浅析企业政工工作存在的问题与对策 江明智

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:江明智
[导读] 摘要:在当前企业改革不断推进的背景下,企业工会政工工作也面临巨大的挑战,如何有效创新企业工会政工工作,促进企业的可持续发展是当前工会工作人员急需解决的问题。
        国网黑龙江省电力有限公司牡丹江水力发电总厂  黑龙江省  157006
        摘要:在当前企业改革不断推进的背景下,企业工会政工工作也面临巨大的挑战,如何有效创新企业工会政工工作,促进企业的可持续发展是当前工会工作人员急需解决的问题。现阶段,企业工会政工工作还存在较多问题,如职工层次复杂、女工组织机构力量薄弱,进而严重影响了政工的工作质量,因此,政工工作人员要不断创新,有效解决问题,提高政工工作质量,促进企业的长久稳定发展。
        关键词:企业政工;问题;对策
        引言
        在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下,企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量,提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中,政工工作的作用不容忽视。当然,在企业内外部发展环境错综复杂的情况下,政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径,以适应职工工作和企业发展的要求。
        1企业政工工作对企业管理的作用
        在企业的管理模式中,一般分为硬管理和软管理。所谓硬管理,即企业为了实现一定的经济效益所制定的相关规则或者硬性指标,需要工作人员必须遵守。而软管理则是为了培养企业内部员工的整体价值观,让企业员工在内部的价值体系上面趋于统一,主要的管理方式则是思想政治宣传或者日常开会等。企业的政工工作实际属于软管理的一部分,这种工作的开展看似与企业经济效益相关度不大,实际上却能在潜移默化中提高企业员工的思想觉悟,统一员工的企业价值观,凝聚团队的力量,让团队朝着共同的目标而奋进。在社会变革如此快的今天,企业的政工工作已经成为了企业管理不可缺少的一部分,在企业管理的过程中适时变革政工工作,会更有利于企业的管理。
        2企业政工工作存在的问题
        2.1职工层次复杂
        在市场经济不断发展的背景下,企业也进行了改革与创新,建立了现代化企业制度,这样就使得企业内容职工层次更加复杂。经营者、管理者、一线职工都是企业的组成人员,职工的职位不同、出身不同,那么对职业的需求以及对工会的期望也各不相同,在这种情况下,工作政工工作人员要不断调整职工层次,使得企业职工层次更加简单,进而更有效的开展政工工作。
        2.2企业政工人才的缺失
        企业追求的是更高的经济效益,部分企业侧重于生产和销售,在生产和销售中投入了大部分的人力资源,对政工人才并不重视,没有一定比例的政工工作人员,有些国有企业虽有设定政工工作人员,但总是尽量的精简人力,政工人力占比很小。传统的管理理念上,认为政治工作可有可无,企业中的员工甚至也轻视企业政工人员的劳动价值。如此情况下,虽然中央有发布文件,要求企业需配备政工人才,但社会上,目前没有专门学习政工工作管理的专业人员,广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。事实上,政工工作是意义长远的工作,只有重视政工工作,企业才能拥有优秀的人才,在市场竞争中赢得更多的机会。
        3企业政工工作存在问题的解决对策
        3.1建立现代企业管理制度
        要想在企业政工工作方面与企业管理方面做到同步发展,建立起现代企业管理制度也是必须要执行的。换言之也就是对企业管理者的要求更高了,企业管理者要建立起现代企业管理制度。在企业管理制度方面,要将生产经营活动在高度的思想政治层面得到有效落实。企业管理者要明确企业工作人员的工作职责,将每个人的工作目标与工作内容做到量化处理,从而能够全面地控制企业工作人员的工作。另外,还需要渐进式改革企业内部的政工工作制度,随着各种情况的变化,做出适合企业发展的调整,只有这样,才能不断更新现代企业管理制度,才能在企业政工工作方面与企业管理方面实现可持续发展。


        3.2积极创新企业的政治工作
        企业顺应着时代和市场环境在改变,落后的政工队伍,需要改变旧的思维模式,比如部分国有企业的加薪,常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例,而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平,这对于新员工是不公平的,会间接的导致优秀年轻员工的流失,无法留住人才。企业应当重视政治工作,从根本上解决传统工作模式带来的影响,提高企业政工队伍的整体素质,积极创新政治工作。现如今,互联网技术的发展,使企业的政治得到了很大的工作便利,企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台,指定人员对微信平台上的内容进行实时维护,将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等,及时在平台上发布,方便员工学习和浏览,从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式,利用正面或反面的案例,让员工树立积极向上的思想观念,同时宣传企业的文化和管理目标,使员工加深对企业的认识,从而在工作中,拥有良好的责任感,进而更加积极的投入到工作中。
        3.3打造多元化政工工作方式
        由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异,企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求,政工部门和人员要结合政工工作经验,积极探索新的政工工作方式,丰富与职工之间的沟通交流。例如,除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外,要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式,使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中,真正影响其工作的思想和行为。当然,多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的,对于具体的职工个人,只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如,对于性格内向的职工,可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工,则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
        3.4培养政工人才并坚持以人为本的管理理念
        对企业而言,员工是企业的核心,是企业发展的中坚力量,企业应该始终坚持以人为本的原则,将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时,要考虑员工的实际想法,应当尽量予以满足其合理化要求,发挥其真正的团队意识。不区别对待员工,每个岗位的员工,都有其存在的意义和价值,应当更加重视工作环境较差的一线员工,如夏季在高温环境下工作的员工,政工部门应该给予一定的关怀,在工作点的附近,设立休息室等。在企业实际运营中,企业的发展战略关系着企业后续发展的顺利,企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源,因为优秀的人才有着创新的潜力,可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时,还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失,会间接影响企业的其它方面的管理工作,如政治思想工作不到位,导致采购部门某些员工,缺乏意识,收受贿赂,最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉,影响到企业其它方面的发展。
        结束语
        企业政工工作是一项长期和存在困难的工作,在企业管理中,离不开企业领导的重视和资源的投入,广大企业应当积极推进政工工作的改革,排除政工工作开展过程中的各种阻碍,指导政工工作者运用先进的工作技术和理念,通过提升工作水平,建设良好的企业文化,提高企业在新时期市场经济环境下的竞争力和企业的综合软实力。
        参考文献:
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        [4]王尹.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究,2018(24):263.
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