聚力高质量发展铸就新时代荣光 王蕾

发表时间:2019/11/11   来源:《基层建设》2019年第23期   作者:王蕾
[导读] 摘要:基层党建工作是国有企业工作内容的基础,对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此,加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。

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        摘要:基层党建工作是国有企业工作内容的基础,对于推进企业的健康发展等方面至关重要。因此,加强国有企业基层党建工作、提升基层党建工作质量迫在眉睫。基于此,以下对聚力高质量发展铸就新时代荣光进行了探讨,以供参考。
        关键词:国有企业;基层党建工作;思考
        引言
        经济发展呈现新态势,相应的国有企业作为我国经济建设的重要贡献力量,应当尽快意识到提升综合实力和竞争力的重要性。积极通过创新党建工作内容以及形式,丰富工作内容并完善相关的基础保障。从而进一步推动党建工作的高效开展,为企业的经营和发展做出贡献。
        1国有企业基层党建工作重要性
        国有企业的稳定与顺利发展与基层政治思想工作密不可分。其中,以基层党建工作最为重要。随着我国市场经济迅猛发展。基层党建工作日益被忽视、冷落,部分企业将战略中心与发展目标确定为“利益获得、最大盈利”,导致企业基层问题频出。因此,加强企业基层党建干工作十分重要。其重要性具体如下:(1)习总书记在国有企业党建工作中提出,深化国有企业改革应遵循“三个有利于”:一是保持和增加国有资产价值;b .进一步增强国有经济的综合竞争力;c .有利于扩大国有资本职能的政策。(2)明确党对国有企业领导方式,包括政治领导、思想领导和组织领导等有效融合,归结为方向、全面管理和落实。(3)坚持全心全意依靠工人阶级的原则,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度;企业应当听取员工对重大决策的意见;加强职工董事以及监理相关制度的完善。
        2国有企业党建工作中存在的问题
        2.1管理模式陈旧、约束机制缺失
        部分党建活动形式单一、教条化,缺乏创新内容,没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中,无法促进企业的高效发展,也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法,少部分党员干部在思想层面出现畏难情绪,害怕犯错误,没有担当,缺乏苦干、实干的魄力,没有树立模范带头作用,进而导致党建工作难以落地和实施,推动力不强,工作开展难度大。
        2.2资源整合效果不佳
        许多基层党组织缺乏网络党的建设平台、综合管控,政府辐射周边相对狭窄,同时平台具体功能以及内容、形式等均类似。从而不但对用户缺乏兴趣,同时造成资源过度浪费,内容宣传缺乏必要的特征。以上状况均制约到基础党建工作的有效开展。此外,联机资源和脱机资源的集成已存在不完善的地方。许多基层党组织不能快速补充在线媒体以及离线媒体的优点,仅仅简单地将离线媒体的内容发布到在线媒体上,从而造成资源浪费。
        2.3积极性不高、凝聚力不强
        大部分社会消极因素抵消了思想政治具体工作开展效果。如收入分配不公、享乐主义、腐败行为等,从而金一百冲击人们的世界观、人生观、价值观,忘记了为人民服务的宗旨,信念产生动摇,组织纪律弱化。部分基层单位党支部的组织生活会存在搞形式,走过场的现象,支部开展活动少,作用不突出,缺少凝聚力和号召力,党员的归属感弱化。
        3加强国有企业基层党建工作的对策
        3.1要加强对党建工作重视
        首先要加强党员的培训工作,加强工作学习、政治学习、分散学习和集中学习,“请进来”和“出去”,总结主题学习和体验交流相结合的学习方式,总结经验,找出差距,与实际相结合,制定科学化、标准化的学习制度,同时制定可行的实施方法,利用主礼会、党员大会、党查、党科会、日常故事对话等,随时随地对党员进行先锋模式和模范教育,坦率地谈论存在的问题,充与此同时,要不断合作强大的党务人员,增加资金投入,不断培养国有企业党建工作。党员要不断创新,提高党建的创新性,在新形势下积极探索党建的新方法和新方法,提供企业发展固有的精神动力。



        3.2模范作用带动党建工作
        国有企业坚持党的领导是巩固和完成我们社会主义体制的关键,在改革的新形势和新环境中坚持这一原则,在基础上把党的建设工作与企业的特点紧密联系起来。企业要想盈利是无可指责的,但国有企业只追求经济利益是不够的,必须自愿承担相应的社会责任。国有企业应“以经济为中心抓党建,搞好党建,促进发展”要求服务地方经济,以国有企业发展为中心开展党建工作,充分发挥党员先锋和示范作用,以“党员先锋和示范河”等活动为载体,诱导党员以位置为基础献身,以点带促进企业健康发展。
        3.3选优配强党建工作队伍
        坚持把政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作者,作为党务工作者选拔的基本条件。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用,不断配齐配强党务人员,增加资金投入,有计划地组织党务人员到先进单位考察学习,开阔视野,增长见识。要积极选派党务人员参加各级组织的培训,学习现代科学知识,掌握新本领,使党务人员具有必备的政治理论素质。理论素质说到底实际上是哲学素质的问题,关键是要培养一种哲学的头脑,善于发现问题、解决问题。要采取多种形式,对国企党务人员进行系统的党政两方面知识的培训,使之成为本部门的复合型人才,促进国企党建工作力量得到不断壮大。
        3.4创新党建工作理念 强化基层党员政治思想建设
        进入新时期国有企业要创新党建理念,树立新改革创新目标,从三个方面继续加强基层党员政治思想建设。一、贯彻“三一”制度,重视和加强党员干部党性教育和党的优良传统风格继承。对企业部分基础党员存在的问题要认真组织爱国主义教育,加强廉政教育和法制教育能力,不断提高基础党员干部的党性观念,切实加强党性修养。二是深化“两学一行”学习教育正常化,充分利用党委中心集团学习会和党支部的“三课”,组织众多党员干部,深入研究和贯彻党的十九大精神,持续有序地组织一系列课题教育,以党的创新理论武装精神,推动实践,不断加强党员的“四种意识”,坚定“四种信心”,坚决实践“两种维持”。第三,切实开展党的群众路线教育实践活动,充分发挥党支部的工作职责,紧跟时代发展潮流,与工人紧密联系,稳步搞好党员干部队伍的作风建设,坚定实施党中决策方针,充分调动大多数工人的积极性、积极性和创造性,共同推动企业持续健全稳定的发展。
        3.5夯实党员队伍建设
        对于国有企业基层党建工作开展而言,党员队伍建设也是至关重要的,因而在这种背景下的国有企业党建工作开展中,需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。首先,严把党员“入口关”,认真执行发展党员5阶段25步骤要求,落实政审、推荐、公示、票决等制度,严标准、高要求做好党员发展工作。其次加强党员教育。利用学习强国、“三会一课”等聚焦学习主题抓好教育经常培训。其次按照要求做好基础信息采集,流动党员管理、党内关怀帮扶、党费收缴。积极开展党员先锋岗、党员示范岗等创先争优工作。
        结束语
        总之,新时期国有企业推进全面深化改革进程,要以创新的思维和新的视角,加强和创新基层党建工作,推进党建工作与生产管理的深度整合,以优质党建工作引领企业的深度发展。
        参考文献:
        [1]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].中共吉林省委党校,2019.
        [2]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业,2016,37(25):69-71.
        [3]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2016(05):157-158.
        [4]方玉成.新时期国有企业党建工作研究[D].辽宁师范大学,2016.
        [5]王浩宇.质量管理体系在国企党建中的应用研究[D].中共广东省委党校,2016.
 

 

 

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