新形势下商业银行党建工作的创新研究 王宝波

发表时间:2019/11/11   来源:《基层建设》2019年第23期   作者:王宝波
[导读]
        威海市商业银行天津分行  天津市  300000
        当前形势下,商业银行正值改革发展的关键时期,创新党建工作是新形势下党的建设的基本要求,也是商业银行可持续特色发展的有力保障。本文深入研究党建工作的特点,以“三大融合”、“四项创新”、“五化建设”为抓手,提高党建工作的科学化水平,旨在强化党建对业务发展的引领和促进作用,推动党建工作与业务发展同频共振、互促互进。
        一、强化“三大融合” 提升党建水平
        “围绕业务抓党建,抓好党建促发展”,“两手抓,两手都要硬”,党建工作是商业银行的“根”和“魂”,也是商业银行的独有优势,因此,商业银行要把党建工作贯穿业务发展的始终,强化“三大融合”,把党建资源转化为发展优势,以党建激发攻坚克难的内生动力,让党建工作真正起到凝心聚力、抵御风险、促进发展的作用,实现党建与业务发展的良性互动。
        一是经营管理与党组织建设相融合。把党建工作融入业务发展的全过程,渗透到经营、管理、服务等各个环节,做到同步规划、同步检查、同步考核,形成全方位、多层次、多渠道的工作格局。
        二是监督管理与党风廉政建设相融合。坚持“党要管党、从严治党”的理念与合规经营理念同频共振。结合自身实际,建立一套完整的党风廉政建设体系,将风险防控、内控合规机制与从严治党机制有机结合,共同为业务发展保驾护航。
        三是业务发展与党组织文化建设相融合。业务发展和党组织的文化建设要围绕同一个目标、同一项任务,按照职责的要求,从不同层面开展工作,达到相互补充、相得益彰的效果。在抓各项业务发展的同时,党组织可以把创建“青年文明号”、“党员示范岗”等活动作为提升员工业务水平的有力抓手,以创建活动为抓手,推动业务水平的提高,促进各项指标的完成。
        二、抓实“四项创新” 提高综合素质
        党建工作在新形势下应根据时代特点,加大创新力度,既要传承党的优良传统和作风,吸取成功经验,又要推陈出新,在新的时代背景下、新的实践进程中取得新的突破。商业银行要将科学发展观与党组织建设相结合,运用科学发展观,抓实“四项创新”,使党建工作符合时代发展的要求,不断激发党员活力。
        一是创新队伍建设,激发党员活力。要善于开动脑筋,吃透精神,大胆探索党建与队伍建设联动的新思路、新机制、新方法,在“抓什么、怎么抓、如何抓”上加强研究,依靠党建凝聚力量,依靠党建激发活力,依靠党建推动发展,确保党建工作抓出特色、抓出成效、抓出生命力。
        二是创新学习方法,增强内生动力。将党建融入日常学习中,在潜移默化中提升党员的党性修养和综合素质,夯实党组织的战斗堡垒作用。

不断拓展和丰富党员学习的形式和内容,推进“学习强国”、“灯塔在线”等学习教育常态化、制度化,进一步增强自身本领。同时,通过新媒体,实时督查支部党建工作学习开展情况,提升党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
        三是创新活动载体,搭建交流平台。依靠活动载体,为党员成长交流搭建良好的平台。一方面组织丰富多彩、深入人心的党建主题系列活动,要结合自身情况,创新活动载体,围绕党内政治生活,开展学习讨论、集中学习、岗位练兵,举办对标学习、知识测试、业务培训,观看红色、励志影片或党建、纪委专题片等自选动作,营造浓厚的党建文化氛围,增强党建工作的活力和实效,引导广大党员更加务实、有力、创新性地开展工作。另一方面推进党建工作由实体向网络延伸、由总行党组织向分支行党组织延伸,大力弘扬正气,调动积极性,确保党建工作既接地气,又有特色。
        四是创新培训机制,推进统筹发展。通过建立和完善培训机制,不断增强培训的持续性和有效性,让培训成为人才成长和业务发展的永续动力。在培训内容方面,把培养能力和提升素质作为出发点和落脚点,增强培训内容的针对性。在培训方式上,通过整合培训资源,打破传统模式,大胆“请进来”“走出去”,推进“互联网+党建”模式,将网络、手机移动客户端等技术有效运用到培训工作中来,积极创新体验式、互动式、情景式教学,采取挂职锻炼和外地培训等多种形式,提高培训的覆盖面和资源利用率,增强培训效果。
        三、突出“五化建设” 夯实基层堡垒
        在业务发展中,要以问题为导向,以提升组织力为重点,以提质增效为目标,突出“五化建设”,把党建各项工作抓具体、抓深入,支部是战斗堡垒,要不断强基础、抓责任,以点带面、推进各项工作创新创优。
        一是目标任务明确化。明确目标导向,确保各项工作定人员、定目标、定时限。聚焦业务发展短板,找准党建工作的着力点,推动党建工作落实落地。
        二是制度建设规范化。坚持以制度建设推动党建工作规范化发展,建立健全纵向到底、横向到边、有效覆盖、上下联动的党组织体系,夯实制度建设。
        三是考核评价实效化。在党建工作考核上,充分发挥考核“指挥棒”作用,建立健全党员行为规范、廉洁自律等评价体系。把考核结果用好用活,建立“能者上、庸者下、劣者汰”的有效机制。
        四是责任落实具体化。要敢于担当、主动作为,在党建工作的制度上,不做“表面文章”,以铁的纪律、实的作风,确保各项目标任务不折不扣的落实。
        五是监督管理常态化。领导干部要发挥“头雁作用”,带动“群雁效应”,加强作风建设,切实将党建工作抓在手上、扛在肩上,营造风清气正的良好氛围。同时,加强对党员学习、工作、廉洁等情况的动态监管,采取走访调研、明察暗访、随机抽查、专项检查等方式进行监督,形成“千斤重担人人挑”的监督体系。
        作者姓名:王宝波(1972.06);性别:男,籍贯:山东烟台,学历:本科,毕业于天津商业大学;现有职称:经济师;研究方向:经营管理 。
 
投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: