新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略 孙绍虹

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:孙绍虹
[导读] 摘要:随着企业用电、人民群众用电的需求量增大,电力企业已承担了与人民生活息息相关的社会责任。
        国网山东省电力公司栖霞市供电公司  山东省烟台市  265300
        摘要:随着企业用电、人民群众用电的需求量增大,电力企业已承担了与人民生活息息相关的社会责任。而部分电力企业的领导层由于监管缺位,出现各种不法行为,对此在电力企业开展纪检监察工作尤为重要,加之纪检监察属于保密方面的工作,更让强化力度增加了难度。
        关键词:新形势;电力企业;纪检监察;强化策略
        1新形势下纪检监察工作的新要求
        1.1纪检监察工作的内容
        纪检监察工作主要是对某一企业进行督导检查,确保无员工出现不良、不法行为。由于工作的保密性,具体的内容也少有人知。
        1.2纪检监察工作的重要性
        纪检监察工作重要性在于;(1)纪检监察工作以“治标又治本”为出发点,可以概述为从“蛛丝马迹”寻找“大动作”,是从管理层的督查出发,又回到宣传教育上的;(2)纪检监察工作是党强化内部管理工作时的重要风向标;(3)纪检监察工作是提高党性修养的重要武器;(4)纪检监察工作以维护公平正义和员工利益为直接目标。
        2新形势下电力企业纪检监察的现状分析
        2.1工作模式比较陈旧
        我国电力企业在建设与发展过程中,由于企业自身的经营与生产模式固定,并长期在计划经济体制的影响效果下,其难以从本质角度上来实现良好的现代化的纪检监察工作内容的实际应用。即使部分电力企业已经开始设立相关的纪检监察部门,但是其实际的工作模式仍然是在原有工作的基础上进行改革,自身并没有创新性的体现。
        2.2检监察工作力度不够,方式方法不够创新
        纪检监察是普通人不大清楚内容的一项工作。现在电力企业的纪检监察工作往往保持传统模式,防范廉洁风险隐患的力度仍略显不足。工作不够创新,尤其在员工对企业评价这一项上,纪检监察所做的工作欠缺,员工对如何监督并不了解,无法正确发挥群众的监督力量。
        2.3管理制度不完善
        制度是一切工作开展的指导与依据,没有好的制度就无法保障工作效果。监督工作更是如此。没有制度保障员工的监督权力,没有制度对管理层人员的权力进行限制,没有制度账单明细的清晰化以及工作可视差化,纪检监察工作就是“单打独斗”的一项能力范围有限的工作。在监察的企业内部如果没有合适的制度与工作相搭配,那么肯定纪检监察工作就无法达到理想的最佳水平状态。
        3电力企业纪检监察工作有效性探究
        3.1加强制度建设,规范廉政管理
        纪检监察工作在电力企业运行管理中发挥着重要的作用,而俗语常说“没有规矩不成方圆”,为了保障电力企业纪检监察工作的有效性,实现规范管理、依法治企的目的,加强纪检监察制度建设十分必要,对此笔者提出以下几个方面的建议。(1)落实廉政责任制度,从而推动电力企业纪检监察工作向切实落实主体责任的方向转变,确保纪检监察工作在阳光下运作,避免出现暗箱操作的问题发生,同时明确设置纪检监察部门和岗位,这样才能更好地发挥纪检监察作用,推动电力企业各项工作向好的方向发展。(2)建立完善的投诉举报制度,从而在标准的制度下,畅通举报渠道,并对举报者提供匿名保护,这可以为电力企业的纪检监察工作提供更为有力的支持,使纪检监察工作为电力企业发展提供坚强的纪律保障。
        3.2加大监督力度
        电力企业在实际经营与发展过程中实现纪检监察工作内容的完善,在当前趋势下已经逐渐成为企业建设与发展的重点内容。监督与管理更多的是从事故发生和违纪行为的角度上来对其进行自我约束。

但是此项工作内容的开展并不是要在问题发生之后才开始实现。加大监督力度更为主要的就是要促进工作人员自身的工作责任意识的发展,并在此过程中不断进行违法工作行为的纠正和错误工作态度的管理。
        3.3革新工作方式,创新扩大工作范围
        建议从以下几个方法入手:(1)纪检监察工作开展过程中应深入到微信、QQ等社交媒体中,应用纪检监察的专有方式方法进行督察。(2)开通网络平台和举报箱等措施,为包括基层员工在内的普通大众提供一个发声的窗口,畅通信访举报渠道,便于群众行使监督权利。(3)在创新的同时还要继承并集成以往的经验,对于前人积攒下来的经验,不能一味批判;对于新技术和高科技也不能一味依赖,纪检监察人员要保留自己的合理判断能力,避免错误判断。(4)继续强化民主评议工作,在传统模式下,纪检监察人员发现企业的不足就可以开展民主评议,让员工来参与发言,这种形式依旧是此后纪检监察工作的主要内容。
        3.4从企业的工作作风抓起,重视对企业员工的素质培养和文化建设
        一个企业可以得到发展与企业文化的建设和企业的工作作风都有很大的关系。任何一项工作都需要员工去进行管理和操作,那么对于企业的工作作风的建设同样也要以员工为主体来展开,这对于创新纪检监察部门的工作模式具有十分积极的作用。
        首先纪检监察部门需要牢记的就是对企业领导阶层的清正廉洁的工作作风的监督,领导是一个企业的核心之所在,对员工起到了很好的带头作用。因此,领导需要首先为员工为企业做好表率,可以定期为员工组织积极有意义的文化活动,为员工树立正确的价值观念,让员工在一个健康的工作环境中感受党的关怀,体会领导的用心良苦,这样对于企业的发展就会有一个良好的推动作用。
        而在企业的正常运行中,对员工的工作热情最有损伤的就是腐败问题,所以这就要求纪检监察部门对电力企业的领导的工作进行更为严格的监督和审核,必须让员工让社会认识到,纪检部门有决心,不怕困难,坚持反腐倡廉,从源头上解决领导的腐败问题,这样对于企业的工作作风和文化建设才会有切实有效的作用。
        3.5注重信息建设,创新工作模式
        在电力企业改革的新形势下,电力企业纪检监察制度也应该随着市场经济环境做出相应的创新变化,这样才能使纪检监察工作更具活力,开创电力企业纪检监察工作新格局,从而为纪检监察工作的有效落实提供保障,对此笔者提出以下几个方面的建议。第一,基层电力企业要进一步的解放思想,从传统的思维模式中蜕变出来,积极尝试新的模式方法,如积极开展民主评议,体现出以人为本的精神,从而实现相互监督、互相促进的目的。第二,加大信息化纪检监察工作平台建设,从而将计算机信息技术融合到电力企业纪检监察工作之中。例如,纪检监察部门借助信息技术平台,构建开放的监督与监察形式,如建立网上检举中心,这样检举人只需通过匿名电子邮件的方式,就可以将一些违规违纪的行为进行检举。此外还可以借助数字化的监控,对电力企业内部工作人员进行全方位的监控管理,这无疑也可以推动纪检监察工作效率大幅度提升,从而推动我国电力企业良性运作发展。
        3.6增强纪检监察工作人员队伍战斗力
        为实现上述改进强化策略,需要具备一支高素质、高思想的队伍来开展工作。一方面要强化队伍中已有人员的专业水平和工作素质,开拓思维,确保没有监察死角;另一方面则要引入具备高技能、高技术的新型人才,确保队伍的新鲜活力。让新旧员工们思想互补、经验技能互补,不断提高队伍工作能力和素质。当然,不能只限于专业工作能力,还要多方面应用心理学、管理学等知识,让纪检监察工作的视角与入手点丰富起来。
        结论
        总而言之,随着第十九次人民代表大会的召开以及新的监察法的出台,电力企业应当认识到在新时代发展的潮流中,加强对企业自身的监督审查工作的重要性,这对于提高企业的核心竞争力以及创新纪检监察部门的工作模式上都有很积极的影响。所以,建立健全的纪检监察管理机制,严格遵守企业的规章制度,依法办案,这样企业才会有一个更为健康的工作环境。
        参考文献
        [1]曾桂婵.新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新分析[J].世纪桥.2018(08).
        [2]彭艳.新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].中外企业家.2018(22).
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