企业民主管理的深化与创新措施

发表时间:2019/12/18   来源:《基层建设》2019年第26期   作者:何晓俊
[导读] 摘要:社会不断进步,带动着经济命脉,令企业迈向一体化发展新格局。
        国网山西省电力公司检修分公司  山西省太原市  030032
        摘要:社会不断进步,带动着经济命脉,令企业迈向一体化发展新格局。若是需在市场的严峻竞争形势下获取理想化发展,务必吸纳民主管理模式,利于企业走向创新道路,将活力、新生力注入至企业当中,以民主管理新模式发展,可以深化企业发展,创新内部管理,使企业发展在市场中长期立足。
        关键词:企业;民主管理;深化;创新
        国家在持续发展社会经济中,主要是三去、一补、一降,全国所有行业中,电力企业进行改革、深化最为显著。此种形势下,供电公司属于发电企业良好延续的典型体现,作为新能源产业进军转型发展利于向坚实步伐迈进。因此,在该多变、复杂的情形之下,伴随所有职工或是群众等参与、维权等意识连续提升,电力企业开展民主管理是建造软环境的重要环节。可以促使和时代接轨,以下针对电力企业实现民主化管理目标作出创新与深化的举措作以综述。
        1企业民主管理必须坚持的原则
        1.1坚持依靠职工群众办企业
        企业要发展,离不开职工的支持和投入以及主人翁意识。企业要相信职工、依靠职工,才能赢得职工的信任和拥护,企业只有紧紧依靠广大职工实行真正的民主管理,使职工在企业的主体地位切实得到保障,职工才能把企业当成自己的家,才能对企业多一份理解和忠诚。
        1.2坚持民主管理监督保障权
        企业职工作为一种劳动力投资,理应享有民主管理监督保障权。职工对企业发展和生产经营应享有程度不同的决策和管理权,因为职工对企业的民主管理权利是通过合理合法取得的。职工参与企业管理的民主权利是企业管理的主体之一,他们对企业的经营管理必然通过多种形式在多种层次上享有一定程度的发言权、决定权、监督权。民主管理的出发点与归宿点都是通过保障和维护职工的民主权利、经济利益,调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性,实现劳企“双赢”。企业要实现生存、发展的目标就必须实行行政管理、专业管理与民主管理的有机结合,充分发挥职工民主管理的作用。
        1.3坚持把民主管理作为工作重点
        工会所代表的是职工的整体利益。工会组织职工参与本企业的民主管理,实行民主监督,尤其是当企业单位制订涉及职工利益的规章制度以及召开研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议时,都应当通知工会代表参加。只有保证工会组织从源头参与协调劳动关系、发挥主体作用,才能更好地维护好职工的整体利益。
        2利用“三转变”增强职工的知情权
        知情权,属于民主管理进行落实的重要基础条件,所以,务必在民主管理践行中需必知属于深入性知情还是表面性知情,属于被动性知情还是主动性知情,在民主管理中拥有显著作用性。
        2.1需对知情内容进行转变
        企业职工知情具体内容伴随社会经济和国家政策以及企业发展等均需作出创新、改变,落实与时俱进、实时更新。
        2.2需对知情深度进行转变
        针对企业职工需注意的知情事项内容,需将来龙去脉捋顺、理清,杜绝职工出现知其然而不知其所以然的现象,以免致使进行民主管理过程中不能给出建造性的建议,制约民主管理的践行工作。
        2.3需对知情方式进行转变
        伴随QQ、网络、微信众多平台诞生,对舆论进行大范围性宣传,通过更加方便的路径使企业职工掌握内部工作,将信息因逐层传播产生的工作误差降低,可以更加有效、更加完整的传递企业信息。
        3利用“三层次”增高在民主管理上的认知
        企业若想将民主管理全新意识增高,需要在基层员工、中层领导、高层干部等多个层次着手,不能缺少任何层次。

对于高层干部来讲需对顶层建设工作足够重视。需在制度根源上全面抓起,构建完善化民主管理的企业制度,成为保证、维护企业职工在政治权利与经济权利上利益的重要措施,也成为和谐化企业建造的重要所需。对于中层领导来讲,需对传达落实要足够重视,在电力企业当中,中层领导起着承上启下的作用,对民主管理相关制度具有落实、传达以及监察责任,对于工作机制和管理流程等的落实具备推动作用。对于基层职工来讲,需对权利的形式加强重视,企业职工不仅是践行民主管理的重要人员,更是享受民主管理成效的重要人员,属于民主管理中重要的一个环节。
        4利用“三建立”深化、创新企业民主管理模式
        伴随企业转型及社会环境等带来的转变以及发展,企业内部职工在维权意识上出现改善局面,进而改变着民主管理模式,这也并不墨守成规的执行。
        4.1进行民主评价管理机制的构建
        民主性决策成为民主管理的关键,利用民主方式进行决策,能够确保职代会所有权利完全、高效的行使,与此同事,令决策赋予科学性、合理性,也对职工自身意愿可完全尊重,经集思广益的渠道,可以将决策质量有效提升。
        4.2进行职代会监督机制、举报机制的构建
        电力企业当中所有职工或是干部领导等既是被监督人员,同时也是监督者,需将制约机制构建起来,便于有效且及时查处不良行为或是进行终止。
        4.3构建企业职工及经营者等民主化对话机制
        保证定期协商,便于企业职工能够掌握以及接受电力企业经营的具体方针、思想以及策略等,也助于多层次、多渠道等掌控干部和群众间的工作情况以及思想动态,对所有疑难情况作出及时处理。
        5利用“三环节”推动民主管理
        若想电力企业进行民主管理可以为本企业内部职工进行利益上的谋取,在企业发展中贡献力量,重要的是需明确执行民主管理,则人、制度及执行等环节均不可缺少。
        管理制度属于基础,需对民主管理所涉制度进行完善,对职工在民主管理上的职权进行深化,在基础建设以及工作领域或是活动形式等上需进行全新突破与改变,令企业干部和基层职工等在认知民主管理上有观念性转变。人属于关键性因素,所以他是民主管理的践行者与组织者,需对他们主观上的能动性完美发挥,积极主动引导其参与者。针对参与者来讲,需对他们的主动性进行完美调动,切实参加至民主管理行列中。针对受众者来讲,需对反馈信息等进行如期征询,便于在民主管理中起到反作用效果。执行属于落脚点,对于民主工作来讲,践行过程需借助人进行主观上的制定,对以往经验进行总结,对问题要及时发现,对于不足需纠正,持续完善且修正民主管理制度,方可展现出执行管理的最终意义,即促进与推动效用,便于为企业及基层职工协同发展提供便捷条件。
        结语:
        民主管理,属于现代化企业践行管理的一种方法,与管理中体现的以人为本重要思想相契合。但是,电力企业的民主管理作出深化以及具体化直接对基层职工自身的民主权利落实构成直接性影响。在经济背景的大浪潮之下,该企业的发展以及存亡也会受到影响。尤其是在转型性发展的切入到来之时,逐步改变着企业向科学管理、规范管理、制度管理等方向发展,故民主管理更加能够体现出与时俱进和应时而动,需对职工群众在民主决策中的参与进行组织与发动等,践行民主化监督。持续拓展与创新其执行力、制度的建设力、思想的转变力等,可以协助电力企业朝着健康方向、稳步前进,为建造出综合能源性服务型电力企业而贡献自身力量。
        参考文献:
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        [2]朱奇栋,汪莉莉.关于深化和创新厂务公开民主管理的调查和研究[J].东方企业文化,2015,(15):48,50.
        [3]陈菲.电力企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].经贸实践,2015(10):180.
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