试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用周芳

发表时间:2019/11/29   来源:《城镇建设》2019年2卷16期   作者:周芳
[导读] 企业文化概述与重要性,论述了工会组织在企业文化建设中负有重大的责任。
        摘要:本文首先阐述了企业文化概述与重要性,论述了工会组织在企业文化建设中负有重大的责任,接着分析了工会组织在企业文化建设中占有很大优势,最后对工会组织在企业文化建设中发挥积极作用的建议进行了探讨。
        关键词:企业文化;工会组织;积极作用
        引言
        随着经济不断地发展,各个企业也都得到了长足发展,面对新的经济环境,企业更加重视企业文化的建设,作为企业重要组织的工会组织,在这方面有着极强的积极作用。一些企业中的工会组织,依据自身企业和工会组织的条件,积极投身到企业文化的建设中,但是怎样能让工会组织发挥出更大的积极作用,值得相关工作者深思。
        1 企业文化概述与重要性
        企业文化是企业管理的重要组成部分,是一个企业形象的体现。企业文化涵盖了企业的经营哲学、管理特色、价值理念、人际关系、精神风貌等无形的因素,是企业的灵魂。无形的企业文化可以通过有形的载体充分的体现出来。良好的企业文化是企业生存、发展的动力和基础。企业要发展,就要有一批高素质的管理者及与之共同奋斗的高素质员工,而员工素质的提高离不开企业文化的熏陶,良好的企业文化是提高员工素质的重要条件之一,是促进企业发展的不竭动力。
        2 工会组织在企业文化建设中负有重大的责任
        在日益激烈的市场竞争下,企业文化建设在企业发展中的地位和作用已经越来越突出,“文化力”已经成为企业的核心竞争力。成功的企业都有自己优秀的企业文化,海尔的成功,就是企业文化的成功。海尔总裁张瑞敏就曾多次谈到,他在海尔主要做两件事:第一,我是一个设计师;第二,我要传播海尔文化。企业文化有一种极强的凝聚力量,建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响,因为它是企业新思想、新观念的最好体现;是增强企业活力,创企业最高经济效益的必然之需;是发挥员工积极性、智慧力和创造力的最佳选择;是全面提高企业员工和企业整体素质,发掘力量的源泉;是增强企业凝聚力和竞争力,确保企业生存和发展的根本战略;是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。企业要发展,就必须要重视和加强企业文化建设。
        3 工会组织在企业文化建设中占有很大优势
        组织优势。工会组织是工人阶级的群众组织,最了解和熟悉职工的诉求,根据职工的这些要求,可以利用职工代表大会、团组长会或者为民服务的一些活动和日常开展的一些帮扶工作把职工凝聚和组织起来,将企业文化精神参透到基层、班组、个人,让大家自愿的、积极地参与到企业文化建设中来。阵地优势。企业文化的传播通过一定的载体实现。河钢邯钢邯宝热轧厂工会充分利用现有的班组宣传栏、局域网、报纸等宣传阵地定时、定期地开展了“送给家人一句话”、话说“三违”快板等慰藉职工的业余生活需求,使它们在不知不觉当中自然而然的接受到各种企业教育,高高兴兴地接受企业文化带给大家精神层面的财富。职能优势。民主管理、民主监督是工会组织的重要职责。笔者所在单位在职能工作开展上,形成了固定的制度建设,并通过职工代表大会、厂务公开等形式和渠道开展民主管理活动,吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作,不断提升他们对这方面更深层的认识特性。充分发挥工会组织骨干力量,文艺爱好者、体育爱好者、以及建立的女工协管队伍,这些骨干力量由于种种因素,始终与它们保持着紧密关系,充分发挥这些职工的兴趣所长,带动其他职工进入精神世界,提高职工的精神追求同时,也体现出了企业文化精神。
        4 工会组织在企业文化建设中发挥积极作用的建议
        4.1 创新工会工作理念
        想要让工会组织发挥出更积极的作用,在建设企业文化工作中,需要创新工会工作的理念。工会组织必须树立一种大局意识,增强责任意识和服务意识,主动参加到建设工作中,一边维护职工权益,一边推动企业文化的建设,凸显出工会组织在建设文化中的重要意义。

比如,工会组织可以组织慰问职工的活动,走访一些困难职工,为其解决实际存在的问题,维护职工权益,职工则会更加认同企业文化,积极的企业形象也就树立起来了。
        4.2 创新工会工作体系
        创新工会工作体系,更好地提高职工思想素质和政治素质,以及文化和业务素质为目标,开展工会工作。工会工作要得到领导阶层的重视,才能在企业中得到更多财力和物力,开展工会工作才能更加顺利,壮大工作组织,投入更多精力到企业文化建设中,并发挥出更积极的作用。就像工会组织应该同企业领导阶层沟通,希望获得更多经费,用在组织企业活动上,才能更多地举办职工技能大赛,建设出“能力只认技能,不看关系”的企业文化。
        4.3 创新工会工作模式
        想要让工会组织发挥出更大就的积极作用在企业文化建设中,创新工会工作的模式是途径之一。工会组织开展工作时依据的重要原则为“以人为本、促进企业和谐、推动企业发展”。例如,工会组织可以开展一些教育培训活动、劳动竞赛活动,另外,工会组织还应该积极推进化解矛盾的工作,让企高层和基层之间不存在矛盾,就像工会组织积极了解职工真正需求,为职工谋求更多的福利,构建出企业高层和基层和谐发展的企业文化。
        4.4 丰富职工文化生活
        文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体,也是工会工作的优势和传统。群众性文体活动可以有效地培养员工集体主义精神和进取精神。活跃员工文化生活,是展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径。工会组织通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动,会使员工产生愉悦心情、振奋精神、增进知识、陶冶情操、启迪心智的效果,不断增强员工的凝聚力和战斗力。使员工在融思想性、知识性、趣味性于一体的寓教于乐的参与过程中,受到潜移默化的企业文化教育。
        4.5 创新工会工作制度
        企业向前发展的动力,不可或缺的就是企业文化,其在企业长期发展中积淀的各个方面的精华,进而成为企业思想观念,形成企业价值体系。想要让工会组织促进企业文化建设从制度层面,将工会组织参与到企业文化建设固定下来。就像,将提高影响力、凝聚力、执行力的理念融合到日常对职工的检查中,让职工意识到企业文化并不是纸上谈兵。
        4.6 发挥建家优势
        职工之家建设是工会组织的整体性工作,也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作,在职工中得到了广泛的认同,是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会组织在推进企业文化建设中要以建家为载体,突出抓好维权工作,叫响“有困难找工会”的口号,努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章,建立健全民情诉求机制,让职工有困惑、有意见可以倾诉。同时,工会组织还必须做好困难职工的帮扶工,建立健全困难职工档案管理系统,对生活遇到困难的职工,从感情上体贴他们,生活上照顾他们,让他们感受到企业大家庭的温暖,感受到自己在企业受到尊重,心理上产生对企业的认同感,增强企业的向心力和凝聚力。
        5 结语
        总之,一个良好的企业文化,能过推动企业走的更加长远,所以,建设更加优质的企业文化也是企业中重要工作。而在企业当中,占有重要地位的工会组织,对于建设企业文化有着积极作用,从创新工会工作的理念、体系、模式、制度等方面做起,更好地让工会组织工作同企业文化建设相结合,才能更好地发挥出工会组织的积极作用。
        参考文献:
        [1]张滨鲜.充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2018(06)
        [2]曹云.谈企业文化建设活动中的工会组织作用[J].理论导报.2013(09)
        [3]孙红雨.工会在推进企业文化建设中的优势发挥与作用途径[J].城市公共交通.2019(01)
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