国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 田建林

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:田建林
[导读] 摘要:工会在国企的发展过程中发挥着非常重要的作用,并且随着时代的发展,在新时代的背景下,有必要对国企工会的职能还有内容进行升级和创新。
        神东煤炭集团公司矿业服务公司上湾煤矿服务部  内蒙古鄂尔多斯市  017209
        摘要:工会在国企的发展过程中发挥着非常重要的作用,并且随着时代的发展,在新时代的背景下,有必要对国企工会的职能还有内容进行升级和创新。国企应该采取一些积极的措施,做好工会的职能升级还有创新工作,对于原有工作中不合理的现象及时改正、优化,维护员工的根本利益,促进企业更好地发展。基于此,本文主要探讨了国企工会在构建和谐劳动关系中的作用。
        关键词:劳动;国企工会;和谐劳动关系
        引言
        在新的历史时期,工会工作也承载了新的使命,各级工会要积极引导职工,增强职工的民主意识,激发职工的劳动热情,维护职工群众的合法利益,充分履行职能,切实发挥作用,团结和带领职工,为推进国企的更好更快发展贡献一分力量。
        1我国国企工会的作用状态
        在我国,国有企业内部工会制度的形成来自于计划经济时代,其目的在于解决计划经济过程中国有企业内部存在的政治经济矛盾。受到计划经济生产劳动模式的影响,传统国有企业工会建设更多强调建设职能,而忽略维护职能。这种企业现状导致了国企工会在发挥作用当中,难以形成上下一体的执行效率,无法准确帮助劳动主体快速、有效解决实际问题。
        企业工会组织作为企业中的重要组成部分,在企业中发挥着上传下达的桥梁作用,党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众,基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看,我国大部分企业工会工作中都还存在一定问题,制约着企业的发展,必须采取一定的措施提高工会工作水平[1]。
        改革开放以来,虽然国企取得了一定程度的发展,但是受到经济体制变化的影响,国企工会内部同时存在劳动关系过于复杂、劳动力员工减员、就业等社会保障不足等客观问题。与此同时工会制度建设水平的不足,导致劳动力员工在面临实际问题解决时难以寻求正确的解决渠道,加之工会自身的自能弱化、建设错位以及民主性缺失等,都是目前阶段国企工会在制度发展和职能建设等方面面临的客观问题。受到这些问题的影响制约,国企工会难以在构建和谐劳动关系、解决劳动纠纷问题等方面发挥重要作用[2]。
        2现阶段国企工会在构建和谐劳动关系过程中应当采取的创新策略
        2.1重视企业工会组织体系的健全与完善
        对于工会的工作而言,工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此,企业必须不断健全与完善工会组织体系,具体需要做到以下四点:第一,提高管理的民主性,给予职工群众监督权,使群众参与到工会工作中去,确保工会工作的公平性与透明性。第二,加强与群众和党组织的沟通,充分了解群众内心需求,并完善意见反馈机制,使群众的问题能够得到及时解决,提高工会工作的有效性。第三,加大企业工会工作创新力度,完善创新机制,鼓励职工干部勇于突破常规,大胆创新,从而使工会组织保持足够的活力。第四,立足现代企业管理,要重视对企业发展现状和特征的深入分析,提升工会工作的针对性,提供执行力,强化落实,在根本上保障企业工会工作顺利开展[3]。
        2.2突出维权服务,构建和谐劳动关系
        作为工会组织,一切工作要以职工为本,关心职工,服务职工,代表和维护职工的利益。新时期的工会工作既要继承和发扬工会工作的优良传统,也要探索创新新时期工会工作的鲜活经验。要做好职工工作,也要关心维护困难职工和特殊群体的利益,即要突出工会维权职能,维护职工合法权益是工会的天职,作为新时代国企工会应高举维护职工合法权益的旗帜,时刻围绕职工最关切的利益问题开展工作。一要充分发挥职代会作用,推进以职代会为主要载体的厂务公开制度落实,坚持重大事项和涉及职工群众切身利益的事项都要经职代会审议通过;二要积极推进企业集体协商工作,督促企业签订集体合同、劳动安全、卫生及女职工权益保护等专项集体合同,并开展集体合同落实情况检查,及时发现并解决问题;三要主动参与涉及职工利益的法律法规政策的制定修改,积极支持参与做好在企业改革过程中职工的思想引导、转岗安置等权益维护工作[4]。


        2.3创新工作方法,提高工会干部能力与水平
        工会工作要往深里走、往实里走、往心里走,关键在于工作组织、工会干部,因此,需要提高工会干部的能力与水平,通常需要从三个方面入手:第一,加强自身建设,工会负责人应积极组建工会班子,强化兼职人员的培训与教育,使其工作能力与正式员工的能力尽可能相当,另外,还需要定期组织工会成员开展会议,每人对近期的工作情况进行汇报,相互讨论,给出指导性意见与建议,从而不断完善工作内容,使工会工作不断规范化、科学化。第二,确保工会经费的分配与使用合理,应严格管控工会的经费和预算,不断完善经费管理制度,为经费使用提供指导依据,同时认真分析工会工作方向,做好经费的合理配置,避免出现经费单方向倾斜严重的情况,确保经费更多地服务于基层职工。第三,强化对基层工会兼职工作人员的考核激励,建立健全对基层工会小组兼职工作人员的考核制度,每季度组织一次考核,不断提升兼职工会工作人员服务基层、服务职工的能力水平。
        2.4 创新工会和员工的沟通方式
        企业的发展需要依靠人才,因此企业自身应关注员工的利益,并且应该时刻的关注员工的需求,并且维护员工的合法权益。员工在日常的生活和工作中,一旦出现一些困难并且如实的上报,工会需要对于员工上报的情况进行及时的关注还有调查,并且及时的帮助他们解决问题。在工作中,应该设身处地的为员工着想,关注他们的需求,维护他们的权益,那么工会的工作在日后的开展就会非常的顺利,拥有更加深厚的群众基础。另外,工会应该对员工进行法律的普及,做到知法守法懂法,并且运用法律的手段来维护自身的权益[5]。
        2.5提升服务能力,搭建思想文化桥梁
        工会工作以提升工会整体服务水平,当前要特别注意做好职工的思想工作,帮助他们排忧解难。为推动国企改革发展打下坚实的思想基础,作为新时代国企工会应将凝聚广大职工思想共识作为一项重要内容来抓。一要广泛开展各类反映伟大民族精神和中华优秀传统文化思想内涵的文体赛事活动,培育和践行社会主义核心价值观;二要推动建立职工技能竞赛激励机制和制度,举办多工种、多层次职业技能竞赛,扩大竞赛覆盖面和职工参与度,在大赛中弘扬和倡导“潜心钻研、精益求精、追求卓越”的新时代工匠精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风;三要选树各级各类先进劳动模范,并大力弘扬劳模精神、工匠精神,充分发挥劳动模范、大国工匠的示范带动作用,进一步推动打造爱岗敬业、艰苦奋斗的良好风尚;四要发挥工会职工文艺舞台、体育活动等文化阵地作用,丰富职工的业余生活,深化群众性精神文明创建活动,形成健康文明、昂扬向上的精神文化,增强企业凝聚力和向心力。
        2.6 强化工会的管理职能
        由于新的形势下,工会职能的改变和创新正趋向一个多元化的发展方向,且目前很多的工会在参与企业的经济活动时,只是表面上有权利,实际上并没有决定权。因此,应该对于企业工会的权利进行不断的强化,并且做好企业的监督工作,参与到管理当中去[6]。
        结束语
        我国的各项经济制度在不断完善,为更好地适应时代发展的脚步,很多国有企业自身也做出了改革,如管理结构和方式、内部的产业结构等,都在不断优化。继而对企业工会的职能提出了新要求,做好工会职能的升级与创新,及时发现发展过程中需要解决和改善的问题。党的十九大以来,习近平总书记对于工人阶级还有工会的工作重视程度不断提升,强调了工会工作的重要性,因此,国有企业工会工作需要不断加强。
        参考文献:
        [1]罗飞.国企工会思想政治工作改革的对策探究——以重庆市大渡口区为例[J].重庆行政(公共论坛),2018,19(05):104-106.
        [2]代婉婷.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].现代国企研究,2017(20):217.
        [3] 张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场,2017(04):124.
        [4] 袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发,2017(22):34.
        [5]白玉英,秦瑞,宋海珍.刍议新时期如何做好企业工会工作[J].现代国企研究,2016(14):253.
        [6]工会改革背景下的“互联网+工会”工作创新[J].张雅雅.天津市工会管理干部学院学报.2017(04)
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