企业党建工作精细化管理创新研究 赵云超

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:赵云超
[导读] 摘要:在企业的党建工作中实行精细化的管理,不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展,而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。
        宁夏对外建设有限公司  宁夏回族自治区银川市  750001
        摘要:在企业的党建工作中实行精细化的管理,不但可以让企业党建的思想政治工作得到最大限度的推广与开展,而且还能够进一步加快我国企业内部廉政清明的党风建设。因此,在企业内部党建工作重视实施精细化管理,并将其进行适当创新改革已经成为了我国企业当前研究的一个关键方向。通过将从事过党建相关工作的个人实际经验和其它相关建设参考文献:进行结合,从而对精细化管理模式在我国企业内部党建工作中所具有的关键意义,与如何实现企业内部党建工作的精细化创新管理进行了一个实际的分析与探讨。
        关键词:企业;精细化管理;创新与研究;党建工作
        引言
        随着世界经济全球化进程的不断加速,对我国企业市场化要求越来越高,精细化管理业已成为重要的企业管理手段。作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,党建成为企业管理中一项举足轻重的工作,适应企业精细化管理的需要,将其理念融入党建工作中成为必然趋势。通过党建工作的精细化管理,提高员工的个人素质水平与团队合作能力,进而提高企业的竞争力,推动企业的正向发展。
        1企业党建工作精细化管理的重要性分析
        1.1增强企业发展的凝聚力
        对于我国企业的发展,其中的党建工作对企业具有非常重要的意义,通过党建工作能够对企业员工的思想进行稳固,增强企业员工的凝聚力,从而在面临各种困难的时候能够帮助企业稳定的度过。在当前的党建工作中,其精细化管理模式的开展将传统的党建工作进行分解,从而帮助企业将长期的发展战略内容规划为各个小的发展目标,使企业员工能够更好的了解自身短时间内需要达到何种效果,这种发展模式同传统的口号性战略目标相比要更加具体化,从而更好的激发员工的发展积极性。此外,现代化信息技术在党建工作中的应用,其可以建立一个广泛的交流平台,通过平台弘扬社会主义的核心价值观,并将这一工作能够深入落实到每一位员工的工作生活中。
        1.2激发企业活力,指导企业发展
        企业党建组织作为我党的重要组成部分,其不仅需要结合中央制定的路线前进,同时还需要对企业的发展方向进行指引,帮助企业实现现代化的管理模式和发展模式,激发企业的发展活力。在当今社会,随着经济的发展,企业员工的权益维护等工作中暴露的问题越来越多,精细化管理模式的应用使得其在制定各种方针政策时能够更加具有针对性,促进企业的正确发展,帮助企业发展树立正确的方向。
        1.3寻找更加广阔的发展平台
        对于精细化管理模式在企业党建工作中的开展,其能够帮助企业掌握更加前沿的发展信息,企业通过这些信息分析能够对自身未来的发展方向进行确定,提高企业的经济发展效果,帮助其更好的应对即将到来的各种困难。对于党建工作的精细化管理,其使得企业和政府部门之间的联系更加紧密,从而帮助企业发展寻求更加广阔的空间。
        2企业党建工作精细化管理创新要点
        2.1构建行之有效的管理模式
        想创新企业党建工作精细化管理工作,必须构建一个行之有效的管理模式。企业的各级党组织、党支部必须要成立一支精良的党建工作团队,以企业负责人、企业党支部书记作为整个党建工作团队的核心力量,并在企业招收更多的企业党员骨干参与到精细化管理创新工作之中,凝聚整个党建团队的力量,有效提升党建工作水平。要以问题导向作为建设基础,研究党建业务的实际聚焦情况和党建工作在着力点上的实际梳理情况,党政理念以及党政工作机制在实际工作中是否得到了有机的融合,研究党建业务是否得以有效的落实。以这些问题作为基本切入点,不仅能够有效提升党建内部工作水平,还能够为党建工作构建相对完善的量化指标体系。

同时,要切实运用到领导班子的建设之中,党组织的精神之中,党建思想政治工作的宣传之中,企业生产经营的责任意识之中,做好各个项目的申报与实施工作,将精细化管理贯穿于企业生产经营管理的每一个环节之中,使企业的运营转型与精细化管理目标相同、措施相同,创新企业党建工作的精细化管理。
        2.2建立工作落实平台与互动平台,实现高效化与可视化
        为企业构建一个工作平台,能够实现各个部门工作的高效化,落实平台作为一个闭环系统,使各项工作从计划、落实、完成、复命、评价都落到实处,且其中的重点工作还能受到党群部的有效监督,系统也会随时评价个人的实施情况,进而有效激发企业员工的工作热情,使各项工作都得以顺利进行,为党建工作精细化管理的创新奠定基础。构建一个互动平台可以使企业的各项基层工作变得更加可视化,使企业党组织能够与各个支部之间实施无缝衔接,基层工作信息模块的设置,还能随时上传各个基层支部的信息,使各个基层支部的活动信息变得一目了然,使企业的考核工作也更加透明化、可视化,使更多的企业员工都能够参与到企业的管理监督活动之中。
        2.3丰富党建工作活动载体
        党建工作在提高党员思想政治教育的同时也要将其与员工的业务技能、竞争能力、创新精神、奉献意识等结合起来,做到员工的全方面发展。在促进员工提升自身能力时,可以通过建立学习小组的形式,使员工以小组为单位互相学习、互相竞争、互相进步,在提高自身能力的同时也可以加深员工之间的沟通,使他们的团队合作能力也得到提高,在面对难以解决的问题时,员工间要集思广益,共同寻找解决办法。此外,也可以开展争先创优活动,以比赛的形式设置适当的奖励来激励员工们参加。由于人人都有攀比之心,通过员工间的相互竞争来促进各自的能力。此外,比赛还可以调动员工的积极性,使他们可以更加投入地展现自身的能力。在开展党建工作时,可以选取表现优异的员工作为榜样,通过宣传优秀员工的工作方法,带动其他员工向他学习。这些表现优异的员工,在分享自身工作经验时也要帮助其他员工,实现共同进步共同发展。
        2.4要对基层党建工作进行精品化建设
        对于企业基层的建设而言,其是一个企业得以发展最为根本的保障。想要实现“精细化的管理、现场的规范、安全与和谐”这一终极目标,就必须要将基层的建设制度作为纲领,同时将基层党建工作的制定以及落实作为重点,把完善基层党建工作的建设作为有效的保障,对基层工作的建设要进行不断规范以及调整,并且还要不定期的进行检查以及现场指导,确保实现岗位无隐患、现场标准化以及环境美观化的党建基层建设。
        2.5要保证党组织一直处于核心的政治地位
        想要使党建工作中精细化的管理能够得到创新,一定要对党建精细化管理所具有的重要性有一个全面认识,明确其在实际生产以及经营中所具有的重要作用。确保企业内部的党组织能够一直处于核心的政治地位,而且能够遵守党、企分离的原则,将企业内部党组织的机构进行优化,将每个岗位具有的职责进行明确,最终使党组织建设工作有条不紊的展开。除此之外,企业还要对员工进行定期的思想政治教育,从而使全体员工具备一定的思想政治素养,从而实现企业稳定、长久、健康的发展。
        结束语
        综上所述,为了弥补企业当前党建工作的不足,企业引进了精细化管理理念,通过将精细化管理理念融入到党建工作中可以提高党建工作的质量与效率。在当前的社会背景下,企业的党建工作要坚持以人为本,通过提升员工的工作水平与团队协作能力来提升企业的竞争力。因此,企业管理人员应通过将精细化管理融入到党建工作中,借此提高企业的实力,使其可以在这个高速发展的社会中立足。
        参考文献:
        [1]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学,2018,(6):86-87.
        [2]冯靖敏.浅谈企业党建工作的精细化管理[J].世纪桥,2017,(7):59-60.
        [3]唐建业.浅谈企业党建工作精细化管理[J].东方企业文化,2015,(18):174.
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