试论医院青年职工思想政治工作创新

发表时间:2019/9/27   来源:《知识-力量》2019年10月43期   作者:江壮威
[导读] 近年来医院在培育青年职工时存在的问题,严重地阻碍了医院的可持续发展,为了减少这些问题必须要加强医院职工的思想道德政治建设,从思想根源上促进医院的发展,所以,为了达到这些目的要认识到传统医院青年职工培育的缺点,然后从传统和创新等方面来做好医院青年职工的思想政治工作,为医院构建优良的文化和创设良好的医疗氛围以增强医院的竞争力。
(湖南省财贸医院)
摘要:近年来医院在培育青年职工时存在的问题,严重地阻碍了医院的可持续发展,为了减少这些问题必须要加强医院职工的思想道德政治建设,从思想根源上促进医院的发展,所以,为了达到这些目的要认识到传统医院青年职工培育的缺点,然后从传统和创新等方面来做好医院青年职工的思想政治工作,为医院构建优良的文化和创设良好的医疗氛围以增强医院的竞争力。
关键词:青年职工;思想政治工作;创新

 
          当今社会的医院过于重视对青年职工的医疗技术水平和医疗理论知识的掌握,可是却忽视了青年职工的思想道德政治建设在医院发展中的重要作用,并且,在当今的医疗环境中,较为严峻的医疗形式和医患的紧张关系,以及民众的信任问题使得医院的发展处于不利地位,所以为了医院的健康可持续发展必须要加强医院青年职工的思想政治建设,而加强医院青年职工思想政治工作建设可以通过加强合理的传统思想的引领,拓展创新交流渠道和活动形式以及发挥优秀的榜样模范作用等方法来更好地发挥青年职工的作用,可以构建优良的医院文化和曾强文医院的综合竞争力以促进医院的发展。
          1.医院青年职工司昂政治工作中存在的矛盾问题
          1.1期望与现实的差距
          青年职工在步入工作和社会时,往往都会抱着一腔热情入职,渴望在工作中救治和帮助更多的患者,并在工作中获得较为丰厚的报酬以过上理想中的生活,然而,在现实中工作和生活的条条框框削弱了年轻人对待工作和生活的热情以及开放活跃的思想,让青年职工充满因理想与现实碰撞而产生的困惑和苦恼,从而削弱了青年职工的积极性并产生一些消极负面的情绪。医院所设定的规则和制度使得青年职工不得不减少自我的想法,甚至动摇自己的选择而按照一定的套路来实行,并且现实生活中发生的紧张的医患关系和恶性伤人事件等现象会打击职工的积极性和动摇青年职工思想和选择,所以现实和理想的冲突容易使青年职工产生负面的思想和情绪,不利于医院青年职工思想政治工作的建设。
          1.2个人价值与集体利益的矛盾
          青年职工具有较强的崇尚自由和独立的自主意识,而这一特性使青年职工自身价值的追求而为制定的目标努力奋斗,但是当青年职工的个人利益和个人价值与集体利益相矛盾时就会困扰青年职工的选择,现实中有许多青年职工由于缺乏相应的思想道德的约束而选择个人利益而不顾集体利益,这一选择往往得不偿失给个人和集体带来了负面的影响,降低了个人的名誉值和诚信度并给所在医院造成了较大的名誉损失,这种利己主义使得青年职工缺乏责任感和奉献精神不利于医院的持续健康发展,所以医院要加强医院青年职工的思想政治工作建设来避免以上问题带来的损失。


          2.医院青年职工思想政治工作改进的策略
          2.1加强传统思想的引领
          促进医院青年职工思想政治工作的建设时需要传统思想的引领,青年职工要树立正确的价值观和人生观,并继承传统思想的吃苦耐劳和自我奉献等精神品质,吸收传统文化中优良的部分可以完善青年职工的价值观念和体系,在继承的基础上灵活的加以创新可以使传统文化更具实用性,所以,在继承传统文化的基础上能够结合时代的需求,进行创造性转换使这些传统思想创造出现代医疗方面的价值,而青年职工对于传统文化的继承也可以真正实现传统文化的良好发展,使得传统思想文化产生新的活力和创造力继续应用于现实生活之中,在医院中构建完整的思想文化体系与和谐的医院文化氛围,并在此基础上提高青年职工的思想文化政治修养和医院的综合竞争实力,从而促进医院的持续健康发展。
          2.2拓展创新交流渠道和活动形式
          在加强医院青年职工思想政治工作建设时可以拓展创新的交流渠道和活动形式,在现代社会中信息技术随着科技的发展在生活中的应用越来越多,青年职工可以根据这一潮流通过微信和微博等社交平台以及一些网站平台,来交流和传播一些医疗知识以增加民众对职工和医院的了解,医院也可以依据这些社交平台加强对青年职工的了解和明确青年职工的需求,并建造医院相互间的交流平台促进青年职工思想道德政治工作的建设,或在网上开展相关的课程,增强青年职工的医疗知识储备和提高青年职工实践应对能力,在医院中建造良好和谐的医院氛围来促进医院的持续健康发展。医院可以定时定期组织举行一些活动让青年职工相互交流并促进对相关医疗学术的研究,或者对一些热点问题进行探讨提高自身的思想政治修养。
          2.3发挥优秀的榜样模范作用
          医院在加强青年职工的思想道德政治建设过程中,可以利用优秀的职工作为榜样来激励青年职工提高自身医疗水平,并且加强自身不足的思想政治建设来努力提高自己,模范职工专业的医疗水平和较高的思想政治素养会为职工自身和医院带来极为有利的益处,模范职工的个人魅力和权威会使青年职工产生羡慕的心理和相应的模仿行为,所以,榜样要提高自身的道德素养和专业水平促进青年职工自我发展。在青年职工出现迷茫的心理表现时可以组织相应的专家讲座,用科学的先进的思想政治理念引导青年职工走出迷茫期并重新振作起来,积极的迎接工作和生活中的困难来促进自我发展从而成为一名合格的人民医务工作者。
          3.结语
          加强医院青年职工思想政治工作建设是医院持续健康发展的必然要求,可以有效从思想根源上减少现阶段医院发展中存在的问题,从继承和创新两方面,即加强合理的传统思想的引领和拓展创新的渠道和活动形式,以及发挥优秀的榜样模范作用等方法来加强医院青年职工的思想政治建设,促进青年职工的发展,提高医院的综合竞争力以促进医院的持续健康发展。
参考文献
[1]万付梅.公立医院思想政治工作存在主要问题及实践[J].江苏卫生事业管理,2017(3):116-117.
[2]华昕.医院文化视角下加强思想政治工作的路径探索[J].管理观察,2017(31):189-190.
[3]姚袭.科学管理视角下医院思想政治工作的开展[J].管理观察,2018(9):143-144.
 
 
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