探究新形势下电力政工工作存在的问题及对策 杨俊

发表时间:2019/12/19   来源:《电力设备》2019年第17期   作者:杨俊
[导读] 摘要:政工工作不仅仅是保证电力企业稳定发展的基础性工作,同时也是决定电力企业提升自身竞争力的关键所在。
        (国网山西省电力公司垣曲县供电公司  山西省  043700)
        摘要:政工工作不仅仅是保证电力企业稳定发展的基础性工作,同时也是决定电力企业提升自身竞争力的关键所在。不过,个别电力企业还没有充分认识到政工工作的重要性,也忽视了对企业内部日常政工工作的管理,已经成为影响政工工作发展的主要因素。基于此,本文将从政工工作开展的必要性出发,对新形势下电力企业政工工作存在的问题与对策进行探讨,旨在提升电力企业市场竞争力,促进企业的进一步发展。
        关键词:电力企业;政工工作;问题;对策
        引言
        电力企业的政工工作,其实就是在经营管理过程中,党务工作、思想政治工作、组织工作、人事工作等等。电力企业对我国社会经济的发展起着十分重要的影响,对经济稳定、快速发展有着关键性的作用。所以,其本身有着一定的特殊性,在新形势下,电力企业的发展面临着新的问题与挑战。电力企业想要在新的经济形势下获得长足发展就必须加强对政工工作的重视程度,反思管理过程中的不足之处,针对政工工作中显出的各种问题找到行之有效的解决办法。
        一、电力企业政工工作内容及其必要性
        思想政治工作是每个企业发展的重要组成部分,是开展企业工作的重要内容和关键环节,对于电力企业来说也不例外。电力企业政工工作的主要内容是在企业上级的指导下坚持党的路线,以企业为中心点,以建设精神文明为目的,规划建设企业文化,定期组织员工进行思想教育,及时掌握员工思想动态并对其存在问题及时提出解决办法。优秀的政工工作可以推进企业文化建设,丰富企业内涵,提高企业的竞争力。电力企业中的政工工作不仅是顺应企业发展的需要,也是实现“以人为本”管理理念的良好方法,同时也是实现企业经济效益最大化的有效途径,从长远上来说促进了电力企业政治思想工作的发展,也实现了企业社会效益与经济效益的统一。
        二、电力企业政工工作中存在的问题
        (一)电力企业政工工作中体制不完善
        还没有形成有效的责任机制,具体工作没有落实到人,更严重的是在某些企业中出现了兼职与挂虚职的现象,造成机构设置混乱,工作分工不明确,更为互相推卸责任创造了条件,出现问题,不能及时发现解决,对电力企业的发展极其不利。
        (二)专业技术人才缺乏
        随着社会发展,电力企业也要进行发展,而企业的发展要需要专业技术人才的参与,专业技术人才的培养不是短期内可以完成的,他们需要掌握基础知识后经过实践的检验,才能为企业效力,紧跟时代步伐。但对大多数电力企业来说,有政治思想方面的专业技术人才缺乏,导致电力工作的正常运转受到影响。加强技术人才队伍建设和培养是关键。
        (三)政工工作的不重视
        新的社会形势下,电力企业面临的竞争压力越来越大,基于市场竞争,许多电力企业看重的是如何创作更多的经济效益,对政工工作还不够重视,没有认识到政工工作在企业经营发展中的作用。由于电力企业对政工工作的不重视,以至于员工思想问题得不到有效解决,一定程度上削弱了企业市场竞争力。


        (四)政工工作方法落后
        目前而言,电力企业政工工作依然没有摆脱传统的说教方式,总是在问题发生后采取处理问题,缺乏危机意识,局限于固定思维。在处理员工问题时,不能做到换位思考,领导总是以命令的口吻去要求员工,处理方式过于简单,无法发挥出政工应有的作用。
        三、电力企业政工工作中相应的解决对策
        (一)健全、完善电力企业政工工作的机制
        电力政工人员应该正确把握当前形势,采用更加有效、全面的工作机制,使其可以在电力企业之中把思想政治工作做好。由于现有电力公司的管理机制是不健全的,工作的基础是不完善的,所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况,健全工作的体制和规章,强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。除此之外,还应该不断的完善电力企业的奖惩机制,对那此优秀的工作者进行有效的奖励,提高其工作的积极性与主动性,对那此有问题的工作者进行适当的惩罚,使其认识到自己工作的不足,积极改正其工作方法,这样才能够推动电力企业政工工作的开展,进而推动电力企业的整体发展。
        (二)培养人才
        电力企业对企业中人才不足的情况要采取专业技术人才的选拔与培养等举措,针对本企业面临的实际情况,学校培养是一种途径,严格把关招聘工作引进高水平人才,另外,企业可以根据自己的人才缺口需求,内部组建专门的团队,制定相应的计划与目标,培养出符合自已企业特点的高素质、高专业水平、高效率的专业队伍。专业知识过硬才能保证政工工作顺利开展。
        (三)高度重视起政工工作
        新的社会形势下,电力企业经营环境变得更加复杂,新问题也随之产生,而要想解决新问题,就必须重视起政工工作。首先,电力企业要将政工工作上升到战略高度,将其与企业经营发展密切联系,建立与之相匹配的工作机制;其次,加大政工工作的先传,要深入学习十九大会议精神,高举党的旗帜,跟党走、跟党做,以丰富的理论来武装企业领导、干部以及基层群众,从而提高他们的思想认识,使其各司其职,进而推动企业的更好发展。
        (四)革新政工工作方式
        新的社会形势下,传统的政工工作方式已经不适合电力企业政工工作的需要,电力企业要想发挥政工应有的作用,就必须立足新形势要求,革新政工工作方式。首先,要善于借助信息技术,构建信息化平台,如微平台、微博、QQ群等,有针对性地对企业员工进行思政教育;其次,要变被动为主动,政工工作人员要注重投入到政工工作中去,树立危机意识,有针对性地开展政工工作;再者,政工工作人员要善于换位思考,从员工的角度去思考问题。另外在工作中要突出重点,对有倾向苗头的问题重点突破,对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决。
        结束语
        总而言之,电力企业的发展与壮大离不开企业员工的努力,而企业员工之所以能够死心塌地的为企业奉献,有可能是因为企业的待遇好,也有可能是企业的发展前景光明,但不论是哪一方面的原因,其都与企业的政工工作有着莫大关系。
        参考文献
        [1]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化,2019(5):73-74.
        [2]王贻亮,于小妮.新形势下电力政工工作存在的问题及对策分析[J].现代国企研究,2018,142(16):248.
        [3]张阿利.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].才智,2017(33):230.
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