基于新形势的电力企业政工安全工作的提升途径研究

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:焦姣
[导读] 摘要:新形势环境下的电力企业政工安全工作全面性不足,且时间太短,致使企业政工部门未能适应全新的工作理念。
        运城供电公司  山西省  044000
        摘要:新形势环境下的电力企业政工安全工作全面性不足,且时间太短,致使企业政工部门未能适应全新的工作理念。多数的政工高层管理人员对于当前环境下电力企业政工安全工作面临的问题还不明确,未充分了解其理论,进而无法将新思路正确传达给工作人员,加上政工专业意识较弱,导致电力企业政工安全工作一直未取得理想效果。
        关键词:电力企业;政工安全;提升途径
        1政工在电力企业安全生产工作中的作用
        第一,强化职工安全生产意识。企业必须确保实现安全生产,其中一定要尽力展现思想政治工作的影响力。企业安全生产首先要做好思想防线,其次也要保障设备防护。就曾经发生的各种安全事故而言,多数都是由于思想工作没有做好而出现的,其安全意识匮乏引发了很多问题。由此可以看出,企业政治工作者第一要改进员工的思想工作,提升他们的安全意识,从而才能更好防范事故的发生,把危机的苗头一一消灭掉,自然能够实现企业安全生产。第二,培养优秀干部职工。企业政工工作非常重要,它成为职工和企业沟通的纽带。企业员工是政工工作的对象,政工工作的内容就是知晓职工的心意,反馈职工的要求,想方设法为职工排忧解难。从而让职工可以安心的工作和学习,使企业生产能够平稳运行。政工工作也能更好的解读企业政策,帮助职工了解规章制度,使职工的未来和企业的明天紧密联系在一起,确保大家齐心协力,共同为生产工作保驾护航。通过一系列政治思想工作,企业可以更好的发现人才,激励员工为企业奋发图强,进而进一步降低安全隐患。
        2新形势的电力企业政工安全工作的提升途径
        2.1建立教育保证体系,形成安全生产导向机制
        首先,对员工进行思想政治教育,对安全问题进行及时的宣贯,从而让大家从根本上对安全问题有直接认识。必须注意到,电力企业的服务对象是人民,所以职工的教育注意要放在安全问题上,让新职工认识到安全问题是电力企业发展的首先要关注的东西,特别是对于青年职工来说,对于安全问题还没有直观的认识,往往以自身的思想去操作,这都可能带来极大的安全隐患,所以必须对青年职工进行培训,让他们认识到安全生产的必要性,通过纪律或者是法规的宣贯,让青年降低安全隐患,提高安全意识。其次,要将企业的安全条例和相关的法规进行及时的宣贯,不能只做老好人,一旦发现安全隐患就要及时的进行处理,要对企业的安全生产负责。另外,一些职工在实际的操作过程中会出现违规,这就需要我们进行及时的制止,组织企业职工对安全生产进行讨论,让大家认识到安全生产要时时刻刻都要遵循相关的法规条例,不能有侥幸心理,如果有安全问题要及时进行披露,让更多的人引以为戒。


        2.2建立安全保障小组
        选取党员或团员作为小组的组长,综合管理处负责制定强化本质安全工作、总体工作方案和工作指引、负责组织协调和督促落实;中心各业务部门按照责任分工和工作指引开展安全策划,制定专业的方案和年重点工作任务表,负责本专业本质安全工作的目标制定、周期计划、宣贯布置、组织实施、检查指导和总结评价等工作,指导开展本专业的本质安全提升工作;每个组长都有权利对工作进行监督管理,对工作不正确之处及时进行纠正,特别是在工作关键部分,更要进行监督,面对错误之处要有应对措施,教育政工人员如何及时地对安全隐患进行处理以及防范。加强办公场所安全标志和警示标语配置完善,营造浓厚的安全氛围。利用网站等加大对安全工作的宣传力度,大力宣传安全工作的好经验、好做法和取得的新成效及在安全生产工作中涌现的先进个人、集体典型。也可以利用严格的考核评比制度,激励员工们在工作上的严谨态度,强化管理,进而实行有效的安全工作,在一定时间段,进行评比,对发生安全事故最少的工作人员进行表扬奖励,增加工作人员的责任感。中心各部门、各处室要组织开展专题安全活动,分专业、分层级开展学习讨论,充分引导干部员工积极思考安全工作,为安全工作建言献策,营造良好安全氛围。
        2.3提升政工工作人员素质
        首先,政工工作人员应当深入到企业安全管理工作中去,了解安全管理人员的工作情况,在对他们开展工作时可以更加有针对性的进行。政工人员必须以身作则,带头贯彻落实企业的各项制度规定,这样可以起到很好的带头作用,有利于企业制度规定的执行。其次,政工人员还应努力提升自己的专业素养,深入研究对企业安全管理人员开展政工工作的方法。政工工作人员还应参与到安全管理工作当中,深入了解企业安全管理工作的需求,这样在对安全管理工作人员进行教育时可以与他们有效的沟通。最后,企业政工人员应当不断的学习新知识,特别是掌握新时代赋予政工工作的新要求,要用新的观点来帮助安全管理人员提升思想道德素养。
        2.4构建考评保证体系,完善安全生产激励机制
        员工是一个电力企业最重要的基础力量,面对当前的新形势,迫于生活与工作的压力,员工极易出现消极、负面的情绪,特别是当员工利益无法得到保障后,员工极有可能出现消极怠工的情况,给企业的安全生产带来安全隐患。因此,电力企业在开展政工安全工作时,要注意维护基层员工切身的利益,坚持以“以员工为中心”的工作理念,积极和员工沟通,全面了解其需求,并采用适当的激励措施,激发员工工作的积极性,增加企业的内部凝聚力,激励可采取以下几种方式:(1)目标激励方式。根据电力企业安全生产工作的现状,完善各项相关的考核技术指标,不断强化政工安全管理工作,提出全新的指标和口号。(2)荣誉激励方式。待安全工作阶段性结束后,开展相应的表彰大会,对在长期工作中未发生任何安全事故的职工给予适当表彰,选出安全标兵,并颁发荣誉证书,通过表彰激励的方式提高职工的幸福感与责任感。(3)物质激励方式。建立职工职位晋级和评优制度,对其安全成绩进行考核,将考核成绩作为晋升的重要内容,并将安全奖励纳入考核制度中,对于在安全生产中成绩突出者可适当给予物质奖励。
        3结束语
        政工安全工作作为企业重要的一项工作,其科学、有效的开展不但能够提升企业职工的整体政治素养,还能有效增强职工的安全生产意识,进一步增强电力企业内部员工凝聚力,推动电力企业的可持续发展,电力企业应该给予高度的重视。
        参考文献
        [1]陈文余.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究,2018(20):213.
        [2]姜玉慧.新形势下电力企业政工队伍建设的问题与对策[J].居业,2018(3):143+145.
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