证、组织的架构和政治的核心,要在新时期的要求和调整中站稳脚跟,不断加强企业党务工作者队伍建设。基于此,本文对提升非公企业党务工作者法律素养的路径进行研究,以供参考。
        关键词:非公企业;党务干部;法律素养
        引言
        全面从严治党是形势所需、员工所盼。新的形势呼唤党建工作有新的作为,相应提高了党务工作的质量和工作人员的素质要求,习近平总书记曾用“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”来描述现今部分领导干部的“本领恐慌”,党务工作者作为党的工作的组织者、执行者,是党建工作的关键和基础。
        1党务干部法律素养的概念
        党务干部法律素养指党务干部在日常学习、生活、工作中逐渐将掌握的法律知识内化于心形成法律信念,并将其自觉运用于实践的能力。具体来说,第一,法律知识是党务干部法律素养的基础。掌握法律知识的多少是评估法律素养高低的基本尺度。法律是党务干部法治思维能力的基本理念、分析方法和价值标准。党务干部需掌握的法律知识不仅包括现行的法律法规,如公司法、劳动合同法、工会法等,还包括基本的法律概念、法律原则等。第二,法律信仰是党务干部法律素养的内核。法律信仰是公民对法的信赖、尊重和服从,是公民发自内心的对法的认同和尊崇。法律精神包含自由、平等、公正、民主等价值理念。党务干部的法律认同与信仰是其社会主义法治信仰的认识基础。第三,法律实践是党务干部法律素养的表现形式。法律素养是人们内在的文化素质,可通过法律实践表现出来。党务干部的法律实践一般表现为学法、尊法、守法、用法。党务干部要有规则性思维,按照规则办事,按照程序办事,按照法律办事,在法律允许的范围内追求企业效益最大化。
        2电力企业党务工作者队伍建设中存在的问题
        2.1企业缺乏党务工作者队伍建设意识
        目前多数企业都认为工作重心在生产经营方面,在党务工作者队伍建设上不够重视,在薪酬福利与资源分配上往往重点关注一线员工,在党建工作的投资上不断减少投入,而企业在进行机构改革时将党务机构放在最前,进而使得党务工作越来越边缘化,导致企业党建工作的地位不断被动摇,使党建工作失去该有的吸引力和活力,而从事党务工作的人员个人价值就难以体现出来,使员工的个人荣誉感与尊严感大大减少,从而降低党务工作者的工作效率。
        2.2干部职工需求多样化
        结合当前基层医院党务工作的状况,存在着工作形式、岗位等多样化的需求,这些现象的出现会使一些干部职工结合自己的需求,进行实际需求的选择。例如,在工资改革、福利待遇以及职位晋升中,不同干部职工会出现多样化的需求选择。因此,在干部职工思想政治工作中,可以结合基层医院党务工作的内容,进行干部职工的思想引导,实现干部职工队伍的稳定建设。
        2.3党务工作者业务知识方面
        与新形势下坚持党的群众路线的发展要求不相适应。在新形势新情况下,想要有所突破有所创新,企业基层党务工作者更应该坚文_滑县供电公司党委书记、副总经理 郭 伟持党务工作必须要“从群众中来到群众中去”,彻底杜绝企业基层党务工作脱离企业职工,浮于表面,走走形式的现象。特别是在与职工群众打交道的过程中,如果单纯依靠业务来与企业职工沟通是很难的,一是部分企业职工不是党员,找不到好的切入点;二是简单的工作内容不是企业职工关心的重点,找不到好的结合点。但是,我们只要跳出业务来认识企业党建工作,其实内容很简单,就是抓党员干部管理,密切党群干群关系。


        3提升非公企业党务干部法律素养的路径
        3.1树立法治思维,引领企业发展
        第一,党务干部要建立合法性思维。合法性思维包括目的是否合法、行为权限是否合法、行为内容是否合法、行为手段是否合法、行为程序是否合法等。有什么样的思维方式,就会产生什么样的行为模式。非公企业党务干部必须坚持规则性思维,依照法律办事,在法律许可范围内追求企业效益的最大化。第二,党务干部要树立权利义务思维。党务干部要尊重、维护和保障职工的合法权益,要认真、积极履行自己的责任和义务。第三,党务干部要树立责任后果思想。党务干部要自觉遵纪守法、带头依法办事,要严守法律底线,牢记法律责任,不能越雷池半步。
        3.2加大对党务工作者的培训力度,提高综合素质
        党务工作者首先需要提供自身的业务能力和工作质量,主动积极的去学习,建设高素质高能力的党务工作者队伍。对于企业中党务工作者存在的业务知识掌握不够、政治素养较低、业务能力较弱等情况,企业需要定期对党务工作者开展教育培训,提高综合能力和业务知识的掌握。每年都定期的举办培训,在培训上采用全方位、多形式以及多层面等形式,并在培训时实施轮训制度,队友表现优秀的党务工作者给予进修深造的机会。
        3.3加强企业制度建设,营造企业法律文化
        非公企业应结合国家法律法规的要求,合理有序地将相关法规内化为企业的规章制度,覆盖到企业经营的方方面面,比如重大经营决策、合同管理、担保审核、对外投资、经济纠纷解决等,要建立内部控制体系,严格按照企业质量标准、管理标准、工作标准和技术标准从事生产经营,对企业生产经营活动进行审计监督。同时,可以依据企业的具体情况,建立规范化和可操作的制度,比如建立企业内部纠纷处理机制,发挥调解在解决矛盾纠纷中的基础性作用,对矛盾纠纷做到早发现、早调解;再如建立职工参与企业管理的民主制度,及时解决职工反映强烈的突出问题,坚决纠正损害职工利益的行为,为职工办实事、办好事,激发员工的工作积极性。
        3.4要廉洁自律
        言廉为虚,行廉为实;身廉为标,心廉为本。党务工作者工作岗位的特殊性和重要性,往往会成为某些喜欢搞关系的人的“攻关”目标。因此,党务工作者必须“慎言慎行”,自觉树立保密意识,做到守口如瓶,杜绝“跑风漏气”。不该吃的饭坚决不吃,不该说的话坚决不说,不该去的场合坚决不去。做到不给别人留有拉关系的余地,不给自己留有滋生腐败的土壤,见微知著,防微杜渐。把心态放平、放正,淡泊名利,筑牢思想上的警戒线,树直心中的界碑。慎言语,蓄道德,节嗜好,管好自己,管好亲属,管好身边的人。
        结束语
        非公企业要营造公正和谐的法律文化氛围,让每一位员工树立法治信仰,自觉尊法、守法、用法、护法。一方面,企业应弘扬公平正义精神,通过图书、报刊、微信、微博、媒体和法律咨询等方式进行普法教育,同时重点加强税收、金融、劳动合同法、公司法培训,培训形式可以是法律讲座、模拟法庭或是到公检法参观等;另一方面,非公企业应摆脱家族式“人治”方式,建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度,弘扬法律文化,把学法、尊法、守法、用法贯穿到生产经营的全过程,推动企业健康有序发展。
        参考文献
        [1]屈勇涛.基层党务工作者队伍建设的几点建议[J].现代国企研究,2019(02):231-232.
        [2]丁燕.推行党务工作者网格化服务,构建健康和谐医院[J].智库时代,2019(03):15-16.
        [3]董贵忠.论加强党务公开的有效途径[J].世纪桥,2019(01):37-38.
        [4]郭伟.加强党务工作者能力建设的思考和建议[J].河南电力,2019 (01):58-59.
        [5]马剑茹.基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的新策略构建[J].智库时代,2018(52):89+97.
投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: