国有企业党建工作创新的思考 范雪

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:范雪
[导读] 摘要:国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,在新时期全面深化改革的背景下,也承担着引领国民经济发展、助推综合国力提升的重大使命。
        神华神东煤炭集团矿业服务公司水暖服务处  陕西省榆林市大柳塔镇  719315
        摘要:国有企业作为我国国民经济的重要组成部分,在新时期全面深化改革的背景下,也承担着引领国民经济发展、助推综合国力提升的重大使命。在经济新常态中,国有企业也需要完成转型升级的探索,这就要求其必须探寻内部管理模式的创新变革。基于此,本文主要探讨了国有企业党建工作创新。
        关键词:新形势;国企党建;创新;路径
        引言
        我国国有企业的党建工作是党执政的基础,因此,国有企业应该根据当前的社会形势,通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来以及制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平,促进我国国有企业的健康发展。
        1新形势下国有企业党建工作的重要性
        1.1凝心聚力,促企业提质增效
        国有企业通过开展党建活动,能加强员工间的联系,增进员工间的感情,促进企业内部各部门间的有效合作。同时,党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感,使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业,增强企业的凝聚力,使企业发展质量、经营效益不断提高。
        1.2解放思想,促企业改革创新
        “不要陷于狭隘的经验论”。国有企业党建工作如果拘泥于过去传统的思路和方式,势必逆水行舟。新形势下的党建工作,要与时俱进、解放思想、不断创新。在创新上大胆实践,以改革创新的精神状态、思维方式、载体平台全面加强党建工作,国有企业才能顺应时代潮流,蹄疾步稳实现自身发展目标。
        1.3融合共创,促企业文化建设
        企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和,对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能,这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。卓有成效的党建工作,能为国有企业注入指导思想,为文化建设指明方向、营造环境。党建工作和文化建设相互融合,便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
        1.4服务社会,促企业目标实现
        国有企业的目标,包括经济、政治、管理等多方面,但究其根本,是承担企业社会责任,更好的服务民生。依托党建工作,国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势,进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力,切实增强人民群众的获得感、幸福感。
        2我国国有企业在党建工作中存在的问题
        2.1 对党建工作的重视程度有待提高
        现阶段,我国国有企业在党建工作中存在的最大问题就是企业对党建工作的重视程度还有待提高。具体表现为:第一,部分国有企业的干部对于党建工作的重要性认识还有待加强,体现在国有企业基层党支部负责人的思想认识上,存在“重业务工作,轻党建工作”的思想倾向,认为党建工作是企业业务工作的附属工作;第二,部分国有企业的党支部组织的功能较弱,导致党员的先进性难以在基层党支部组织中发挥最大的作用,最终导致国有企业的党建工作薄弱,影响企业的正常生产运营[1]。
        2.2 缺乏健全的干部队伍
        我国国有企业在实际的党建工作中还缺乏健全的干部队伍,这也是影响国有企业党建工作效果的重要因素之一。另外,干部队伍作为国有企业党建工作的主体,对于提升企业党建工作的质量方面也起着至关重要的作用。但是,我国部分国有企业的干部的政治素养和综合素质还有待提高,从而在日常的党建工作中难以做到国有企业党建工作的与时俱进,在一定程度上也影响着国有企业党建工作的创新水平,最终制约企业的发展脚步。
        2.3 基层党支部的影响力有待加强
        支部的本质是党的生活中心,也是每个党员的生活中心。就我国国有企业的党建工作的基本现状来看,其基层党支部的影响力还有待加强。

具体表现为:第一,受到制度机制的影响,我国国有企业基层党支部在管理决策和干部职工中都缺乏足够的影响力,从而在实际的党建工作中难以发挥充分的作用;第二,我国部分国有企业还没有形成常态化的谈心谈话机制,导致企业的党支部负责人和基层职工之间的距离感太深,难以在职工中形成号召力和感染力,基层职工在遇到问题时也不会想到寻求党组织的帮助,导致国有企业的党支部缺乏实际的影响力;第三,我国部分国有企业没有建立重要问题或者是重要工作的决策机制,通常情况下都是企业的领导直接决定一些重要问题,在一定程度上也会影响国有企业决策的正确性,制约国有企业的正常发展[2]。
        3国企党建工作的创新路径
        3.1 加强对党员的政治培训,提高思想认识
        为了保证国企党建工作的顺利开展,必须及时转变工作理念和工作方法,将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训,提高思想认识,提高国有企业党建工作的凝聚力,使职工正确认识企业党建工作,引导职工建立与企业共同的荣辱观,实现职工与企业的共同发展进步。同时,通过加强对党员的政治培训,可提高广大职工的思想认识,提高国企党建工作成效。
        3.2将企业文化建设和党建工作结合起来
        企业文化是国有企业思想意识的重要表现,对于约束企业员工的行为、促进企业的发展运营方面有着重要的指导作用。因此,国有企业应该将企业文化建设和党建工作结合起来,充分利用企业文化的指导意义,构建指导员工行为的“软硬双向协同体系”。另外,国有企业还应该在企业文化中渗透党建工作的目标要求,从而坚持党的领导,提高党建工作的水平。除此之外,国有企业还应该重视基层党组织活动阵地的支撑作用,帮助企业员工在支部活动中建立终身学习的理念,最终促进国有企业的长久发展。最后,企业还应该将政治理论知识的学习和基层党组织的优势结合起来,使企业的党建工作更加贴合群众,提高国有企业所有员工的思想政治水平。同时,国有企业在组织党组织活动时,还应该注意开拓视野,通过开展各类竞赛活动,激发员工的工作积极性,并且让员工在不知不觉中就可以接受到企业文化的熏陶,加强对国有企业党建工作的认识[3]。
        3.3健全体制机制
        国有企业党建工作中要强化机制创新,不断完善体制机制建设。由于体制机制落后,很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后,职工参与积极性不高等问题,直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度,还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行,必须健全体制机制,建立完善的考核机制,激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想,改变落后的工作作风,从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式,有效促进党建工作的持续创新。
        3.4坚持保障创新,让党建工作好起来
        (1)财力保障方面
        国有企业党组织要在财政预算、计划立项上保障党建工作需要,为党建创新提供强有力的财力支持。一是每年保障足额的工作经费,并根据实际加大对基层党建创新的投入力度;二是每年划拨专款,设立“企业工匠”“品牌补助”等专项奖励资金,奖励在工作中突出贡献的单位和个人。
        (2)人力保障方面
        一是干部选用。秉承公平公开原则,进一步畅通干部选拔渠道,打破干部来源单一和身份、学历、年龄壁垒;针对“德能勤绩廉”,分级分岗建立完善干部考核指标体系,并强化结果运用。二是组织重视。美国哲学家约翰•杜威说:人性中最深层的动力是“对重视的渴求”。国有企业党组织领导通过谈话交流、慰问基层、帮扶困难党员、关心青年员工和女性员工等形式,通过人文关怀和心理疏导等方式,能更加坚定员工为公司实干奉献的决心。三是学习培训。根据工作需要,更大范围覆盖党员干部员工技能培训、外派培训等机会,同时,鼓励职业考证及在职继续学历教育,按费用比例实施一次奖励,不断提高人才知识水平和业务能力[4]。
        结束语
        我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导,发展党建工作。因此,我国国有企业应该加强对党建工作的重视,明确国有企业党建工作的内容和目标,从而研究相关的优化措施,提高国有企业党建工作的水平。
        参考文献:
        [1]新时代国企基层党支部的建设探索[J].胡燕,朝霞.产业与科技论坛.2018(08)
        [2]新时代背景下如何加强国企党建工作[J].熊云.企业改革与管理.2019(19)
        [3]宋健宇.新形势下创新中央企业党建工作的路径研究[J].现代国企研究,2018,9(10):227.
        [4]张军.新形势下国有企业党建工作创新的思考[J].党史博采:理论版,2017(10):26-27.
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