着力提升电力企业党建工作价值 陈 霞 咸 华

发表时间:2019/10/17   来源:《当代电力文化》2019年第11期   作者:陈 霞 咸 华
[导读] 注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨,有利于增强这项工作在电力企业生产实践中的落实效果,
国网新疆电力有限公司塔城供电公司  新疆 塔城 834700
摘 要:注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨,有利于增强这项工作在电力企业生产实践中的落实效果,使得企业职工有着良好的思想状况,为电力企业的有效发展带来更多促进作用。因此,需要给予新形势下电力企业党建工作重点更大的关注,并对这项工作的开展过程进行相应的开展,满足现代电力企业的长远发展需要。
关键词:电力企业;党建;价值
一、着力提升电力企业党建工作价值
        纵观电力行业的发展历史,回归企业管理的本质,不难发现企业党建的独特价值。
        其一,党建是企业特有的优势,不是负担。例如,党的组织和党员都有我们党的最新理论武装,有坚定的理想信念和强烈的使命感;党建工作纳入公司章程,党组织发挥领导作用的机制得到完善;企业骨干基本上是党组织成员,在党组织工作的领导下,与群众保持密切联系。这些都是它们区别于其他所有制企业的优势。
        其二,党的建设是真正的管理,不是形式。从企业管理的角度,对中央党组(党委)和民主生活的理论研究都是企业领导管理。民主集中制、“三大”决策是企业决策管理、思想政治工作、企业文化是价值管理、干部党建是企业人力资源管理,党风廉政建设和反腐败工作是企业内部控制管理等方面的工作。如果说,一定意义上的业务线管理是刚性的、显性的,那么党组织管理就是柔性的、隐性的。
        其三,党建是企业的无形资产,不是成本。党建与企业生产经营的目标相同,都是促进企业发展;工作的对象也有一致性,什么面是企业最核心的要素——人。党建工作主要是规范组织和职工的思想行为,发挥强大的铸造灵魂、凝聚人心、鼓舞士气的作用。如果必须在企业财务报表中包括党建,那么党组织应该是企业的“资产”,而不是所谓的“成本”。从这个意义上讲,党建作用越充分,员工的积极性和创造性越高,为企业创造的价值就越高。因此,电力企业应努力提高党建的价值,充分发挥党建的独特性、难能可贵、其他所有制企业无法比拟的党建优势,并积极将这种优势转化为企业的竞争优势、创新优势、科学发展优势。要提高党的建设工作的价值,就要把重点放在“严”上。治党,关键是从严治党。提高企业党建工作的价值,关键在于跟上中央的步伐,落实中央的要求。统筹规划、运行、考核管理“两职一职”,把全面从严治党要求转变为企业的重要工作内容、重要管理目标和重要考核指标。要提高党的建设的价值,必须注重“一体化”。企业党建工作如果不能与企业工作产生共鸣,必然没有生命力。要融入决策、方向、大局,确保执行;要融入实施,紧密结合现实,增强凝聚力、执行力;要整合监督,实现党组织监督的全覆盖,增强发展保障。要融入系统,使党建与企业生产管理系统无缝对接,有机融合。要提高党的建设工作的价值,必须注重“务实”。党的建设工作的成果是一个逐步积累的过程,党的建设工作的成果也是一个逐步出现的过程,不是一蹴而就的。如果追求轰轰烈烈,而不是在追求有效的努力,必然会做出许多徒劳无功的党建形象工程。因此,党建工作不能做表面的浮华,而要务实精神,在寻找规律、总结经验的基础上,坚持上下深入努力。值得一提的是,华润电力江苏地区以党建为“灯塔”和企业改革和发展的“引擎”,构建“六股势力”的党建工作模式,强调了核心,集成中心,团结人,继承了红色基因定位的价值坐标,并发挥党建的重要价值。一个强大的政党就是一个强大的企业。进入新征程,党的领导和党的建设始终是我们扬帆远航的不竭动力。伟大的时刻的中华人民共和国成立70周年,让我们时代的使命,不辜负人民的期望,帆高,勇敢,让党的建设工作中发挥更大的作用,创造最大的价值。


二、电力企业党建工作方面的存在问题分析
        1、党员思想意识有待强化,工作机制创新性不足
        电力企业党建工作进行中因某些党员思想意识有待强化,且相应的工作机制创新性不足,使得该企业党建工作效率受到了不同程度的影响。电力企业中的某些党员在思想层面上未能做到居安思危,且在实践中的带头作用发挥不够充分,使得自身的思想意识有所薄弱,难以满足新形势下电力企业党建工作高效开展要求。某些电力企业在党建工作开展中由于对形势变化方面的判断分析不够科学,且对与时俱进的发展要求考虑不充分,使得党建工作机制方面的创新性不足,影响着这项工作的落实效果。
        2、党建工作管理方式不够丰富,信息技术利用不充分
        某些电力企业党建工作开展受到传统观念、重视程度等因素的影响,使得这项工作管理方式不够丰富,且信息技术利用不充分。这些问题的发生,会影响电力企业党建工作落实效果。由于一些电力企业党建工作管理中未能充分地考虑企业的长远发展要求,且对党建工作管理方式的优化考虑不够全面,使得企业党建工作管理中所需的管理方式不够丰富,可能会使党建工作水平有所下降。在电力企业党建工作管理中,由于某些管理人员的信息化意识薄弱,使得信息技术在党建工作管理中利用不充分,从而减少了其管理中的技术含量。
三、新形势下电力企业党建工作的重点分析
        1、重视党员队伍建设,注重工作机制创新
        新形势下,电力企业应该从企业的基本水平,鼓励基层人员入党,加强党的建设的电力企业,提高基层员工的思想意识,不断加强这些人员的思想意识,并给予相应的支持电力企业的党建工作有效。在电力企业党员队伍建设中,要注重党员结构的优化。我们不仅要重视人员的增加,而且要忽视党员结构的优化。同时,电力企业应通过对形势变化的有效分析和创新理念的科学应用,不断创新党建工作机制,为提高党建工作的实施效果提供保障。
        2、重视党建工作管理方式的不断丰富,充分利用信息技术
        为了使新形势下党建工作管理更具科学性,则需要电力企业能够根据自身的实际情况,重视这项工作管理方式的,并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用,丰富电力企业党建工作管理方式,确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识,注重信息技术的充分利用,使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用,进而提升其工作水平,满足电力企业发展过程中的实际需要。
        3、考虑多样化的活动形式,提高党员的工作积极性
        电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性,则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间,电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化,充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化,并根据职工的实际需求,注重不同形式的活动开展,从而提高党员的工作积极性,确保企业的党建工作落实效果良好性,丰富其工作方面的实践经验。
结束语
        综上所述,这些重点的明确,可为新形势下电力企业党建工作的高效开展提供保障,促使其工作水平可逐渐提升,给予现代电力企业的可持续发展更多的支持。因此,未来在促进电力企业发展的过程中应充分地考虑其党建工作的实际情况,并通过对其重点的明确,使得电力企业的党建工作开展更具科学性,有效应对企业经验活动开展中的形势变化。
参考文献
[1]羊华,任华.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神[J].低碳世界,2017(15).
[2]林锟,管良.探析电力企业党建工作中存在的问题及解决途径[J].企业改革与管理,2014(08).
[3]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试,2016(7):145-146.
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