国企基层党务工作存在的问题及创新方法探讨 王庭栋

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:王庭栋
[导读] 摘要:国有企业是我国市场经济的重要组成,其运营与发展质量会对国民经济发展形成直接影响。
        陕西陕煤榆北煤业有限公司  陕西省榆林市  719000
        摘要:国有企业是我国市场经济的重要组成,其运营与发展质量会对国民经济发展形成直接影响。而坚持党的领导、拥护党的各项决策是国有企业发展的根本,也是实现党对国有企业领导的有效途径。为充分发挥出党组织政治核心作用,完善党务工作开展方式方法显得尤为重要。为保证党务工作转变策略制定的有效性,国企有关部门首先应对党务工作开展现状展开调查与分析。
        关键词:国企基层;党务工作;问题;创新方法
        1国企党务工作开展现状
        1.1党务工作者自我否定
        由于受到各种政策影响,党务工作者很容易出现工作态度不积极甚至消极情况,加之受到党务工作规章制度以及考核标准缺失的影响,使得党务工作人员并没有认识到本职工作的重要性,开始向行政方向进行转变,致使党政工作出现人员不足的状况。同时由于历史因素影响,部分靠关系进来的员工会使党务工作者积极性受到直接影响,很容易降低他们对于本职工作的满意程度。
        1.2党务活动内容形式有待完善
        在新时代、新环境,国企党务工作形势以及活动内容也要随之进行创新,要按照时代发展趋势以及国企发展战略部署,科学对工作开展方式以及开展手段进行优化。但目前部分国企并没有做到这一点,党务工作开展方式仍然延续着传统模式,整体工作方式较为单一、保守,很容易会出现工作方式与时代需求不符的情况,会对党务工作开展质量形成直接影响。
        1.3对党务工作不够重视且新旧更替不顺畅
        自从我国国有企业开始不断改革以来,社会管理模式变得越来越现代化,企业中许多老员工的传统思维模式已经不适合目前的社会现状,这种情况在国企基层党务工作当中表现比较明显,如何让老员工突破传统思维模式,并培养新的党员干部,使得国有企业在精简机构的要求下,对员工进行合理配置,从而在员工新旧换代时,降低公司的损失,是目前国有企业需要重视的问题。其次是目前国有企业的工作依旧没有一个长期的规划及指导,不能充分了解党中央所要贯彻的指导精神,有关不能在开展工作时缺乏相应的准备工作,且执行机制不够完善,这给工作的开展造成了不便。最后是在工作时党务人员还缺乏一定的独立思考能力,只是按既定程序开展工作,很可能出现工作滞后的情况。
        2问题的成因
        2.1对国企加强党建工作重要性的忽视
        企业领导在重视经济活动的同时,对加强国有企业党建的重要性缺乏正确认识。忽视国有企业党建工作对企业生产发展的积极作用,企业在改革发展过程中只追求经济效益,不把党建工作落实到企业生产生活中,也不把党建工作落实到企业生产生活中把企业党务班子纳入党组织的工作规划,而作为企业负责人的任务不明确、错位。另一方面,国有企业对党务干部重要性认识不足,导致企业党务工作者地位低下。企业很少有专职党务干部,他们大多不熟悉党务工作人员兼职,这往往使党务工作难以有效开展。企业存在业务重于党务的现象,有些企业即将休息,党务部门工作能力不足,人员过剩,严重影响了党务工作的发展。而且,对党务人员的提拔和重用机会也低于同级业务管理人员。有理想、有抱负的优秀青年人才不愿进来。当班的党务工作者尽最大努力尽快换岗,使自己有一个更加“发展的未来”,有一个良好的经营管理岗位。这些原因导致了党务工作者的高流失率。
        2.2党务工作者不注意自己的工作
        受各种社会思潮和一些非马克思主义意识形态的影响,客观上也出现了党的思想观念的多样性、价值取向的复杂性和多样性等现象。严重影响了职工的积极性和创造性。一系列的影响使党务工作者为了追求外在的物质享受而忽视了自身的责任。一些党务工作者在开展党务工作时,只是机械地传达上级下达的任务通知,对工作敷衍,对党组织的活动没有计划,做上级安排的事,处理工作,不独立思考工作,不能尽到党务工作者的责任;一些党务工作者有思想原因,工作总是处于犹豫状态。

党的建设工作有新的要求时,往往不能及时作出反应,调整工作方式和方法,经常因踌躇而落后于时代要求。
        2.3党务工作者教育培训不到位
        企业党务工作人员的教育培训缺乏系统的程序和制度,具有一定的随意性。各级党务工作者的理论知识和能力素质,没有专门的教育培训计划。教育培训效果不明显;教育培训形式和内容单调,接受培训效果不好。
        3新时代国有企业基层党务工作队伍建设措施
        3.1规范职能定位
        国有企业基层党务工作队伍建设,需要结合自身的发展情况,对相关人员的工作内容与工作职责进行明确的定位,构建完善的管理体系与组织架构。首先,能够对相关人员的工作业务内容明确,把具体的工作进行划分明确,让相关人员能够在工作中具有目的性的进行,按照相关管理制度严格操作与管理,思路明确,步骤清晰。其次,要对企业的实际情况进行合理的分析,把党务工作与企业的发展相结合,制定明确的规划,能够为党务工作提供有利的依据。
        3.2强化党务工作意识
        能够针对国企单位的党务相关人员,对其加管理,以国企的发展为主要目标,强化党务工作意识,对企业文化进行优化,能够对企业员工的内心受到深深的影响。相关工作人员要以企业文化为建设力量,把党务工作、党的思想、政策等落实到企业的所有人员的身边。在国企的党务工作发展中,党务人员是主要的传播者,能够合理的采用企业文化,为党务工作的开展与实施起到促进的作用,增强国企的发展实力,对企业文化进行弘扬与宣传,拓展到群众中,能够带动企业全体人员的积极性,使其从接受者发展到了积极的参与者。
        3.3优化队伍结构
        首先,是对党务人才的机制进行完善。为了能够使党务工作发挥出最大的作用与价值,国企单位要根据自身的发展情况,对需要的人才进行选拔使用,引进更多的优秀人才,使党务工作队伍人员加强管理。在选拔的过程中,制定明确的选拔标准,通过层层的考核,最终挑选出最优秀、适合的人才。其次,岗位聘用与晋升,对管理制度进行完善,由于岗位的不同,人才的能力不同,制定合理的待遇与考核指标,能够凭借着个人的能力,在岗位上进行公平的竞争,激发了年轻人员的斗志,确保了党务工作队伍的实力。最后,制定发展战略,加大党务工作队伍建设力度,为国企单位的发展提供保障,为企业的发展制定长远的发展计划与战略目标,促进人才队伍的发展,能够在新时代的影响下与时俱进,为党务队伍增加力量,使队伍结构更加的合理。
        3.4教育培训
        首先,在思想上进行正确的引导,能够国企单位的发展具有高度的认同,在实践的工作中能够坚持不懈,增强责任意识,按照党的方针与政策进行发展,对自身的综合能力进行了全面的提升。其次,在新时代的发展中,企业党务工作的内容与模式都发生了改变,对党务相关人员的专业能力与综合素质要求越来越高,因此,要对人员加强教育培训,制定详细的培训计划与内容,采用科学合理的培训模式,把新政策、新理论进行教学,培养出更多的复合型优秀人才。最后,在信息时代的发展中,利用科技技术对党务工作进行管理与实施,构建党务信息管理平台,让人员能够在平台内进行学习与交流,丰富专业知识,提高自身的综合能力,对国家的政策、政治及时的了解与掌握,促进国企单位的持久发展。
        4结论
        综上所述,鉴于党务工作在国企运行中所起到的重要作用,各企业要加强对该项工作的重视程度,要在对工作开展问题进行明确的前提下,依据问题有针对性地展开党务优化与转变,确保可通过完善考核机制以及优化人员团队等方式,实现对党务工作的不断完善,达到理想化工作开展效果,以将该项工作所具有的核心政策作用充分发挥出来,做好国企发展方向把控。
        参考文献:
        [1]王军泓.新时代加强国企基层党组织执政能力建设的途径[J].就业与保障,2018(24):27-29.
        [2]芦益高.国企基层党务工作存在的问题及创新方法探讨[J].企业改革与管理,2018(16):192-193.
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