国企党务干部成长成才路径研究

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:张婷婷
[导读] 摘要:习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出:要建设高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
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        摘要:习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出:要建设高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。对党务干部而言,高素质专业化就是政治素质高、党建业务强、工作作风实。面对推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想新形势新任务,贯彻新时代党的建设总要求,建设高素质专业化的党务干部队伍是时代的需要、使命的呼唤。
        关键词:国企;党务干部;成长成才路径
        引言
        国企党务干部是贯彻党的路线方针政策的先行者,是国企党建工作的谋划者、组织者和推动者。党的各项决策部署能否在国企得到迅速有效的落实,党务干部的素质、能力和作风至关重要。新时代党的建设这一新的伟大工程对党务干部提出了更高要求。推动党务干部成长成才,是中央全面从严治党的必然要求,是国企践行“六个力量”使命担当的必然要求。
        1新时代对党务干部的要求
        1.1推动党务干部成长成才,是中央全面从严治党的必然要求
        习近平总书记强调,全面从严治党要在国企落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。党务干部是基本队伍中的一支重要力量,是国企党建工作的骨干力量。可以说,国企党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用能否有效发挥,关键在党务干部。因此,全面从严治党、加强党的建设,必须从党务干部严起、强起。
        1.2推动党务干部成长成才,是国企践行“六个力量”使命担当的必然要求
        习近平总书记关于国企“六个力量”的重要论述,明确了新时期国企的地位和作用,同时也对新形势下国企加强党的建设工作提出了新的、更高的要求,需要广大党务干部不断开阔视野、拓展思路、与时俱进,持续提升工作能力,进一步创新工作的方式和方法,有效解决遇到的新情况、新问题,从而全面提升国企党建工作水平。
        2国企党务干部成长成才路径
        2.1健全企业党务干部队伍的成长机制
        好钢用在刀刃上的前提是要先拥有“好钢”,好钢并不缺少,只是主观上不愿发现。现阶段的企业党务干部的选拔存在很多的不平衡,许多优秀的党务干部得不到重用,凉了人心,使得党务工作迟迟没有进展。这跟工作的氛围有一定的关系,如果长期处在一种不良的工作氛围中,不知不觉就会被同化,因此必须从氛围出发,丢掉原有的不良作风,营造起良好的工作氛围,构建良好的工作环境,为了能够调动起党务工作人员的积极性,在选拔党务干部时要实行透明化,要实行能力优先原则,合理分配相应的党务工作岗位。
        一个企业是一个有机的整体,是一个团队,不是一个人就能做好一个企业,必须把优秀的人才利用好。在选拔党务干部时,要舍弃高层优先的理念,因为很多高层的管理人员不一定有当好党务干部的能力,要以才干说话,企业工作应该和企业党务工作区分开。为实现企业党务工作的良好建设,企业得设定相关的党务管理职位,并且选拔拥有党务管理能力的职员进行管理。从党务工作上看,原本只是兼职的工作人员成了专职人员,就有大量的时间去对相关的工作进行研究,实现了党务管理工作的专业性;从企业各层面的工作人员来说,不必很累地在完成自己手上的生产工作过后还要去兼职做党务工作,节约了大量的时间来将自己的本职工作做好,使得企业的生产质量得到了保障。
        2.2强化党务干部教育培训机制
        坚持以理论培训为抓手,不断提升党务干部的思想政治素质。

要把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为党务干部教育培训的重要内容,坚持读原著、学原文、悟原理,准确把握其核心要义和精神实质,不断提高理论联系实际、指导实践、解决问题的能力;要持续深入开展理想信念教育,引导广大党务干部坚定“两个维护”、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、拧紧“三观”之阀。
        坚持以技能培训为着力点,不断提升党务干部的业务水平。坚持区分层次、突出重点、量化需求,通过采取集中培训、专题辅导、主题讲座、知识竞赛等多种方式,全面讲授党的基本知识、党建工作实务、党建工作方法,不断提高党务干部的业务水平。
        坚持以理念培训为出发点,不断提升党务干部学习思考能力。坚持把“终身学习”的理念灌输给党务干部,教育引导广大党务干部把学习当作工作的方法、当作提高工作能力的途径,不断树牢“终生学习”理念,坚持“学而不思则罔,思而不学则殆”,善于发现党务工作中的问题、善于思考党务工作中的困难、善于破解党务工作中的难题。
        2.3完善党务干部考评激励机制
        进一步建立完善的考核评价机制,突出岗位职责,建立健全岗位责任制,着力细化、量化工作目标,力求目标明确、职责清晰,并将考核评价作为提拔使用、评先评优等重要依据。突出完善竞争激励机制,坚持奖惩分明,重点提拔使用实绩突出的党务干部、重点惩戒问责履职尽责不到位的党务干部、重点激励敢担当有作为的党务干部,不断打造人人争当先进的良好氛围。
        2.4提高思想认识,优化干部结构
        2.4.1要提高对建设复合型党务干部队伍的认识
        落实坚持和加强党的全面领导的前提就是要加强党的组织建设,就是要选拔、培养一批对党忠诚,热爱党的事业的党员从事党务工作。作为企业的党务工作者要在日常工作中,运用企业的中心工作做载体开展党务工作,就要熟悉这个载体,有能力把党务工作融入企业的中心工作。在企业中开展党务工作,要建立一支党务知识丰富、有企业业务专业背景的复合型党务干部队伍,也要防止企业党务工作“职业化”这一影响党务工作者形象的情况发生,更要防止把党务工作作为“万金油”岗位来安置企业人员的情况发生。国企各级党委提高加强企业党务干部队伍建设是落实坚持和加强党的全面领导关键措施的认识,提高搞好企业党务工作对企业发展促进作用的认识,提高搞好企业党务工作是为党执政兴国发挥强基固本作用的认识。
        2.4.2加强复合型党务干部选拔,优化党务人员结构
        国企培养复合型党务干部,优化党务工作者结构,需要从基层党员中选拔政治素质好、业务能力强的优秀青年人才充实到党务工作岗位,加强培训锻炼,送到关键岗位委以重任。把党务工作经历作为选拔人员的必要条件,保证党务工作岗位源头优质、输出优秀。扩大党务工作人员选拔渠道,建立健全国企党务工作者人才信息库,制定入选标谁,各所属单位从人才信息库中聘用党务工作人员。通过公开招聘、考核等选拔方式,把一专多能的青年人才充实到党务工作者队伍中来,优化党务工作者队伍结构,增强队伍活力,打造一支懂业务、精党务的国企复合型党务工作骨干队伍。
        结语
        要想使得国企拥有更长远的发展,首先必须规划好国企党务干部成长成才路径,在健全企业党务干部队伍的成长机制的基础上,不断强化党务干部教育培训机制,不断完善党务干部考评激励机制,在思想上提高认识,使党务干部结构实现最优化。其次必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划,在企业不偏离党的引导的前提下,做好国企党务工作,充分发挥好党的先进性,培养好企业党务干部的综合素质,在政府部门履行好职责的情况下。实现工作的最顺畅进行。
        参考文献:
        [1]赵银.浅谈加强国有企业党员领导干部队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2015(03).
        [2]张小玲.当前国企干部队伍建设应解决的突出问题[J].企业改革与管理.2015(22).
        [3]王群霞.国有企业党务干部队伍建设分析[J].东方企业文化.2014(16).
        [4]王立秋,何兰华.浅议企业干部队伍建设面临的问题与解决对策[J].现代经济信息.2014(24).
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